Отзывы сотрудников о компании Уралнефтемаш

Руководство, столовая, взаимоотношение с отделами, хороший коллектив Заработную плату получше

Близость дома, свобода выбора графика,добираться до работы можно на рабочем автобусе, столовая👍🏼 Условия отдыха, душивые кабины

Официальное трудоустройство, соблюдение ТК, лояльное руководство, дружный коллектив Уровень заработной платы, для работающих в непогодных условиях

Стабильное предприятие, всегда есть заказы, руководство сильное, сильный рост как начинающим спецстам так и уже опытным. Не бойтесь говорить и вас услышат. Корпоративная культура для рабочих. Обучение персонала.

Близость к дому, отправка на служебном транспорте, столовая Коммуникация между сотрудниками, поднять заработные платы работникам

Столовая просто супер!
Самое любимое место на работе
Даже с собой брал еду из столовой
В других заведениях нигде так вкусно не питался
Всем советую работу
И обязательно посетите столовую! Уровень дохода надо срочно увеличить

Стабильность, высокий профессионализм, хороший коллектив и многое другое на высоком уровне Повышения квалификации не отрывая от работы

Своевременная выплата заработной платы , большой дружный коллектив, хорошее отношение со стороны начальства , карьерный рост , обеспечения спецодеждой , полный соцпакет , белая зарплата. Можно было бы улучшить парковочное место для сотрудников

Своевременная заработная плата без задержек, бесплатный служебный транспорт по Ленинскому району, полный соц. пакет. Расширить направление служебного транспорта по другим районам города и близлежащим населенным пунктам, что позволит привлекать больше сотрудников.

На данном предприятии хорошо организовано производство, своевременное обеспечение заготовками, всегда есть в наличии качественный режущий инструмент, ремонтные службы оперативно устроняют неисправность оборудования, всё это сказывается на стабильной ЗП. Всегда есть возможность подработки. На территории предприятия есть спорткомплекс, где можно заниматься после работы спортом, постоянно проходят соревнования. Стоило бы улучшить пешеходные зоны.

Завод работает достаточно давно, видны расширения, что по производственным мощностям и площадям, что по штату специалистов.
У предприятия имеются перспективы развития - следовательно, перспективы карьерного роста рабочего персонала (есть примеры среди наладчиков ЧПУ).
Заработная плата без задержек.
Доставка служебным транспортом, что удобно для рабочих.
Построили спортивный зал - проводятся регулярные первенства по настольному теннису и волейболу. Есть спортивные тренажеры.
Наблюдается индивидуальный подход к рабочим, что не мало важно для начинающих специалистов. Обновить некоторое оборудование, чтоб сократить простои. Разрыв между технологическими службами и производственными рабочими.

Условия труда, служебный транспорт, индивидуальный подход руководства к каждому работнику, условия для активного образа жизни, активного отдыха, перспектива роста! Минимизировать информационный барьер между специалистами, работниками и руководящего персонала.

Своевременная заработанная плата. Хороший коллектив. Полный соц пакет Изменить подход к рабочим. ИТР состав улучшить, Нанять грамотных людей Постоянные переналадки, штучных деталей очень много, руководство не понимает что делает. Текучка очень большая

Своевременная выплата заработной платы, хороший рабочий коллектив Полная неорганизованность производства, постоянные переналадки с одной детали на другую и обратно, при том что оплата труда премиально-сдельная, хорошо развита система штрафов но нет никакой системы премирования, низкий уровень заработной платы при полной ответственности за инструмент и оборудование