Отзывы сотрудников о компании Готэк Северо-Запад

Честность. Если что то не нравиться, можно высказать и к тебе прислушаются Столовую сделать побольше

Хороший коллектив, понятные рабочие задачи, можно брать дополнительные смены. Уровень зарплаты, помещение для отдыха

Развозка, хороший коллектив, оптимальные условия труда. Обновить рабочее оборудование.

Свобода в выборе личного графика, развозка, оплата труда, профессиональный рост. Навигацию по кабинетам, новичкам сложно запомнить где что находится.

Белая компания, высокая корпоративная культура, отличный коллектив, веселые корпоративы Низкий уровень заработной платы

Возможность уходить в учебный отпуск, выход в выходной оплачмвается в двойном размере. Коллектив в СК мягко говоря не очень. Штат лаборатории неполный, никто не приходит, а если приходит надолго не задерживается, перекрывается какая-то 1 позиция - готовая продукция, т.е. сырье не проверяется. Пока ты бегаешь на гп от тебя требуют проверки сырья. Нигде не сказано, что я должна работать за 10 человек

Дружный коллектив, корпоративные мероприятия, возможность общения с высшим руководством, понятная структура грейдов, индексация зп, развозка от метро и обратно Заработную плату, более автоматизированную систему документооборота

Прекрасное отношение отдела кадров, полное сопровождение и адаптация на время испытательного срока. Хорошая система наставничества.
Руководители понимают сам процесс работы каждого сотрудника, помогают всем без исключения.
Соцпакет :
-курсы английского языка;
-спортивный зал;
-ДМС;
-новогодние детские подарки;
- подарки детям при поступлении в 1 класс;
- материальная помощь при наступлении определенных событий;
-корпоративные мероприятия за счет работадателя и др.
Зарплату выплачивают всегда вовремя, прозрачная система мотивации. ДМС со стоматологией.

Стабильные выплаты, отличный коллектив, хорошие условия труда, разнообразные корпоративные мероприятия для сотрудников Сделать расширенный Дмс

Хороший коллектив, своевременная оплата труда, прозрачная схема мотивации Работа устроена как будто на улице не 21 век, а начало 90х в 20 веке. Нет CRM миллион табличек excel, бюрократия в каждом шаге любого процесса

Все ок. Работа интересная, стабильно оплачиваемая, хороший соц пакет. Только слишком много обещают. Проработав 2 месяца перевели в продажи. Зачем? Не понятно Коммуникацию между отделами.

Устраивал график, возможность взять доп.смены, развозка и цеховой коллектив. Коммуникацию между отделами, уровень зп, обучение для персонала, карьерный рост для людей с мозгами и амбициями.

График работы, развозка, ежегодные премии, соц. гарантии, профсоюз. Надо улучшить вентиляцию. Произвести монтаж системы увлажнения.

Хороший коллектив. Возможность покупать еду в столовой. Наставничество. Доплаты за выход в выходные дни. Помощь со стороны старших коллег. Коммуникация между сотрудниками разных отделов. Хотелось бы, чтобы связанные отделы знали, сколько времени занимает испытания, а график.
В связи с этим увеличить з/п. Устраивать какие-то корпоративные мероприятия, чтобы сплотить коллектив всего завода.

Организация труда, отдыха. Возможность для карьерного роста. Упрощение взаимодействия с УК. Увеличение оплаты труда. Повышение квалификации части административного персонала.

нравится только коллектив, в остальном полный беспорядок,так же столовая можно было бы улучшить условия труда и систему кондицианирования

Соблюдение обязанностей по отношению к работнику в области отпусков,больничных, «донорских выходных» Отношение начальства к работнику.
Иногда стоит слушать опытных специалистов со стажем и хотя бы пытаться выполнять их просьбы.
Если специалист действительно опытен и умел,он не сможет попасть на другое оборудование,некому будет работать на сломанном.

Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, премии и подарки к праздникам Коммуникация между сотрудниками и коллектив, мизерная оплата труда, безразличное начальство

Тёплый цех, современное оборудование, хороший коллектив, наличие запасных частей, наличие душа, хороший график без ночных смен Раздевалки очень маленькие, душ воняет очень сильно, убегают плохо, зарплата очень сильно зависит от премии в 230%, при этом могут лишить её , при этом в случае простоя производства тебе предлагают отработать смены, а не как (вины работников то нет) в порядочных фирмах 2/3 от среднего

Заработная плата, график работы, коллектив, возможность развития в своей отрасли Отношение к работникам

Стабильность,хорошие условия, достойная оплата. Дорогу подъездную к предприятию.

Белая зарплата, организация мероприятий, соблюдение законодательства Уровень заработной платы

Возможности роста. Премии, бонусы, ДМС. Подарки детям. Апгрейд офиса, обновить кабинеты.

Хороший график, хороший коллектив Заработную плату поднять.

Стабильность, уровень дохода, премии и надбавки за достижение результата, возможность карьерного роста Коммуникацию между сотрудниками, систематические задержки на работе, общение на повышенных тонах

Мозможность воплотить свои фантазии в рамках проекта в жизнь Туалет для менеджеров должен быть приближен к туалету в офисе ,а не общим с производственным .