Заработная плата вовремя
Близко к дому
Хороший коллектив
Предоставляется спецодежда
Что можно улучшить?
Улучшить отношение руководства к подчинённым
Премия может не платиться и это часто происходит
За вредность доплат нет, сетки нет
Занимаешься всем подряд, задача может быть вообще не связана с основной деятельностью, например, газон на даче подстричь.
Единственный плюс это заработная плата, а также "плюшки" от профсоюза в качестве билетов в цирк, театр, кино и прочее. Но отсюда же вытекает и минус. Не так часто выдаются билеты, сколько вы отдаёте каждый месяц с заплаты в профсоюз...
Что можно улучшить?
Отрицательные стороны
- нет ценности в грамотных сотрудниках,
- рабочий день заканчивается тогда, когда выполнишь срочную работу (она почти каждый день) иначе могут лишить премии,
- перерыв на обед фактически не твоё время (из-за большой загруженности перехватывает на лету и опять за работу)
- грамотного руководства почти не осталось (не к кому обратиться за консультацией) И ЭТО ОГРОМНЫЙ МИНУС,
- премиальных нет, только урезать зп могут (но всё прописано в ПВТР, где указано, что премия это не обязательная выплата),
- коллектив "каждый сам за себя",
- выдача спецодежды возможна бу,
- питьевой водой не снабжают (покупаешь за свой счёт),
- постоянное стрессонакапливание, что приводят к проблемам со здоровьем.
Единственный плюс работы на МЗ на ИТР должности, это уровень заработной платы и очень много минусов, так что если решитесь запасайтей терпением!!! Для обычных рабочих нормальное предприятие, если сильно не заморачиваться и спокойней относиться к требованиям и задачам от руководства.
Заработная плата вовремя и в полном объёме. Служебный транспорт до работы и с работы.
Что можно улучшить?
Взаимодействие между подразделениями не налажено. Очень тяжело добиться информации, переводят стрелки друг на друга до бесконечности, кто за что ответственный - не узнать. Телефонные звонки и запросы по эл.почте могут игнорировать, хоть обзвонись. Любой спорный вопрос решается месяцами. Каждое подразделение как миниорганизация и воспринимает другое подразделение как соперника, а не как звено общей цепи. К сожалению, командным духом здесь и не пахнет. Есть люди добропорядочные и ответственные, но их единицы.
Своевременная заработная плата.
Отношение в коллективе.
Уровень заработной платы по городу в норме.
Что можно улучшить?
Обязательное разделение отпуска на 2 части. Отпуск 28 дней плюс 14 дней за вредность. Делят примерно так 21/21. Но вредность копится весь год и если не успевает накопиться, нужно брать авансом.
Стабильная зп, отсутствие задержек по выплате зп, бесплатный проезд к работе
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделом кадров и работниками. Ротация кадров отсутствует, перевестись из одного подразделения в другое целая проблема. Ищут на вакантное место человека со стороны, не хотят морочек с переводами кадров
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Металлургический Завод Балаково
Рекомендуют ли сотрудники компанию Металлургический Завод Балаково для трудоустройства?
47.1% сотрудников рекомендуют компанию Металлургический Завод Балаково для трудоустройства, на основании 17 оценок.
Какая оплата труда в компании Металлургический Завод Балаково?
Сотрудники компании Металлургический Завод Балаково оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 17 оценок.
Как сотрудники Металлургический Завод Балаково оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Металлургический Завод Балаково оценивают работу руководства на 2.8 из 5, на основании 17 оценок.
Как сотрудники Металлургический Завод Балаково оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Металлургический Завод Балаково оценивают возможности карьерного роста на 2.7 из 5, на основании 17 оценок.
Металлургический Завод Балаково - это первый производитель сортового проката в Приволжском Федеральном округе и передовое предприятие электрометаллургической отрасли России, расположенный в городе Балаково Саратовской области.
Мы ценим и гордимся каждым, кто вносит вклад в общее дело. Наши люди – самое главное. Мы можем положиться на профессионализм каждого, ведь только вместе мы можем достигать цели и ставить перед собой новые.
И мы хотим видеть в нашей команде целеустремленных людей, готовых идти вместе с нами к успеху.