Стабильное предприятие, всегда есть заказы, руководство сильное, сильный рост как начинающим спецстам так и уже опытным. Не бойтесь говорить и вас услышат.
Что можно улучшить?
Корпоративная культура для рабочих. Обучение персонала.
Столовая просто супер!
Самое любимое место на работе
Даже с собой брал еду из столовой
В других заведениях нигде так вкусно не питался
Всем советую работу
И обязательно посетите столовую!
Своевременная выплата заработной платы , большой дружный коллектив, хорошее отношение со стороны начальства , карьерный рост , обеспечения спецодеждой , полный соцпакет , белая зарплата.
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить парковочное место для сотрудников
На данном предприятии хорошо организовано производство, своевременное обеспечение заготовками, всегда есть в наличии качественный режущий инструмент, ремонтные службы оперативно устроняют неисправность оборудования, всё это сказывается на стабильной ЗП. Всегда есть возможность подработки. На территории предприятия есть спорткомплекс, где можно заниматься после работы спортом, постоянно проходят соревнования.
Завод работает достаточно давно, видны расширения, что по производственным мощностям и площадям, что по штату специалистов.
У предприятия имеются перспективы развития - следовательно, перспективы карьерного роста рабочего персонала (есть примеры среди наладчиков ЧПУ).
Заработная плата без задержек.
Доставка служебным транспортом, что удобно для рабочих.
Построили спортивный зал - проводятся регулярные первенства по настольному теннису и волейболу. Есть спортивные тренажеры.
Наблюдается индивидуальный подход к рабочим, что не мало важно для начинающих специалистов.
Что можно улучшить?
Обновить некоторое оборудование, чтоб сократить простои. Разрыв между технологическими службами и производственными рабочими.
Условия труда, служебный транспорт, индивидуальный подход руководства к каждому работнику, условия для активного образа жизни, активного отдыха, перспектива роста!
Что можно улучшить?
Минимизировать информационный барьер между специалистами, работниками и руководящего персонала.
Своевременная заработанная плата. Хороший коллектив. Полный соц пакет
Что можно улучшить?
Изменить подход к рабочим. ИТР состав улучшить, Нанять грамотных людей Постоянные переналадки, штучных деталей очень много, руководство не понимает что делает. Текучка очень большая
Своевременная выплата заработной платы, хороший рабочий коллектив
Что можно улучшить?
Полная неорганизованность производства, постоянные переналадки с одной детали на другую и обратно, при том что оплата труда премиально-сдельная, хорошо развита система штрафов но нет никакой системы премирования, низкий уровень заработной платы при полной ответственности за инструмент и оборудование
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Уралнефтемаш
Рекомендуют ли сотрудники компанию Уралнефтемаш для трудоустройства?
76.5% сотрудников рекомендуют компанию Уралнефтемаш для трудоустройства, на основании 17 оценок.
Какая оплата труда в компании Уралнефтемаш?
Сотрудники компании Уралнефтемаш оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 17 оценок.
Как сотрудники Уралнефтемаш оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Уралнефтемаш оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 17 оценок.
Как сотрудники Уралнефтемаш оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Уралнефтемаш оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 17 оценок.
ООО "Уралнефтемаш" - это современное и мобильное предприятие, являющееся поставщиком сферы нефтегазовой промышленности, ежегодно увеличивающее объёмы выпускаемой продукции.
ООО "Уралнефтемаш" активно совершенствуется и набирает обороты по производству нефтегазопромыслового оборудования с 2002 года. В связи с увеличившимися объемами производства в 2018 году была освоена вторая производственная площадка. В 2021 году запущен цех по наплавке роботизированными комплексами.
ООО "Уралнефтемаш" продолжает развиваться и модернизироваться, соответствуя требованиям рынка.