Корпорация СИНЕРГИЯ: отзывы о работе на должности
Руководитель отдела продаж

- Гибкость в принятие решений
- Саморазвитие
- Коллектив
- Классное руководство

- Отменить для коммерческих отделов временные отметки прихода и ухода.(Если опоздаете хоть на 1 минуту нужно будет писать объяснительную)

- Выделять бюджет для развития, сейчас все делается на коленке с минимальными тратами

- Выделять бюджет на найм и поддержания сотрудников, большинство работают с ЗП меньше рынка

- Выстроить понятную структуру по KPI, за которые будут реально платить и мотивировать, а не вымышленную, которую нереально достичь

- Уволить маркетинг, и нанять нормальный, который будет отвечать за лидов, а не просто нагонять их закрывая галочку, что они потратили бюджет

- Прислушиваться хотя бы к сотрудникам, они знают все внутреннюю кухню

30+ на образовательном рынке, официальное трудоустройство, возможность обучаться со скидками до 100%

Условия труда, систему мотиваций и других бонусов для сотрудников

Качественное обучение персонала, поддержка на всех этапах

Удаленный формат работы

Сюда пришел новичком и за несколько лет дорос до руководителя отдела. Поначалу меня взяли на позицию оператора-продажника, я звонил клиентам по базе и предлагал обучение в колледже, вузе, аспирантуре и так далее. Всегда рассказывал все подробно и отвечал на вопросы, предлагал индивидуальную стратегию обучения, а также обучение на дистанционной основе. Многие клиенты говорили, что у меня хорошо поставленный голос и вообще со мной приятно общаться. Через год меня заметили и повысили, сначала до руководителя подразделения, а потом отдела. Благодарен Синергии за такой карьерный скачок.

Выгонять в отпуска или плавно намекать на это толкая в сторону отпуска

Интересные проекты, возможность обучения, профессиональный рост

Выплачивать вовремя з/п

Великолепное обучение и возможности роста абсолютно для всех категорий сотрудников. Понятная и прозрачная система мотивации, а также возможность получения ДМС и бесплатного образования.

Коммуникация между подразделениями оставляет желать лучшего. Вышестоящее руководство слегка оторвано от реальности.

График работы, много разных направлений, рост и перспектива.
Возможность перехода в другие подразделения

Коллектив. Убрать столько штрафов.

Огромный холдинг с выстроенными бизнес-процессами! Слаженная работа всех структур! Выплата зарплаты без задержек

Все в порядке! По моему мнению улучшения всегда нужны и важны, чтобы бизнес не стагнировал, но в Синергии на этим постоянно работают

Пришла три года назад и не пожалела.
Когда искала три года назад работу, знакомая посоветовала посмотреть вакансии в синергии, говорит, там часто появляются новые вакансии из за расширения компании. Знакомая сама когда-то работала в корпорации, поэтому доверилась ей. И действительно, получилось устроиться. Меня все устраивало: зп белая, отпуска как везде. Нанималась на должность менеджера, за три года доросла до руководителя. Пока все более чем устраивает. Когда начинала работать про рост в карьере честно не думала, важно было просто найти работу. Но оказалось, что вырасти тут можно, чему я несказанно рада.

Мессенджер улучшить можно. Свой создать например что бы общаться нормально можно было

Возможность карьерного роста, заработка. Посещение мероприятий, знакомство с известными людьми

Условия труда: рабочие места, техника, отношение.
Уровень дохода ниже рыночного, точно такое же и отношение к людям.

Оформление по ТК
Вкусный кофе
Удобное расположение к метро
Своевременны выплаты
При увольнении полноценно выплачивается не отгулянные дни отпуска

Материально-техническая база очень страдает: компьютеры сильно тормозят.
Слишком много бюрократии, чтобы согласовать одну бумажку необходимо пройти 7 этапов согласования.
Учебные аудитории давным-давно ждут ремонта
Большая текучка кадров, Новым сотрудникам крайне тяжело выжить, из 10 человек больше 2-х месяцев удаётся поработать только 1

Когда приняли на должность радость была недолгой тк был страх что не пройду исп срок. Только месяца 4 спусят нормально получилось втянуться. Спасибо отделу адаптации и моему наставнику!

Парковка. Не каждый согласится пересесть на метро.

Возможность карьерного роста, но с прохождением сложных бюрократических процедур

Оптимизировать бизнес-процессы, прекратить штрафовать сотрудников по любому поводу, начать ценить человеческий ресурс, вместо регулярных директивных решений по отношению к сотрудникам.

Интересные скрипты продаж, приятный коллектив. Многообразие продуктов, понятный ввод в работу

Мотивацию для сотрудников

Финансовая Стабильность, чёткий вектор движения,, качество продукта

Оперативность в рабочих процессах между подразделениями