Отзывы о работе на должности Старший специалист по работе с клиентами в компании СБЕР — Самара

В целом хорошие условия труда, отличный коллектив. Интересные корпоративные предложения для сотрудников Не ставить столько показателей проверки
Отдел обучения сделать более интересным, новым, более полезным, пересмотреть программу обучения полностью

Полностью устраивали условия труда, хорошая школа по обучению, твёрдая система управления персоналом.
Если хочешь научиться качественно продавать, то сбербанк научит. Улучшить, коммуникации между руководством и персоналом.

Своевременная и чистая зарплата, дмс и лояльность руководителей Нет возможности самостоятельно выбрать график и, если сказали, работаешь квартал в ночные смены, то выбора нет, придётся

Работодатель предоставляет хорошие условия для работы и карьерного роста Было бы не плохо улучшить условия отдыха, во всём остальном нареканий нет

Близость к дому
Адекватный график с возможностью изменения под свои нужды Корпоративная жизнь сотрудников

Стабильность, хорошие условия труда, коллектив. Уменьшить план. Люди ведь не роботы.

Широкие возможности карьерного развития в компании как вертикально, так и горизонтально. В целом все хорошо. Возможно, ещё более внимательного отношения к рядовым сотрудникам.

Свобода в выборе рабочего графика , зарплата Отношение к сотрудникам

Отличный коллектив и руководство. Взаимодействие между смежными подразделениями.

Стабильная зарплата, корпоративные мероприятия, отпуск, больничные, дмс. Постоянные задержки, которые не оплачиваются. Повышение «раздаётся» странным образом.

Близость к дому, стабильная зп без задержек заставляют работать в выходные, нагрузка растет каждый месяц, заработная плата за 3 года может отличаться от зп новичка на 7% при том, что сложность работы в разы больше, на праздники никогда не дарили хороших подарков (или ничего, или засохший бальзам для губ, кофе 3-в-1), 2 года не идексировали зп, сообщали, что нет средств (за это вреся объем работы возрос в 1,5-3 раза), невероятная текучка кадров, увольняются хорошие специалисты (руководство не пытается удержать), тотальная слежка за сотрудниками (за экраном монитора, могут проверять личные шкафчики в столах)