Отзывы сотрудников о компании Информационные спутниковые системы имени академика М.Ф. Решетнёва

Комфортные условия труда, интересная работа, возможность развития и карьерного роста, хорошая социальная поддержка Обеспечение сотрудников современной офисной техникой

В целом условия труда на хорошем уровне, нравится автоматизация рабочих процессов (большинство задач выполняется посредством работы на ПК), интересные задачи, участие в чем-то "великом". В большинстве своем работают замечательные люди, даже есть хорошие и грамотные руководители. Вроде как имеется возможность социальной поддержки (выплаты по процентам по ипотеке, ДМС) - но пока не ясно все ли могут этим воспользоваться и на каких условиях. Заработная плата (для маленького города - хорошо, для такого рода предприятия - удовлетворительно), возможности для роста в зависимости от знаний, навыков и достижений в работе (пока все выглядит как нужно 9 лет отработать, чтобы получить максимальную прибавку в 10-15 тыс. к зарплате). В следствие общего "среднего" уровня зарплаты - прибавка за "секретность" выглядит неубедительно с учетом ограничений, которая эта секретность накладывает.
Эффективное поощрение за высокие достижения в работе.
Есть желание превносить "новое" - но пока сталкиваюсь с "отторжением" чего-то нового, возможно это только в моем отделе.
Добавить возможностей для отдыха и время препровождения персонала (как на территории предприятия, так и в черте города) во время и вне рабочего процесса.
Возможности удаленной работы, плавающего графика (не уменьшающие при этом уровень заработной платы).
Не плохо было бы иметь спортзал на территории или по близости (так как работа сидячая).
Адекватное отношение руководства к личной жизни.
В том числе организация руководства процесса обучения и наставничества для новых сотрудников.
Новый сотрудник нижнего уровня (инженер без категории, например) не должен заниматься самоорганизацией, самообеспечением и т.д.

Близость к дому, достойный уровень зарплаты для региона. Профилакторий на балансе предприятия. Хороший социальный пакет. Зарплата, расположение предприятия. Трудности с карьерным ростом.

Работодатель даёт возможность прикоснуться к истории отечественного спутникостроения. Очень порадовал станочный парк. Коллектив отличный, в каждом отделе и цехе найдутся люди помогающие новичкам. Считаю АО "РЕШЕТНЕВ" лучшим выбором после обучения в бакалавриате/магистратуре. Улучшать можно всего понемногу, но считаю, что на базе предприятия уже имеется всё необходимое для успешного создания/испытания/совершенствования продукции.

Хорошее отношение к работникам, достойная зарплата, уровень оснащённости Больше культурного досуга

Полный соц пакет, соблюдение ТК РФ, интересная работа, свой санаторий и база отдыха. Своевременно платят зарплату Поменьше совещаний, более гибкий режим рабочего времени там где нет режимах требований.

Своевременно оплата труда, полный социальный пакет. Новое руководство положительно влияет на развитие маркетинга в компании, но забывая про то, что данное предприятие должно заниматься производством космических аппаратов Коммуникация между сотрудниками и отношение к работе

Стабильность, соц пакет, неплохой уровень подготовки рабочих мест, Систему оплаты труда, мотивацию, кадровую политику

Близость к дому, сменный график работы, своевременная выплата зарплаты. Коммуникация между сотрудниками

Положительные стороны:
0. Бронь от СВО (НО! не всем)
1. ЗП выше медианой
2. Есть программы повышения квалификации
3. Есть возможность переквалификации
4. Есть возможность получения высшего образования по целевому договору
5. Хороший коллектив и по квалификации, и по этике общения (не в каждом отделе и цехе, но преимущественно это так)
6. Есть программы досуга, которые работодатель и активные сотрудники организуют самостоятельно и(или) совместно с другими предприятиями и гос образованиями
7. Материальные поощрения молодым сотрудникам (до 35 лет с чистой трудовой книжкой)
8. Дополнительные отпускные дни
9. Возможность участия в конференциях и командировках
10. Возможность стать причастным к созданию чего-то масштабного и важного (субъективно)
11. Белая ЗП
12. ДМС
13. Комфортные условия труда (лучше чем на большинстве заводов)
14. Есть общежитие
15. У особо активных есть возможность реализовать свои идеи с помощью предприятия (оно может выделить средства, транспорт, помещение по согласованию)
16. Если вы хорошо общаетесь с людьми, то даже при окончании работы здесь это может помочь найти другие интересные и перспективные места карьерного, экономического и личностного роста
17. Очень хорошо организовано питание: на территории работают 2 столовые, несколько кафе и автоматы с едой и напитками. Готовят хорошо, выбор большой, и цены низкие (салат, суп, горячее, напиток в столовой выйдут в 200-300₽ в зависимости от конкретных блюд (если захотеть, можно и больше потратить) Отрицательные стороны:
0. Не все сотрудники в равной степени квалифицированы: есть отделы, являющиеся флагманом отрасли, а есть якоря, из-за которых могут не соблюдаться изначальные сроки, а предприятие теряет деньги. Есть и просто токсичные люди (как и везде наверное)
1. Местоположение - почти закрытый город Железногорск: необходимость делать и продлевать пропуск, климат (не для всех), состояние дорог и тротуаров, маленький город
2. Потолок роста: не вырастешь выше определённых должностей, продвижение по ЗП и карьере больше зависит от ухода руководителей на пенсию чем от рвения работников.
3. Документооборот. Плохо налажена система: долгие проверки, постоянные изменения СТП, часть документации не нужна и(или) её создание могло бы быть автоматизировано
4. Текучка кадров: более 50% молодых сотрудников предприятия с высшим образованием увольняются в течение 3 лет после трудоустройства, что связано с периодом отработки договора о целевом обучении, а также окончанием периода получения надбавки молодого специалиста. На их места просто приходят новые молодые. Уходят ребята на более высокие зарплаты, как внутри отросли (Мск, СПб...), так и вне космоса (IT, нефть и газ, связь...). Редкие случаи, когда бывшие сотрудники улетают в другие страны (США, ФРГ, Индия.)
5. Приход и уход строго по времени.
6. Нет гибридного и удалённого форматов работы, которые были частично реализованы в 2020-2021гг (период ковидных ограничений). Причём реализованы успешно.
7. Часть ЗП - премия. Причём бОльшая часть. Поэтому теоретически работодатель может наказывать, вводя легальные "штрафы". На данный момент такая практика не применяется, Однако! недавно была введена единая система оплаты труда (ЕСОТ), которая подразумевает такую практику.
8. Работа с секретными документами. У этого есть свои плюсы и минусы. Если вы согласны с таким работать, то у вас будет немного выше ЗП, НО! могут появиться проблемы с выездом из страны.
9. Небольшая часть ПО устаревшее и(или) пиратское с соответствующими проблемами.
10. Организация работ: постоянные задержки, переносы сроков, не учтённое время работы и т.д. Многие виды работ с точки зрения времени просто не учитываются.

Крупное и очень надёжное предприятие, интегрированное в госкорпорацию Роскосмос. Стабильная работа и стабильная зарплата. Мощный социальный пакет и большое количество дополнительных бонусов, таких как компенсация стоимости проезда на работу (для иногородних), компенсация стоимости аренды жилья, общежитие, свой санаторий и компенсации санаторно-курортных отдыхов на территории РФ, программа компенсации 50% от процентов по ипотеке, ДМС и многое другое (очень мощная социалка, таких наверное больше не у кого нет). Целевые программы обучения, курсы повышения квалификации и т.д. Предприятие заботится о повышении грамотности своих сотрудников. Предприятие задействовано в гособоронзаказе и имеет бронь по ключевым должностям при мобилизации (ключевые должности - это не только топменеджмен, это и станочники ЧПУ и инженеры и другие профессии). Предприятие активно поддерживает спорт, есть свои команды практически во всех дисциплинах. Спонсирует отдельных спортсменов на соревнованиях, в общем поддержка мощная. Поощряется инициатива в совершенствовании производства. Уровень заработной платы давно не соответствует уровню заработных плат на аналогичных должностях в коммерческих организациях и аналогичных предприятиях по отрасли.
Управление предприятием на всех уровнях имеет хаотичный характер, с постоянно изменяющимся вектором.
Карьерный рост возможен, но чаще всего в горизонтальной плоскости.
Строгий режим работы создаёт неприятную атмосферу в коллективе. На предприятии действует внутриобъектовый режим и за каждой минутой строго следят. Пропускная система интегрирована в табельную систему учёта рабочего времени, за каждую минуту опоздания - ругают а иногда и наказывают. В то время как за систематические задерживания на работе, даже спсибо не скажут. Жёсткая система отчётности о выполненной работе, приходится расписывать каждый час потрченного на работе времени (на какую работу, сколько времени потрачено) и чтобы это время совпадало с табелем. Не совпадёт - прилетит. В этом отношении гайки закручивают каждый месяц. Многие недостатки существуют из-за так называемых "традиций" предприятия, ну вы понимает как в СССР. Большое предприятие, неповоротливое и очень медленно улавливающее современные тренды. Тут нет планшетов и макбуков, тут интернет выдаётся 1 Гб на месяц и то не всем. Предприятие очень медленно реагирует на потребности. Например если пришла идея, что-то улучшить и для этого нужно что-то купить, то воплотить это в жизнь удастся только годика через полтора, всё потому, что на предприятии ещё советский уровень бюрократии.
Так же в продолжение "традиций предприятия" - всё делаешь сам. Даже то, что не относиться к твоим обязанностям. Тебя выводят на сверхурочку - сам на себя делаешь приказ. Тебя назначают исполняющим обязанности - сам на себя делаешь приказ, не секретарь руководителя а ты сам. Нужно купить какую-то деталь для оборудования? Всё будешь делать сам. Не отдел снабжения, а лично ты сам должен найти трёх поставщиков, запросить у них коммерческие предложения, написать ТЗ на закупку, написать обоснование, выпустить техрешение и т.д., всё у всех согласовать и только потом передать закупщикам. Они номинально инициируют закупочные процедуры и на следующий год получишь, что заказал.
Тоже самое с завхозами, обслуживающими организациями, все максимально стараются заставить тебя всё сделать самому. Зато спустя 2-3 года работы ты становишься СУПЕР СПЕЦИАЛИСТОМ и шаришь во всех вопросах :) можешь заменить завхоза, можешь сам обслужить оборудование, выпустить любой приказ и т.д.

Близко к дому, выбор графика, премии, условия труда, отпуск 36 дней, можно делить+ копить донорские! Повысить оплату труда, с появлением нового генерального, все начинает меняться в лучшую сторону, наводит порядок, молодой перспективный, очень грамотный и образованный руководитель!

Стабильность, социальный пакет, коллектив, престиж работы в корпорации Отношение к работникам, оплата труда

Великолепный коллектив! Адекватные начальники. Возможность учиться. Интересные командировки. Да и сама работа приносила удовольствие. Зарплата опытного программиста 60000, и это хорошая зарплата. По этому не удивительно, что все хорошие специалисты ушли. С карьерным ростом тоже печально. Зато есть те, кто просто сидит на своём месте. Вот если бы сократить бездельников, а их зарплаты добавить специалистам - было бы идеальное место работы.

Стабильная з/п, индексация з/п минимум на величину инфляции.
Интересная и важная работа, виден результат деятельности Структура роскосмоса со всеми вытекающими, невозможно значительно увеличить доход в рамках одной должности вне зависимости от навыка.
Частая необходимость сделать работу для галочки, для отчетности, а не на результат.

Масштаб предприятия, красивая территория, буфет, есть хорошие люди. Зарплату, коммуникации между рабочими и средним и высшим звеном.

Приятный коллектив, который всегда готов помочь. Руководство, которое поймёт в трудную минуту Поставка резцов и режущих пластин в цеха.