Льготное питание,развозка,обучение,униформа.Место для приема пищи,микроволновка и т.д.,официальное оформление.Уровень з.п.Имеются вентиляторы,для жаркого времени года.
Что можно улучшить?
Хотелось бы скамейки в курилке(когда 12 часов на ногах,как никогда актуально).Вернуть льготное питание в ночную смену.Кондиционеры,но ещё не встречал если честно завод где есть кондиционеры)
Достойная з/пл., хорошие социальные льготы и гарантии: ДМС, премии к праздникам, мат.помощь, организовано льготное питание для работников, развозка от 2х станций метро.
В компании умеют слышать людей. На работу иду с удовольствием потому что всё устраивает. Работаю по сменному графику, свободного времени достаточно. Желающим предоставляються подработки.
Что можно улучшить?
Лично меня всё устраивает, улучшать ни чего не требуется. Комфортные условия.
Стабильная компания, белая зарплата, официальное оформление. Всегда платят вовремя и полностью. Если хотите карьерного роста, всегда можно себя проявить и заявить о себе. Хороший коллектив, командная работа
Что можно улучшить?
Нужны люди. Компания расширяется, голод кадров. Не все позиции закрыты, поэтому приходите
Интересная работа, есть возможность роста и развития, хороший коллектив, чистая приятная столовая, развозка до работы, отношение руководства. Много, что нравиться.
Что можно улучшить?
Увеличить количество корпоративных мероприятий. Расширить соц. пакет.
Надежный работодатель,обеспечивает хорошие условия труда,создает поддерживающую атмосферу для сотрудников.Здесь ценят профессионализм и вклад каждого,что способствует личному и карьерному росту.Команда дружная и отзывчивая,всегда готова помочь и поделиться опытом.
Что можно улучшить?
Добавить еще несколько локаций для развозки сотрудников.
З/п без задержек,новое здание с офисами для ИТР,оплачиваемый отпуск
Что можно улучшить?
Отношение руководства к подчиненным на низком уровне, возможность роста в компании только по знакомству или родственным связям, з/п ниже остальных работодателей по Лен области
Компания расёт и прислушиваеться к улучшениям сотрудников. Начальство достаточно приятное и с каждым легко обсудить различные вопросы
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками , что бы проще было связываться и обсуждать различные вопросы , так как связь в на месте завода оставляет желать лучшего
Возможность уходить в учебный отпуск, выход в выходной оплачмвается в двойном размере.
Что можно улучшить?
Коллектив в СК мягко говоря не очень. Штат лаборатории неполный, никто не приходит, а если приходит надолго не задерживается, перекрывается какая-то 1 позиция - готовая продукция, т.е. сырье не проверяется. Пока ты бегаешь на гп от тебя требуют проверки сырья. Нигде не сказано, что я должна работать за 10 человек
Инженер по планированию и анализу технического обслуживания
Санкт-Петербург,
июль 2023
Работал 1-2 года
4,2
Что нравится?
Дружный коллектив, корпоративные мероприятия, возможность общения с высшим руководством, понятная структура грейдов, индексация зп, развозка от метро и обратно
Что можно улучшить?
Заработную плату, более автоматизированную систему документооборота
Прекрасное отношение отдела кадров, полное сопровождение и адаптация на время испытательного срока. Хорошая система наставничества.
Руководители понимают сам процесс работы каждого сотрудника, помогают всем без исключения.
Соцпакет :
-курсы английского языка;
-спортивный зал;
-ДМС;
-новогодние детские подарки;
- подарки детям при поступлении в 1 класс;
- материальная помощь при наступлении определенных событий;
-корпоративные мероприятия за счет работадателя и др.
Зарплату выплачивают всегда вовремя, прозрачная система мотивации.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Готэк Северо-Запад
Рекомендуют ли сотрудники компанию Готэк Северо-Запад для трудоустройства?
73.9% сотрудников рекомендуют компанию Готэк Северо-Запад для трудоустройства, на основании 46 оценок.
Какая оплата труда в компании Готэк Северо-Запад?
Сотрудники компании Готэк Северо-Запад оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 46 оценок.
Как сотрудники Готэк Северо-Запад оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Готэк Северо-Запад оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 46 оценок.
Как сотрудники Готэк Северо-Запад оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Готэк Северо-Запад оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 46 оценок.
АО "Готэк Северо-Запад" - предприятие по производству гофрированного картона, транспортной и потребительской упаковки с многоцветной печатью, входит в группу предприятий "Готэк" - крупнейшего в России производителя упаковки и упаковочных материалов, лидера рынка по ассортименту выпускаемой продукции с историей более 50 лет.
Предприятия группы производят широкий ассортимент продукции:
картон гофрированный;
упаковку из гофрокартона с флексографской печатью;
упаковку с офсетной печатью из картона;
гибкую упаковку на основе полимерных материалов;
Наши преимущества:
индивидуальный подход и высокий уровень сервиса для клиентов;
оборудование от ведущих мировых производителей;
квалифицированный персонал.
Успешная деятельность любого предприятия невозможна без квалифицированного персонала, поэтому в Компании большое значение уделяется подготовке и повышению квалификации персонала.
Новые сотрудники проходят адаптацию или осваивают новую профессию под руководством наставников.
Компания регулярно направляет сотрудников и полностью оплачивает получение высшего образования.
АО «Готэк Северо-Запад» предоставляет все льготы и гарантии закрепленные Законодательством РФ и дополнительно:
ежегодную индексацию заработной платы;
дополнительное премирование по итогам года;
премирование участников проектов;
выплату премий к праздникам и памятным датам;
материальную помощь;
обследование и лечение в медицинских учреждениях (ДМС);
возмещение затрат при переезде в другую местность (релокация в рамках ГП «Готэк»);
оплату командировочных расходов и компенсация услуг связи;
предоставление новогодних подарков для детей работников;
организацию корпоративных мероприятий (День сотрудника компании, Новый год, Турслеты, Спартакиады, общественные организации внутри Компании и др.).