Дружный коллектив.
Гибкий график.
Достойная зарплата.
Комфортные условия.
Удобное место положение.
Социальный пакет и другие бонусы для сотрудников.
РУКОВОДСТВО.
Что можно улучшить?
Больше персонала. Улучшить количество транспорта для персонала .
гибкий график работы,коллектив,руководство,возможность мотивационных,различные акции для привлечения сотрудников
Что можно улучшить?
что бы появилось корпоративное питание для сотрудников,или компенсация питания,место отдыха,корпоративный транспорт или компенсация транспорта,жилье,оплата мобильной связи,корпоративные мероприятия
Дружный коллектив, который всегда готов помочь. Руководство которое понимает как мы работаем и помогает при возникновении вопросов.
Что можно улучшить?
Хотелось бы чтобы чаще проводили тренинги для отдела бронирования. Непонятно почему не отвечают на вопросы гостей касательно территории и услуг отеля. Также странное перекладывание ответственности со словами "На ресепшене разберетесь"
Отличный коллектив, который всегда готов помочь. Руководство которое понимает как мы работаем и помогает при возникновении трудностей. Ведь СПиР с древнегреческого "семья"
Что можно улучшить?
Проводить тренинги для отдела бронирования. Очень сильно не понят момент с тем как ОБ высчитывает стоимость раннего заезда/позднего выезда. Так же непонятные обещания что гостей заселят раньше без доплаты. В большинстве случаев нулевое информирование гостей по территории и услугам отеля. И в целом странное перекладывания ответственности со словами "На ресепшене разберетесь"
Все нравится, компания стабильная, дает возможность хорошо зарабатывать, тяжело конечно в крупной компании, но зато ты понимаешь на что рассчитывать. Есть возможности роста, заработная плата индексируется
Что можно улучшить?
Парковка для персонала и питание очень просим добавить, так как работаешь много, дома некогда готовить. А так в остальном - все хорошо
Дружный коллектив, высокая заработная плата с ежегодным повышением
Что можно улучшить?
Предоставить парковку для сотрудников, добавить какую-либо мотивацию, предоставить возможность карьерного роста, еще было бы неплохо проводить для отдела бронирования тренинги направленные на улучшение их профессиональных качеств.
Еще вовремя проводить возвраты денежных средств. И повысить уровень знаний администраторов СПИР.
сделать питание для персонала, хотя бы раз в день… согласовывать выход на другие отели, набрать больше персонала и не разбрасываться им система лишения «мотивации» лишает мотивации работать в целом
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Курорт MIRACLEON
Рекомендуют ли сотрудники компанию Курорт MIRACLEON для трудоустройства?
87.4% сотрудников рекомендуют компанию Курорт MIRACLEON для трудоустройства, на основании 183 оценок.
Какая оплата труда в компании Курорт MIRACLEON?
Сотрудники компании Курорт MIRACLEON оценивают оплату труда на 4.6 из 5, на основании 183 оценок.
Как сотрудники Курорт MIRACLEON оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Курорт MIRACLEON оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 183 оценок.
Как сотрудники Курорт MIRACLEON оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Курорт MIRACLEON оценивают возможности карьерного роста на 4.3 из 5, на основании 183 оценок.
Курорт Miracleon – это отдых в России на европейском уровне.
На сегодняшний день курорт Miracleon включает в себя 6 отелей, работающих по системе ultra all inclusive.
Курорт Miracleon – это 3000 номеров и более 2500 сотрудников. На протяжении многих лет мы продуктивно сотрудничаем с ведущими учебными заведениями страны. Ежегодно у нас проходят практику более 2000 студентов.