Работаю в этой компании достаточно долго, относительно всего проекта.
Хочется отметить бурный рост всей компании и команды, в целом, за столь маленький срок. Все люди нацелены на улучшение продукта и процессов, от чего строится реактивная модель проекта.
Отдельно хочется отметить прозрачные отношения в команде: можно спокойно пообщаться с Ген. Директором о своих проблемах, между фича-командами настроена классная коммуникация (Помогают в решении проблем практически все)
Что можно улучшить?
Хотелось бы чуть больше стабильности в жизни продукта, так как часто все меняется. Также не хватает описанных инструкций к некоторым проблемам.
И замкнутость определенного функционала на одном человеке, из-за чего могут возникать трудности, которые решаются не мгновенно, а через пару часов.
1. Есть удалёнка
2. Можешь брать в работу интересные тебе задачи
3. Поддерживающий и нацеленный на развитие собственной компетентности коллектив
4. work/life баланс
5. Регулярное улучшение процессов
6. Нет пристального контроля за твоим рабочим процессом / обеденным временем
7. Гибкое начало рабочего дня
Что можно улучшить?
1. Внедрить базовый соц. пакет: 100% компенсация больничного, двойная оплата работы в выходные/праздники, ДМС
2. Возможность брать полную удалёнку. Сейчас можешь взять лишь на 1 день в неделю
3. Разместить сотрудников в одном офисе. Сейчас сотрудники расположены в одном БЦ на разных этажах
4. Внедрить систему обучения сотрудников. Сейчас обучение происходит через решение задач бизнеса или саморазвитие во внерабочее время
Стабильная выплата зп. Задержек нет. Сам проект офигенный. Надеюсь, он все таки выйдет в прод
Что можно улучшить?
Оформление по срочному договору. Компания снимает несколько отдельных офисов в большом здании - если хочешь увидеть коллегу из смежного отдела, то тебе необходимо прогуляться между этажами здания и завернуть в другое крыло. Такие прогулки можно использовать вместо кофе-брейка.
Полный контроль сотрудников - тебя контролируют во сколько ты пришел и во сколько уходишь. В кабинетах установлены камеры.
В качестве руководства люди, которые сами ни разу не запускали проект на прод. Они только учатся. Как итог - постоянный рефакторинг. А потом рефакторинг рефакторинга. О, точно, и не забудьте переписать код!
Интересный проект, приятный молодой коллектив, максимально дружеская атмосфера в офисе, открытость к инициативам, конкурентные условия труда, талантливые коллеги, у которых есть чему поучиться, стремление наладить процессы от руководства, компания предоставляет командам свободу выбора и возможность проявить себя
По настоящему заряженная атмосфера стартапа и любовь к своему продукту.
Отдельный респект хочется выразить дизайнерам, приятно видеть результат проделанной работы в интерфейсе, разработанном со вкусом!
Что можно улучшить?
- Наконец-то уже найти DevOps специалиста!
- Хотелось бы поменьше бюрократии и побольше вовлеченности в разработку системы со стороны руководства.
- Нету ДМС
- Нет удаленки, но при доверительных отношениях с руководством, при необходимости, можно легко получить добро и поработать из дома.
- Компетентное и лояльное руководство, которое заинтересовано в создании лучших условия труда для своих сотрудников.
- Сплоченная и дружная команда, имеющая единую цель
- Выстроены понятные рабочие процессы, всегда можно высказаться и тебя услышат
- Есть возможность работать удаленно
Что можно улучшить?
Затрудняюсь ответить. Возможно, что это особенность бизнес-центра - офис компании спланирован не в виде open space, а как отдельные рабочие помещения
- возможность удаленной работы
- адекватное начальство
- проблемы решаются, инициатива поощряется
- руководство активно участвует в жизни коллектива, не ставит себя выше
- комфортно работать
- все всем помогают
- зп индексируется
- переработки оплачиваются
Что можно улучшить?
офисные помещения на разных этажах бизнес центра, не очень удобно
Выстроены процессы! Приходишь в здоровую функционирующую систему. Для российского it стартапа это скорее исключение.
Отличный онбординг - уже были регламенты многих процессов, помощь, поддержка в первое время от всех, от кого было возможным.
Возможности для профессионального роста вижу.
Сам проект реально крутой - crm cистема многофункциональная, красивая! Будет бомбой для рынка салонов красоты)
Команда - умные, ответственные, развивающиеся, поддерживающие друг друга люди.
Работать интересно, приключенчески и эмоционально здорово)
Что можно улучшить?
Отдельную оборудованную зону отдыха чтобы все помещались и могли вместе проводить обеденное время)
Масштабный проект. Возможность набираться опыта и работать удаленно из другого города, официальное устройство по ТК РФ, зарплата своевременно. Лояльное отношение руководства, всегда можно договориться и обсудить проблемы.
Что можно улучшить?
Компания относительно молодая, поэтому не настроены некоторые процессы, но всё развивается со временем.
Прекрасный коллектив. Работают молодые и заряженные ребята. Отличное место для развития, стек технологий крутой, используют всё самое последнее. Набираться опыта самое то. При правильном подходе руководство готово выслушивать. В руководстве есть немного вспыльчивые люди, но стараются быть на виду у команды, поддерживать общение и создавать позитивную атмосферу.
Что можно улучшить?
Компания молодая - отсюда вытекает что оплата ниже рынка, процессы не выстроены, по условиям тоже уступают по рынку. 3 дня sick day - это просто работа на удалёнке если что как оказалось)
Очень лояльное и понимающее руководство. Всегда идут на встречу, открыты для обсуждения любых вопросов . Все оформлено по ТК РФ. Своевременная оплата труда
Что можно улучшить?
Проект большой и сложный. Развивается и поэтому не все процессы отлажены. Но это дело времени.
Трудно сказать. Задорная команда, интересный проект, других плюсов не обнаружил
Что можно улучшить?
Смущает крайне токсичное общение руководства с рядовыми сотрудниками.
В каждом кабинете установлены камеры с микрофонами, постоянно слушают кто и что говорит, вызывают к руководству если сказал что-то не так. Поминутно учёт, кто когда пришёл и когда уходишь. Очень нервная атмосфера.
Однозначно, это не "Dream Team". Будьте готовы проводить весь рабочий день под наблюдением камер, от начала до конца рабочего дня. Помимо видеонаблюдения, за вами также ведётся аудиозапись. Ваши разговоры тщательно анализируются руководством. Вас будут допрашивать по каждому слову, поэтому к этому стоит быть готовым. Ваши достижения всегда будут казаться недостаточно хорошими, а о дружелюбной атмосфере можно забыть. Оплата труда будет минимальной, однако нужно признать, что выплаты производятся своевременно. Это не IT-компания, а скорее работа с оплатой за количество написанного кода (строка за копейку).