Дружный коллектив, который всегда готов помочь. Руководство которое понимает как мы работаем и помогает при возникновении вопросов.
Что можно улучшить?
Хотелось бы чтобы чаще проводили тренинги для отдела бронирования. Непонятно почему не отвечают на вопросы гостей касательно территории и услуг отеля. Также странное перекладывание ответственности со словами "На ресепшене разберетесь"
Отличный коллектив, который всегда готов помочь. Руководство которое понимает как мы работаем и помогает при возникновении трудностей. Ведь СПиР с древнегреческого "семья"
Что можно улучшить?
Проводить тренинги для отдела бронирования. Очень сильно не понят момент с тем как ОБ высчитывает стоимость раннего заезда/позднего выезда. Так же непонятные обещания что гостей заселят раньше без доплаты. В большинстве случаев нулевое информирование гостей по территории и услугам отеля. И в целом странное перекладывания ответственности со словами "На ресепшене разберетесь"
сделать питание для персонала, хотя бы раз в день… согласовывать выход на другие отели, набрать больше персонала и не разбрасываться им система лишения «мотивации» лишает мотивации работать в целом
Работаю не первый год в отелях курорта "Miracleon". И за эти годы многое повидал в отелях. Зарплата хорошая, даже если рассматривать в круглогодичном варианте. Руководители лояльные и с графиком работы готовы подстроить под тебя, конечно же при достатке сотрудников . Условия труда не плохие, рабочая униформа, отпуска, больничные и зарплата выплачивается своевременно и без задержек. Из за того что работа разнообразная всегда можно получить новый опыт, главное надо понимать откуда его черпать и что соответственно для этого надо сделать.
Что можно улучшить?
Из за специфики труда, время для отдыха "обеденного перерыва" плавающее и это не всегда удобно. По началу это прям напрягает, но со временем приспосабливаешься и находишь себе подмену. Было бы здорово, если бы комнаты для приёма пищи были более доступны. "Раздевалок" не хватает на всех, их бы расширить. Ну и в конце - концов: Парковки, их катастрофически не хватает и порой припарковать свой автотранспорт это целый квест.
Работаю не первый год в отелях курорта "Miracleon". И за эти годы многое повидал в отелях. Зарплата хорошая, даже если рассматривать в круглогодичном варианте. Руководители лояльные и с графиком работы готовы подстроить под тебя, конечно же при достатке сотрудников . Условия труда не плохие, рабочая униформа, отпуска, больничные и зарплата выплачивается своевременно и без задержек. Из за того что работа разнообразная всегда можно получить новый опыт, главное надо понимать откуда его черпать и что соответственно для этого надо сделать.
Что можно улучшить?
Из за специфики труда, время для отдыха "обеденного перерыва" плавающее и это не всегда удобно. По началу это прям напрягает, но со временем приспосабливаешься и находишь себе подмену. Было бы здорово, если бы комнаты для приёма пищи были более доступны. "Раздевалок" не хватает на всех, их бы расширить. Ну и в конце - концов: Парковки, их катастрофически не хватает и порой припарковать свой автотранспорт это целый квест.
Работаю с самой стройки отеля город мира. Нравится абсолютно все. Зарплату платят в срок и всегда четко, сколько отработал столько и заплатили. Никаких штрафов и прочее. Заралата высокая, стабильная, очень часто повышают на 10-20 процентов. Условия труда достойные. Мне все нравится,даже очень.
Что можно улучшить?
Все устраивает. Кто хочет работать и зарабатывать деньги это то самое место. Пока самое лучшее место работы в Анапе.
Стабильная официальная оплата труда, регулярная индексация заработной платы. Дружный коллектив
Что можно улучшить?
Очень большая текучка. Не предоставляется питание и проживание, также нет парковки и комнаты отдыха для сотрудников. Большая нагрузка в любой должности. Нормальные условия труда без дополнительных обязанностей, которые не прописаны в договоре
Дружный коллектив.
Гибкий график.
Достойная зарплата.
Комфортные условия.
Удобное место положение.
Социальный пакет и другие бонусы для сотрудников.
РУКОВОДСТВО.
Что можно улучшить?
Больше персонала. Улучшить количество транспорта для персонала .
Хорошая заработная плата, круглогодичная работа. Дружный коллектив, отзывчивые руководители. Огромный плюс - повышение зарплаты, так как цены соответственно повышаются постоянно. Особое внимание уделяется обучению и развитию сотрудников.
Что можно улучшить?
Очень бы хотелось парковку для сотрудников или вахту до х.Куток.
Так же питание сотрудников.
Стабильная круглогодичная работа, стабильная зарплата с повышениями 2 раза в год! Близкое расположение от дома. Хороший коллектив
Что можно улучшить?
Очень хотелось бы парковочное место для сотрудников, особенно в летнее время. Так же вахту для сотрудников из ст. Гостагаевской через дачные поселки (х. Куток). Столовая для сотрудников на территории работодателя.
Удобное местоположение, новый отель, красивая территория, транспортная доступность
Что можно улучшить?
Всё. Сложно работать с действующим руководством и топ менеджментом отеля. Нет никаких инструментов для выполнения своих функций. Неуважительное отношение к сотрудникам. Зарплата на 50% состоит из мотивационой части, которую по 1 пункту из договора могут невыплачивать, что периодически бывает. Зарплата не соответствует заявленной.
Некомпетентность отдела кадров. Отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. Условия труда не соответствуют тому, о чём рассказывают на собеседовании. Зарплата очень сильно отличается от той, что озвучивают.