DNS Технологии: отзывы о работе на должности Программист

Интересные и разносторонние задачи.
Лояльное отношение к сотрудникам.
Профессиональный рост, можно расти как по вертикали, так и по горизонтали (техлид или тимлид).
Понятная система мотивация, есть профиль сотрудника где можно понять, что надо сделать чтобы расти зп. Но это можно и отнести к минусу, когда устраиваешься, то профиль может оказаться незаполненным и тебе придется сдавать все темы, как будто ты устроился на джуна, чтобы дойти до своего грейда и может получиться так, что проще сменить место работы чтобы повысить зп. Поднять уровень заработной платы, отстает от средней.
Сделать ДМС.
Сделать дополнительные дни для отпуска для всех филиалов (доп дни только для Владивостока из-за законодательства).
Года два назад утверждалось, что шахматка будет единой для всех регионов, но что то произошло и в одном регионе зп выше, и это не головной даже офис и не понятно зачем нам нужен тогда офис, только для того чтобы был?

-Прекрасным образом выстроенные рабочие процессы: всегда всё корректно, чётко и понятно, что делать;
-Лучший, что я видел, буст развития сотрудников. По крайней мере мой лид невероятно заинтересован в индивидуальном развитии своих подчинённых И прикладывает для этого собственные усилия. Это очень круто;
-Да и, в целом, очень приятный доброжелательный и не токсичный коллектив;
-Лояльное и предельно адекватное руководство с философским отношением к тем или иным провалам сотрудников. -Индексацию зп. Рост по грейдам - очень здорово, но, наверно, недостаточно, чтобы быть полностью в рынке.