З/п без задержек,новое здание с офисами для ИТР,оплачиваемый отпуск
Что можно улучшить?
Отношение руководства к подчиненным на низком уровне, возможность роста в компании только по знакомству или родственным связям, з/п ниже остальных работодателей по Лен области
Компания расёт и прислушиваеться к улучшениям сотрудников. Начальство достаточно приятное и с каждым легко обсудить различные вопросы
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками , что бы проще было связываться и обсуждать различные вопросы , так как связь в на месте завода оставляет желать лучшего
Возможность уходить в учебный отпуск, выход в выходной оплачмвается в двойном размере.
Что можно улучшить?
Коллектив в СК мягко говоря не очень. Штат лаборатории неполный, никто не приходит, а если приходит надолго не задерживается, перекрывается какая-то 1 позиция - готовая продукция, т.е. сырье не проверяется. Пока ты бегаешь на гп от тебя требуют проверки сырья. Нигде не сказано, что я должна работать за 10 человек
Инженер по планированию и анализу технического обслуживания
Санкт-Петербург,
июль 2023
Работал 1-2 года
4,2
Что нравится?
Дружный коллектив, корпоративные мероприятия, возможность общения с высшим руководством, понятная структура грейдов, индексация зп, развозка от метро и обратно
Что можно улучшить?
Заработную плату, более автоматизированную систему документооборота
Прекрасное отношение отдела кадров, полное сопровождение и адаптация на время испытательного срока. Хорошая система наставничества.
Руководители понимают сам процесс работы каждого сотрудника, помогают всем без исключения.
Соцпакет :
-курсы английского языка;
-спортивный зал;
-ДМС;
-новогодние детские подарки;
- подарки детям при поступлении в 1 класс;
- материальная помощь при наступлении определенных событий;
-корпоративные мероприятия за счет работадателя и др.
Зарплату выплачивают всегда вовремя, прозрачная система мотивации.
Все ок. Работа интересная, стабильно оплачиваемая, хороший соц пакет. Только слишком много обещают. Проработав 2 месяца перевели в продажи. Зачем? Не понятно
Хороший коллектив. Возможность покупать еду в столовой. Наставничество. Доплаты за выход в выходные дни. Помощь со стороны старших коллег.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками разных отделов. Хотелось бы, чтобы связанные отделы знали, сколько времени занимает испытания, а график.
В связи с этим увеличить з/п. Устраивать какие-то корпоративные мероприятия, чтобы сплотить коллектив всего завода.
Соблюдение обязанностей по отношению к работнику в области отпусков,больничных, «донорских выходных»
Что можно улучшить?
Отношение начальства к работнику.
Иногда стоит слушать опытных специалистов со стажем и хотя бы пытаться выполнять их просьбы.
Если специалист действительно опытен и умел,он не сможет попасть на другое оборудование,некому будет работать на сломанном.
Тёплый цех, современное оборудование, хороший коллектив, наличие запасных частей, наличие душа, хороший график без ночных смен
Что можно улучшить?
Раздевалки очень маленькие, душ воняет очень сильно, убегают плохо, зарплата очень сильно зависит от премии в 230%, при этом могут лишить её , при этом в случае простоя производства тебе предлагают отработать смены, а не как (вины работников то нет) в порядочных фирмах 2/3 от среднего
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Готэк Северо-Запад
Рекомендуют ли сотрудники компанию Готэк Северо-Запад для трудоустройства?
72.1% сотрудников рекомендуют компанию Готэк Северо-Запад для трудоустройства, на основании 43 оценок.
Какая оплата труда в компании Готэк Северо-Запад?
Сотрудники компании Готэк Северо-Запад оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 43 оценок.
Как сотрудники Готэк Северо-Запад оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Готэк Северо-Запад оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 43 оценок.
Как сотрудники Готэк Северо-Запад оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Готэк Северо-Запад оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 43 оценок.
АО "Готэк Северо-Запад" - предприятие по производству гофрированного картона, транспортной и потребительской упаковки с многоцветной печатью, входит в группу предприятий "Готэк" - крупнейшего в России производителя упаковки и упаковочных материалов, лидера рынка по ассортименту выпускаемой продукции с историей более 50 лет.
Предприятия группы производят широкий ассортимент продукции:
картон гофрированный;
упаковку из гофрокартона с флексографской печатью;
упаковку с офсетной печатью из картона;
гибкую упаковку на основе полимерных материалов;
Наши преимущества:
индивидуальный подход и высокий уровень сервиса для клиентов;
оборудование от ведущих мировых производителей;
квалифицированный персонал.
Успешная деятельность любого предприятия невозможна без квалифицированного персонала, поэтому в Компании большое значение уделяется подготовке и повышению квалификации персонала.
Новые сотрудники проходят адаптацию или осваивают новую профессию под руководством наставников.
Компания регулярно направляет сотрудников и полностью оплачивает получение высшего образования.
АО «Готэк Северо-Запад» предоставляет все льготы и гарантии закрепленные Законодательством РФ и дополнительно:
ежегодную индексацию заработной платы;
дополнительное премирование по итогам года;
премирование участников проектов;
выплату премий к праздникам и памятным датам;
материальную помощь;
обследование и лечение в медицинских учреждениях (ДМС);
возмещение затрат при переезде в другую местность (релокация в рамках ГП «Готэк»);
оплату командировочных расходов и компенсация услуг связи;
предоставление новогодних подарков для детей работников;
организацию корпоративных мероприятий (День сотрудника компании, Новый год, Турслеты, Спартакиады, общественные организации внутри Компании и др.).