Отзывы сотрудников о компании Компания Стройком

Честное и справедливое отношение.
Отлично организованное снабжение и организация труда.
Индивидуальный подход к каждому работнику фирмы.
Дисциплина в коллективе, мобильность бригад. Увеличить механизированный парк.

Близость станции метро, организация питания овсяным печеньем и кофе Коммуникабельность и внимательность к нуждам подчинённых, организация классных корпоративов

Открытость руководства, внимание руководителя к каждому сотруднику.
Система обучения в первые дни и последующие компания оплачивает 50 % обучения, которое связано непосредственно с работой.
Хороший и приятный коллектив, почти все отзывчивые и доброжелательные.
Прозрачные условия мотивации.
Руководство слушает и слышит своих сотрудников.
Веселые корпоративы 2 раза в год.
Стабильная заработная плата, полностью белая, больничные, отпуска.
Комфортный офис, близко к метро.
Коллектив хороший, компания заботится о сотрудниках: каждую неделю сладости, фрукты, чай, кофе всегда в наличии. Повышение квалификации сотрудников. Например, обучение работе с новым программным обеспечением или оборудованием.
Пересмотр предлагаемых товаров и услуг с учётом актуальных требований рынка.
Оптимизация инвестиционной политики и операционных затрат.
Оптимизация работы с материальными затратами.
Однако в большинстве случаев лучшие результаты даёт оптимизация рабочего времени сотрудников.
Для повышения эффективности работы компании можно использовать следующие инструменты.
Программы учёта рабочего времени. Они помогут получить объективные данные о текущем состоянии работы сотрудников.
Оптимизация труда руководителя. Использование данных учёта рабочего времени для оптимизации труда руководства.
Сбор предложений по повышению эффективности работы от сотрудников. Проведение опроса поможет узнать, что их устраивает в работе, а что нет.
Анализ текущей эффективности деятельности предприятия. Сравнение полученных данных с результатами опроса поможет определить проблемные зоны и точки роста.
Постоянное отслеживание эффективности работы в компании. Регулярное отслеживание эффективности работы в компании поможет своевременно замечать проблемы и оперативно на них реагировать.

Возможности фриланса, выбора часов работы. А также можно общаться в месснгджерах. Начиная от коммуникации с персоналом, так и организации рабочего места.

хороший коллектив близко к дому убодный график достойная заработная плата социальный пакет условия труда, автопарк

Возможность получения профессии, карьерный рост. Место проживания, увлечение аванса, выдача более качественной рабочей формы.

Зарплата хорошая да и все у них очень хорошо,мне там все понравилось вот только не сработало с начальством А улучшить,ну можно было бы зарплату добавить и жилищных условия

Надёжная компания, в которой есть сильная рука директора и во всём чувствуется порядок. От склада, до организации работ. Зарплата всегда день в день, либо чуть раньше. Прозрачная система начисления зарплаты. Доплаты за водительское совмещение. Компенсация непредвиденных расходов на производство. Человеческое отношение руководства. Мотивацию сотрудников за своевременную сдачу объектов.

Вахтовый метод. Положительная контора. Свободный выбор графика Зарплату повысить желательно

Почти всё, о своем сотруднике компания заботиться , оплачивают проезд дают жилье и питание , всегда вовремя платят Систему питания и график выходных , остальное в целом терпимо

Стабильность, четкость, но плохое условие труда, график плавающий Поощрение за переработки, премирование

Грамотность, особенно прораба и заказчика, работников контроля сварки Повысить заработную плату

Зарплата и доставка на работу и обратно домой за счет компании Отношение мастеров к работягам

Близко к дому, график работы подходящий, ценят работников, коллектив хороший Коммуникацию между сотрудниками

Всё хорошо условия быта, питания, отношения карьерный рост, график Поднять зарабатную плату

График вахта по условиям труда и отдыха всё норм в зависимости от объета Комплексные обеды и оплату труда

Порядочность, честность, справедливость.
Возможность карьерного роста, проявление себя как личности в коллетиве Слишком сложная система управления предприятием, что исключает ее гибкость в критических ситуациях.

Компания полностью оплачивает проезд в обе стороны, новая спец одежда каждую вахту. Поднять заработную плату

Своевременная оплата труда. 3х разовое питание. З/п очень мала для г.москва

Свобода в выборе графика работы, близость к дому, бесплатное питание, развоз рабочих, стабильная выплата заработной платы Коммуникация между сотрудниками