Отзывы о работе в Информационные спутниковые системы имени академика М.Ф. Решетнёва — Железногорск

Четкий рабочий график, официальное трудоустройство, соц пакет Как и везде- брат , сват, друг и тд- лучшие работники

Близость к дому, приветливая атмосфера в коллективе, своевременная заработная плата, полный соц пакет, интересная работа Добавить ДМС в бОльшее количество клиник, иметь возможность опозданий на 5-10 минут без лишения премий. Иметь возможность выхода за территорию не небольшое количество времени

Комфортные условия труда, интересная работа, возможность развития и карьерного роста, хорошая социальная поддержка Обеспечение сотрудников современной офисной техникой

В целом условия труда на хорошем уровне, нравится автоматизация рабочих процессов (большинство задач выполняется посредством работы на ПК), интересные задачи, участие в чем-то "великом". В большинстве своем работают замечательные люди, даже есть хорошие и грамотные руководители. Вроде как имеется возможность социальной поддержки (выплаты по процентам по ипотеке, ДМС) - но пока не ясно все ли могут этим воспользоваться и на каких условиях. Заработная плата (для маленького города - хорошо, для такого рода предприятия - удовлетворительно), возможности для роста в зависимости от знаний, навыков и достижений в работе (пока все выглядит как нужно 9 лет отработать, чтобы получить максимальную прибавку в 10-15 тыс. к зарплате). В следствие общего "среднего" уровня зарплаты - прибавка за "секретность" выглядит неубедительно с учетом ограничений, которая эта секретность накладывает.
Эффективное поощрение за высокие достижения в работе.
Есть желание превносить "новое" - но пока сталкиваюсь с "отторжением" чего-то нового, возможно это только в моем отделе.
Добавить возможностей для отдыха и время препровождения персонала (как на территории предприятия, так и в черте города) во время и вне рабочего процесса.
Возможности удаленной работы, плавающего графика (не уменьшающие при этом уровень заработной платы).
Не плохо было бы иметь спортзал на территории или по близости (так как работа сидячая).
Адекватное отношение руководства к личной жизни.
В том числе организация руководства процесса обучения и наставничества для новых сотрудников.
Новый сотрудник нижнего уровня (инженер без категории, например) не должен заниматься самоорганизацией, самообеспечением и т.д.

Более менее удобный график, работа располагается близко к дому. Условий карьерного роста нет, уровень дохода не соответствует уровню ответственности.

Близость к дому, нормальные условия труда, неплохой коллектив Уровень заработной платы

Стабильность, хорошее техническое оснащение, попытки решения проблем современными методами. Организация взаимодействия между подразделениями, улучшение планирования, увеличение заработной платы.

Стабильность, официальное трудоустройство, больничные и отпускные Коммуникация между руководством и подчинёнными. Взаимозаменяемость сотрудников.

Близость к дому. Режим работы. Заработная плата строго в срок Повышение оплаты труда.

Близость к дому, достойный уровень зарплаты для региона. Профилакторий на балансе предприятия. Хороший социальный пакет. Зарплата, расположение предприятия. Трудности с карьерным ростом.

Работодатель даёт возможность прикоснуться к истории отечественного спутникостроения. Очень порадовал станочный парк. Коллектив отличный, в каждом отделе и цехе найдутся люди помогающие новичкам. Считаю АО "РЕШЕТНЕВ" лучшим выбором после обучения в бакалавриате/магистратуре. Улучшать можно всего понемногу, но считаю, что на базе предприятия уже имеется всё необходимое для успешного создания/испытания/совершенствования продукции.

Близость к дому. Социальная ответственность компании, которая выражается в заботе об окружающей среде и участии в благотворительных акциях. Достойную заработную плату и систему мотивации, обеспечивающие чувство стабильности у сотрудников

Хорошее отношение к работникам, достойная зарплата, уровень оснащённости Больше культурного досуга

Близость от дома. Пожалуй больше ничего. Уровень зарплаты , условия труда. Создить новые места на парковке.
Не ценят работников с огромным опытом работы

Профессионализм. Компетентность сотрудников. Взаимопомощь и взаимовыручка. Предоставить сотрудникам чуть больше свободы сотрудникам. Не писать БС за каждую минуту опоздания и тому подобные контролируемые вещи.

Улучшение условий для отдыха и приёма пищи. Внедрение цифровых методов деловой коммуникации. Установить конкурентную зарплату, для всех категорий работников. Проводить анализ и прогнозирование принимаемых кадровых решений. Остановить отток кадров. Установить обратную связь по принятым решениям, анализ предложений и отзывов по ним.

Престижное технологичное предприятие, на котором трудятся настоящие профессионалы.
Все стабильно и своевременно. Соблюдение всех требований законодательства.
Обширный соцпакет. У предприятия есть свои санатории. Льготы в детских летних лагерях. Много корпоративных спортивных мероприятий.


Всегда много разных, новых, интересных задач. Все строго - режимное предприятие и, как следствие, много бюрократии.

Разнообразная работа. Есть возможность обучения за счет организации Уровень заработной платы. График рабочего времени.

Госкомпания, все по закону, зарплата вовремя. Много доп возможностей в плане фин помощи Огромная бюрократия. Нет четкого плана по реформированию производства

Своевременно оплата труда, полный социальный пакет. Новое руководство положительно влияет на развитие маркетинга в компании, но забывая про то, что данное предприятие должно заниматься производством космических аппаратов Коммуникация между сотрудниками и отношение к работе

Классический график 5 дней с 8 до 17.
Своевременная оплата труда.
Коллектив научит, подскажет, расскажет. Возможность индивидуального графика либо работы частично удалённо

Интересная работа. Рядом с домом. Высокотехнологичное оборудование. Зарплата, все таки космические аппараты делаем.

Стабильность, ответственность, компания соблюдает все требования законодательства В общем все хорошо. Можно было бы создать отделение it в Красноярске

Близость к дому
Поддержка молодых специалистов
Обратная связь ген.директора с сотрудниками Произвести индексацию зарплаты
Разобраться с руководящими лицами( не всегда дают обратную связь , не спрашивают что надо )
Улучшить поставки режущего инструмента( Никто не интересуется чего не хватает ) , поставки раз в год нескольких коробочек пластин на несколько станков, это не есть хорошо.
Кладовые с большим нежеланием выдают новый инструмент и меритель(приходится выпрашивать)

Стабильность, индексация заработной платы, хороший коллектив, хорошее руководство. Режимное предприятие, нет гибкого графика рабочего времени

Стабильность, соц пакет, неплохой уровень подготовки рабочих мест, Систему оплаты труда, мотивацию, кадровую политику

Хорошо что очень близко к дому, зарплату не задерживают, командировки оплачивают до выезда Индексация зп на уровень инфляции, расширить ДМС для обычных рабочих(сейчас пломбу повторно заменить нельзя и многих других плюшек которые сделаны для руководства) , улучшать систему наставничества

Близость к дому, сменный график работы, своевременная выплата зарплаты. Коммуникация между сотрудниками

Возможность карьерного роста, поддержка со стороны руководства с точки зрения проектов и новшеств Документооборот, ввести больше электронного согласования

Положительные стороны:
0. Бронь от СВО (НО! не всем)
1. ЗП выше медианой
2. Есть программы повышения квалификации
3. Есть возможность переквалификации
4. Есть возможность получения высшего образования по целевому договору
5. Хороший коллектив и по квалификации, и по этике общения (не в каждом отделе и цехе, но преимущественно это так)
6. Есть программы досуга, которые работодатель и активные сотрудники организуют самостоятельно и(или) совместно с другими предприятиями и гос образованиями
7. Материальные поощрения молодым сотрудникам (до 35 лет с чистой трудовой книжкой)
8. Дополнительные отпускные дни
9. Возможность участия в конференциях и командировках
10. Возможность стать причастным к созданию чего-то масштабного и важного (субъективно)
11. Белая ЗП
12. ДМС
13. Комфортные условия труда (лучше чем на большинстве заводов)
14. Есть общежитие
15. У особо активных есть возможность реализовать свои идеи с помощью предприятия (оно может выделить средства, транспорт, помещение по согласованию)
16. Если вы хорошо общаетесь с людьми, то даже при окончании работы здесь это может помочь найти другие интересные и перспективные места карьерного, экономического и личностного роста
17. Очень хорошо организовано питание: на территории работают 2 столовые, несколько кафе и автоматы с едой и напитками. Готовят хорошо, выбор большой, и цены низкие (салат, суп, горячее, напиток в столовой выйдут в 200-300₽ в зависимости от конкретных блюд (если захотеть, можно и больше потратить) Отрицательные стороны:
0. Не все сотрудники в равной степени квалифицированы: есть отделы, являющиеся флагманом отрасли, а есть якоря, из-за которых могут не соблюдаться изначальные сроки, а предприятие теряет деньги. Есть и просто токсичные люди (как и везде наверное)
1. Местоположение - почти закрытый город Железногорск: необходимость делать и продлевать пропуск, климат (не для всех), состояние дорог и тротуаров, маленький город
2. Потолок роста: не вырастешь выше определённых должностей, продвижение по ЗП и карьере больше зависит от ухода руководителей на пенсию чем от рвения работников.
3. Документооборот. Плохо налажена система: долгие проверки, постоянные изменения СТП, часть документации не нужна и(или) её создание могло бы быть автоматизировано
4. Текучка кадров: более 50% молодых сотрудников предприятия с высшим образованием увольняются в течение 3 лет после трудоустройства, что связано с периодом отработки договора о целевом обучении, а также окончанием периода получения надбавки молодого специалиста. На их места просто приходят новые молодые. Уходят ребята на более высокие зарплаты, как внутри отросли (Мск, СПб...), так и вне космоса (IT, нефть и газ, связь...). Редкие случаи, когда бывшие сотрудники улетают в другие страны (США, ФРГ, Индия.)
5. Приход и уход строго по времени.
6. Нет гибридного и удалённого форматов работы, которые были частично реализованы в 2020-2021гг (период ковидных ограничений). Причём реализованы успешно.
7. Часть ЗП - премия. Причём бОльшая часть. Поэтому теоретически работодатель может наказывать, вводя легальные "штрафы". На данный момент такая практика не применяется, Однако! недавно была введена единая система оплаты труда (ЕСОТ), которая подразумевает такую практику.
8. Работа с секретными документами. У этого есть свои плюсы и минусы. Если вы согласны с таким работать, то у вас будет немного выше ЗП, НО! могут появиться проблемы с выездом из страны.
9. Небольшая часть ПО устаревшее и(или) пиратское с соответствующими проблемами.
10. Организация работ: постоянные задержки, переносы сроков, не учтённое время работы и т.д. Многие виды работ с точки зрения времени просто не учитываются.