Отзывы сотрудников о компании Интеркон

Коллектив. Дважды в год (летом и на новый год) собираемся на корпоративы и весело проводим время - вкусные угощенья и дегустации, сапборды, активные игры, боулинг, хождение по стёклам, метания старого оборудования и т.д. - отвлекаешься от привычных дел.
После переезда в новый офис, в добавок к кулерам, чайнику и микроволновке появилась кофемашина. По утрам бодрит аромат кофе.
Оплата мобильной связи.
Регулярная выплата зарплаты.
Отпуск по договорённости в нужное время. Возможность отлучиться с работы при необходимости (по договорённости с руководителем). Вообще от руководителя многое зависит. Мне повезло. И у нас в компании много грамотных, понимающих начальников.
Также очень нравится, что многие клиенты говорят, что у "Интеркона" очень хороший интернет. Мотивирует и вдохновляет на работу! На кухне ежедневно обновлять запасы конфет, печенюшек и других вкусностей. Сейчас только по праздникам.
Оперативнее реагировать на экономические изменения и увеличивать размер оплаты труда - этот вопрос актуален для всех... Человек быстро привыкает к текущей зарплате и хочет её увеличения.
Расширить штат сотрудников, чтобы снизить объём работ на одного сотрудника. Но без снижения размера оплаты труда.

Хорошие сотрудники, зарплата выше среднего по городу Коммуникация между сотрудниками и руководителями нижнего звена.

Хороший коллектив.
Нормальные условия.
Известная компания.
Оранжевая спецодежда, фирменные автомобили. Четвертый этаж без лифта заставляет заниматься фитнесом. Если живешь на окраине города, то офис в центре заставляет каждый день выезжать пораньше, чтобы не стоять в пробках.

Предоставление служебного автотранспорта для работы - это главный плюс.
Хороший коллектив. Многие ребята готовы прийти на помощь. Молодой коллектив.
Белая зп. ЗП сотрудников очень низкая, гораздо ниже среднего по городу.
Работать приходится в любую погоду, если есть заявки.
В компании отсутствует структуризация. Один отдел зачастую выполняет обязанности другого и т.д.
Руководство не прислушиваается к мнению сотрудников.
Офис находится в старом здании на четвёртом этаже без лифта.
Месторасположение офиса в центре города, под телевизионной вышкой. Это неудобно из-за огромных пробок.
Добиться карьерного роста практически невозможно для новых сотрудников.

Понятное строение сети, оперативность в решении проблем, хорошее руководство (в частности технический директор и руководитель эксплуатации сети)


Место работы хорошее Из-за решений директора происходит ухудшение в целом условий труда

Лояльный начальник, возможность брать смены удаленно (большая часть работы в офисе), веселый коллектив, переехали в новый офис Расширить кол-во сотрудников в смене

Официальное трудоустройство, белая ЗП, автомобили фирмы, полный комплект инструментов, спецодежда. Уровень заработной платы.

Отношение руководства компании к сотрудникам. Помощь в решении рабочих и личных проблем.
Наличие служебных автомобилей, инструментов, спецодежды.
Постоянное наличие заявок на подключение. Оплачиваемый отпуск. Служебные автомобили можно мыть чаще, т.к. они часто используются в отдалённых посёлках и быстро пачкаются в плохую погоду по грунтовым дорогам.
Улучшить систему оплаты труда - к примеру, делать ежегодную индексацию зарплаты.

Частично коллектив. Клиенты оставили после себя приятные воспоминания. В целом все) Отношение руководства к ценным сотрудникам. Зп. Работал/а в фирме больше 3 лет назад. Не знаю что сейчас изменилось, но кажется не так много

Руководство постоянно интересуется условиями и пожеланиями к рабочему процессу, улучшая его во всех направлениях. Дают достойное обучение. Помогают советами в работе и дают зарабатывать. Руководство начинало работать с базовых позиций (перспективы карьерного роста присутствуют) и понимая многие моменты и идут на встречу. График работы не стабилен и может быть 6/1, при том, что половина рабочих смен по 12 часов.

Чистая зп, отношение в компании, официальное трудоустройство Коммуникацию между отделами

Опишу про отдел эксплуатации, где собственно и работал. Начну с руководителя отдела эксплуатации, думаю по большому счёту я остался работать благодаря ему, его отношению к персоналу в целом и как человека и как руководителя отдела. Не маловажный фактор именно в этом и сыграл для меня лично. Как и сам коллектив в этом отношении, ребята очень отзывчивые и всегда готовы помочь. Очень важна атмосфера в коллективе, это отражается на многое, в том числе и на работе. За другие отделы не скажу ничего. Не мешать работать отделу, каждый должен заниматься своими прямыми обязанностями а не выдумывать велосипед)

Хороший коллектив, возможность карьерного роста, удобный график, официальное трудоустройство, белая з/п. Повышение з/п ))) всё остальное на высоком уровне

Возможность выбрать график и условия труда под себя.Предоставление транспорта, формы. Регламент служебного времени.

Сплочённость коллектива Естественно только зарплату

Заработная плата вовремя. Есть возможность не высиживать рабочие часы, но иногда приходится задерживаться. Нет обмана, но все надо обговаривать заранее. Безразличное отношение к работникам. Отношение как к рабочей силе. Низкая оплата труда.

График 2/2, хороший коллектив Политика руководства непонятна, повышать зарплату значительно после грейда должности. Часто с грейдом должности на тебя скидывают количество обязанностей не пропорциональное росту зарплате.

Близость к дому,рабочий коллектив,хороший доход,рабочие автомобили Отношение,график,ночные смены