Отзывы сотрудников о компании ПАПА ДЖОНС

Стабильность, карьерный рост, пожалуй, все на этом Условия труда , график , ночную развозку , питание персонала , объём работы , заработную плату

гибкий график, уровень оплаты, сфера деятельности, приятная команда стратегическое планирование, внедрение системного подхода к задачам и корректная своевременная обратная связь

Выбор близко к дому) машины компании, все что надо покупали, Зарплату вовремя надо выплачивать и нормально относиться к сотрудникам.

Коллектив, удобный график работы, быстрота карьерного роста, питание бесплатное. К сожалению оплата труда, и порой невыполнимые требования к прохождении тайного покупателя, аудита

Покатайки на машине, суета города. Вкусные пиццы дома каждый день Качества авто и зарплату

Есть возможность карьерного роста, но руководство не всегда выполняет данные обязательства о повышении Качество выдаваемой форма, поднять заработную плату, обеспечить курьевров исправным авто транспортом для доставки. Сформировать реальный kpi , и реальные планы.

Правильное виденье, строгость и поддержка, умный человек, добрый Улучшить зону отдыха, убрать негатив из коллектива, улучшить условия труда и отдыха

Понимающее руководство, классная команда.
Прекрасная компания, в которой все роли четко прописаны. Каждый делает свою работу Труд в общепите изматывающий. Много работы на ногах, длинные смены. Такая работа требует большой физической и ментальной выносливости

Свобода в выборе района работы и графика. Лояльность, честность, демократичность. Нет своего сервиса для амортизации личных автомобилей.

Обучение линейного персонала до руководителей. Класс/ обучение от элементарных стандартов до бухгалтерских моментов Зарплату!!
Зарплатный фонд сожалению такой маленький что просто ужас

Работа на автомобиле компании, есть корпоративное питание. Иногда дают чаевые Ненормированный график (можно начать в 10 утра, закончить к часу ночи), неконкурентная зп

Близость к дому, удобный график, отзывчивые руководители, возможность карьерного роста Корпоративная этика и соблюдение субординации

Отличный коллектив(кроме начальства) Все! Никакого карьерного роста, заработная плата низкая. Нормальных выходных нет

Не далеко от дома, хороший коллектив, гибкий график, уют, хорошии управляющие, вкусная пицца взаимодействие управляющих с сотрудниками

Крупная компания, зарплата вовремя всегда. Питание нет, но всегда можно попробовать вкусную пиццу Питание сотрудников, место отдыха, корпоративны5 мероприятия

коллектив в целом хороший, нормальная рабочая обстановка официант-бармен должен делать слишком много обязанностей, помимо принятия и обслуживания гостей в зале, принимать заказы по телефону, приготовления коктейлей, выкладка и сервировка десертов, сервировка приборов, натирать посуду, столы, делать ген уборку зала, работать на холодном цеху, приготовления салатов и т.д, Работа в целом была бы неплохая, если бы на каждое дело был свой сотрудник, из-за нехватки персонала, получается слишком много обязанностей на смену из 3- х человек в качестве официанта,

Просто хорошая работа рядом с домом и любимой едой. Нравится всё. Было бы здорово, если при перегруженности ресторана где-нибудь поблизости открывался ещё один и брал часть заказов на себя.

свобода выбора время работы оплату труда в выходные дни если просят поработать желательно увеличивать и не выкидывать отказную пиццу в помойку.

Возможно заработать, если работать. Работаю курьером , зп стабильно 50000-55000 руб. это я работаю 2/2.
Начинал с низкой ставки изначально , дошёл до максимум ставки.
Да нужно за собой прибрать - протереть стол , собрать коробки , но это мелочи и 5 минут делов .
Коллектив, я бы назвал дружным.

В общем, я продолжаю работать и зимой жду следующее повышение ставки. Есть такой момент как развоз персонала , но опять же , все решаемо

Зарплата без задержек, обеды, дружный коллектив, удобный график работы, адекватное руководство. Разнообразить питание, делать чаще корпоративы для сотрудников.

Стафф-питание, быстрое обучение Административную часть, заботу о сотрудниках

удобное расположение отношение к персоналу, заработную плату, количество и качество персонала, обучение при помощи инструкторов было бы не лишним.

Сильный бренд, интенсивная работа, адекватное руководство, реально выполнимые и интересные задачи, корпоративная культура, дружеские тимбилдинги Своевременная выплата

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, дружный коллектив, бонусы для сотрудников Нет места для отдыха

Гибкий график работы понедельный, можно всегда отрегулировать под семейные планы, учёбу Увеличить доход , улучшить работу приложений и сайта. Чаще выдавать новую униформа.

Конкурентная и своевременная заработная плата, лояльное и отзывчивое руководство! Скидки для сотрудников на продукцию компании и корпоративные выездные мероприятия, тимбилдинг

Пришла работать в пиццерию на год примерно изначально до переезда в другой город,но планы изменились и оставшись в Кемерово дольше уже не хотелось менять хороший коллектив. Всему обучают и направляют. Дают время на отработку навыков. Зарплата всегда вовремя и не было постоянных штрафов( как было в макдаке например) все честно и прозрачно. Сколько часов заработал , с премией получил свое! Иногда приходилось с выходных дергаться если кто то заболел из коллег.но это не проблема рабочие моменты.
Руководство лояльное, администраторы девочки тоже молодцы всегда идут на встречу по графику. Дни рождения сотрудника коллективно организовывали. Круто.
Форму бесплатно выдают, есть питание бесплатное. Домой на машине увозят с музыкой) одни плюсы! Для тех кто когда то работал в кошмарных условиях общепита, придя в Папу Джонс почувствуют себя в раю! Добавить музыку на кухню, разрешить обувь с открытой пяткой.

Руководство вполне адекватное, самое главное не злоупотребляют своим положением! Зарплату бы поднять всем сотрудникам

Работа подбор хорошего коллектива, решение проблем с клиентом Улучшить клиентскую базу, помощь мало имущим

Бесплатное питание, хороший администратор, собственные шкафчики Низкая зарплата (при работе 6/1; 7/0 выходило 30к-33к)
Нет возможности карьерного роста. Сначала идут обещания, но потом их не выполняют

вовлеченность команды и контроль за качеством продукции. Особенно тесто реально «на руках носят» Своевременность выплат зп, более жесткие и частые инвентаризации