Отзывы о работе в Компания Стройком — Санкт-Петербург

Близость станции метро, организация питания овсяным печеньем и кофе Коммуникабельность и внимательность к нуждам подчинённых, организация классных корпоративов

Открытость руководства, внимание руководителя к каждому сотруднику.
Система обучения в первые дни и последующие компания оплачивает 50 % обучения, которое связано непосредственно с работой.
Хороший и приятный коллектив, почти все отзывчивые и доброжелательные.
Прозрачные условия мотивации.
Руководство слушает и слышит своих сотрудников.
Веселые корпоративы 2 раза в год.
Стабильная заработная плата, полностью белая, больничные, отпуска.
Комфортный офис, близко к метро.
Коллектив хороший, компания заботится о сотрудниках: каждую неделю сладости, фрукты, чай, кофе всегда в наличии. Повышение квалификации сотрудников. Например, обучение работе с новым программным обеспечением или оборудованием.
Пересмотр предлагаемых товаров и услуг с учётом актуальных требований рынка.
Оптимизация инвестиционной политики и операционных затрат.
Оптимизация работы с материальными затратами.
Однако в большинстве случаев лучшие результаты даёт оптимизация рабочего времени сотрудников.
Для повышения эффективности работы компании можно использовать следующие инструменты.
Программы учёта рабочего времени. Они помогут получить объективные данные о текущем состоянии работы сотрудников.
Оптимизация труда руководителя. Использование данных учёта рабочего времени для оптимизации труда руководства.
Сбор предложений по повышению эффективности работы от сотрудников. Проведение опроса поможет узнать, что их устраивает в работе, а что нет.
Анализ текущей эффективности деятельности предприятия. Сравнение полученных данных с результатами опроса поможет определить проблемные зоны и точки роста.
Постоянное отслеживание эффективности работы в компании. Регулярное отслеживание эффективности работы в компании поможет своевременно замечать проблемы и оперативно на них реагировать.

Возможности фриланса, выбора часов работы. А также можно общаться в месснгджерах. Начиная от коммуникации с персоналом, так и организации рабочего места.

хороший коллектив близко к дому убодный график достойная заработная плата социальный пакет условия труда, автопарк

Возможность получения профессии, карьерный рост. Место проживания, увлечение аванса, выдача более качественной рабочей формы.

Зарплата хорошая да и все у них очень хорошо,мне там все понравилось вот только не сработало с начальством А улучшить,ну можно было бы зарплату добавить и жилищных условия

Вахтовый метод. Положительная контора. Свободный выбор графика Зарплату повысить желательно

Зарплата и доставка на работу и обратно домой за счет компании Отношение мастеров к работягам

Близко к дому, график работы подходящий, ценят работников, коллектив хороший Коммуникацию между сотрудниками

График вахта по условиям труда и отдыха всё норм в зависимости от объета Комплексные обеды и оплату труда

Порядочность, честность, справедливость.
Возможность карьерного роста, проявление себя как личности в коллетиве Слишком сложная система управления предприятием, что исключает ее гибкость в критических ситуациях.