Позитивная атмосфера, интересная работа, вовлеченные сотрудники и руководители, разнообразные задачи, индивидуальный подход, удаленка, но можно и в офисе работать
Что можно улучшить?
Зарплату можно улучшить, конечно, в остальном вопросов нет.
Люди и атмосфера, дружный коллектив, хороший сайт, понятные услуги, большой спектр услуг, первые на рынке переводов, в клиентах известные бренды/компании
Что можно улучшить?
условия труда, условия и схемы оплаты труда, набирать квалифицированные кадры, ценить людей, которые работают годами, а не ездить на них
Прозрачность процессов, дружелюбие, плоская структура. Нет начальников, поэтому сам решаешь, что и когда делаешь, и сам отвечаешь за результат. Поддержка команды. А еще неформальность общения и атмосфера, когда не нужно оставлять за офисной дверью свою «настоящую» нерабочую жизнь.
Что можно улучшить?
Аватера - небольшая компания, поэтому не для всех компетенций возможен карьерный рост.
Посчастливилось поработать в команде. Классные ребята, отличное руководство. Соблюдают все договоренности. Если бы не личные обстоятельства, не покинула бы компанию.
Что можно улучшить?
На мой взгляд, многовато созвонов. Иногда создавалось впечатление, что говоришь, говоришь, поработать некогда . Но это только иногда.
Отличная компания с многолетней историей, а значит пользуется успехом у клиентов. Офисы расположены в шаговой доступности от метро. Уровень заработной платы неплохой. Девочки-менеджеры всегда помогут и подскажут.
Что можно улучшить?
Компания придерживается политики Скрама, сваливая на менеджеров еженедельные задачи, которые должны выполняться строго до четверга. От этого зависит премия. Лично для меня, это перекладывание ответственности на других. В отпуск или на больничный нельзя уйти, не найдя себе замену. Иногда вопрос с заменами решается координально: тебя отправят в Питер или Белгород, хочешь ты того или нет. Обучение идёт в процессе работы, но тем не менее, новые темы и тестирования идут быстро, одна за другой. Это у них "отработанная схема, которая доказала свою успешность на других кандидатах".
Возможность работать удаленно, собственная CRM (не без проблем, конечно, но было удобно иметь все в одном месте), общение и освещение новостей компании в Teams.
Что можно улучшить?
Устройство компании и общение между сотрудниками напоминает чем-то закрытое сообщество, вечно придумываются какие-то правила взаимодействия, работы, ведения проектов и т.д. То списки запрещенных слов в чатах, то обсуждение не относящихся к работе дел (в рабочее время !) в бесконечном количестве онлайн встреч. Встреч действительно много, из них по делу - процентов 5. Компания считает себя бирюзовой (=открытость, отсутствие бюрократии), а по итогу предложения просто не доходят до руководства (которого как бы «нет» в бирюзовой компании), так как пресекаются скрам мастерами. Весь открытый диалог - это двухчасовые созвоны, почему все предложения от сотрудников по улучшению каких-то процессов плохи. В последние годы начались массовые сокращения, причем сокращают полезных для компании людей по абсолютно странным причинам - менеджеров, все дела сваливаются на других сотрудников, зарплаты при этом не растут, зато нагрузка еще как. Почти все сотрудники оформлены как самозанятые - компании так выгоднее. Оклад очень маленький, система кпи не за заслуги, а за «кто больше на созвонах наговорил». Еще есть всякие чаты, где обсуждают неугодных коллег. 1000 раз подумайте, прежде чем туда идти работать.
В Компании работаю почти 2 года и вижу, что компания постоянно находится в движении к лучшему. Руководители молодые, активные, предприимчивые. Все нацелены на результат, нет лишних процедур, которые замедляют принятие решений. Нет микроменеджмента, используются современные гибкие методологии управления.
В процессах есть прозрачность, коллеги отзывчивые, сплоченные.
Что можно улучшить?
Сейчас многие команды работают на удаленке, иногда не хватает офлайн встреч.
Крупные проекты, известные компании-клиенты, возможность работать удаленно, стабильные выплаты, возможность учиться на корпоративных курсах по переводу
Что можно улучшить?
Компания только притворяется бирюзовой, по факту решения руководства обсуждению не подлежат. Оклада хватит только на еду и проезд. KPI по принципу "бери больше, кидай дальше" - что лично меня привело постоянным переработкам и выгоранию. Основной пул исполнителей - фрилансеры, которые кладут болт на качество и сроки: невроз и нервный тик обеспечены. Атмосфера перманентной гонки и дедлайны без конца. Работа не для слабонервных, многие из бывших коллег сидели на успокоительных и антидепрессантах.
Была возможность выбирать график и работать удаленно. Если есть желание, можно научиться новому или пройти стажировку в другом отделе. У меня ещё была крутая команда менеджеров, лучшая в своём роде, вместе делали много хорошего и решали интересные задачи.
Что можно улучшить?
Раньше было лучше. Низкая зп по рынку. Раньше премии были хорошим, из-за это доход был более менее приемлемым, сейчас такого нет. Последние 7 мес атмосфера внутри стала хуже, часто от сотрудников скрывают инфу. Высказывать мнение против нельзя, критиковать идеи топов тоже, иначе укажут на дверь. Если вы оформлены как самозанятый, то есть риск отстать ни с чем. Надеюсь, что ситуация улучшится в будущем.
Единственный плюс данной компании - возможность работать удаленно.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к сотрудникам. В компании предвзятое и несправедливое отношение к определенным сотрудникам.
Заработную плату. Заработная плата выплачивается с задержками, система KPI непонятная и несправедливая. В определенные месяцы KPI может не быть вообще, иногда - пятая часть от обещаного процента.
Карьерный рост. В компании нет возможности для развития и роста. Можно выполнять больше работы с целью больше заработать, но в итоге вообще остаться без KPI.
Инициатива. Любая инициатива и собственное мнение воспринимаются как бунт против руководства и компании.
Переработки. График работы стабильный, но бывают периоды, когда приходится работать вечерам и по выходным, так как больше не с кем поделиться загрузкой.
гибкий график, удаленная работа, вертикальное управление (самоуправление)
Что можно улучшить?
отношение к сотрудникам, своевременные выплаты ЗП, межкомандная коммуникация. желаю компании вернуться к бирюзовым ценностям и отказаться от авторитарных решений.
Работаю в данной компании почти полгода, приятно удивлен комфортными условиями труда, заоаботная плата выплачивается вовремя. С самого первого дня ощущается серьёзность компании. Рекомендую.
Что можно улучшить?
В процессе работы серьёзных трудностей не возникло.
Устроился сюда переводчиком и работать комфортно. Работодатель представляет такие современные и удобные условия работы, что моя совесть заставляет меня работать на максимум. Отношение к работникам порядочное. По поводу объёма заказов, думаю что зависит от языка. Мне хватает работы и оплата неплохая, по поводу редакторов и корректоров не знаю. Перевод заказывают разный, чаще всего по конкретной специализации. Так что справиться с этим довольно просто, но требуется время. Заработанные средства выдают во время и в полном объёме. Конечно же заранее знаешь сколько ты заработал. Советую попробовать если есть сомнения.
Хорошая компания с достойными условиями работы. Комфортный офис с удобным расположением, высокая зарплата, хороший коллектив и начальство. Работаю около полугода, меня всё устраивает.
Что можно улучшить?
Нет стабильности в заказах. То их много, что перерабатываем, то мало работы.
Я — переводчик этой компании, работаю в этой должности уже больше года. Нравятся условия труда. У нас хороший офис, уютный, комфортный, с хорошим расположением в городе. График работы удобный — пятидневная рабочая неделя. Подобран очень дружный коллектив, благодаря которому особенно приятно ходить на работу, также здесь лояльное начальства, трепетное к своим сотрудникам. Работа интересная, но требует усидчивости и сосредоточенности, мне такая подходит. Зарплата стабильная, на оплату не жалуемся, вполне достойно зарабатываем. В компании проводятся тренинги и много развивающих программ.
Работаю в этой компании около полугода в должности переводчика. Оплата труда напрямую зависит от количества заказчиков. В-принципе работать можно и коллектив нормальный, посмотрим, что будет дальше.
Очень дружный коллектив, атмосфера взаимопомощи во всем! Работаю больше года, и мне действительно нравится)) Если что-то не получается — коллеги всегда помогут не только советом, но и делом. Руководство требовательное, но справедливое, не ощутила никакой ущемленности или непонимания.
Что можно улучшить?
Офис становится все лучше, но было бы круто еще и с вентиляцией что-то сделать. Зимой топят на +40, окна не всегда спасают, иногда даже простывают люди.
Пришла в эту компанию сразу после окончания университета, опыт работы был маленький, вне учебы подрабатывала онлайн-переводчиком. Показав свои прошлые работы, меня без проблем взяли. Офис находиться в 30 минутах езды от моего дома, что удобно, в самом офисе есть всё необходимое. Коллектив приветливый, начальство не строгое, белая зарплата. Работа мне моя нравиться, уходить не собираюсь.