Отзывы сотрудников о компании DocDeti (ООО Докдети)

Хороший график, адекватная заработная плата, молодой дружный коллектив Вся коммуникация налажена, никаких замечаний нет. Идеальное место работы

Лояльное руководство, классный коллектив, система скидок для сотрудников Всё здорово, но было бы неплохо сменить провайдера в офисе или иметь резервный

Нравится отношение к сотрудникам как к людям, а не к винтикам большой машины по зарабатывания денег. В Докдети я столкнулась с адекватом во всем: отношения лидер-сотрудник, постановка и "проверка" результата работы (даже не проверка, а сверка, вопросы задают не для того, чтобы проконтролировать и прижать, а чтобы было понятно), взаимодействие коллег внутри команд и между командами, мероприятия для сотрудников, обучение, адаптация!

Ценности партнерства здесь не для галочки. Это реальный факт, во всяком случае, внутри команды, которой душой и мозгами принадлежу я))

Ах да, еще офис хороший, тут приятно находится, нареканий нет Всегда есть, что улучшить) например, было бы здорово пользоваться не скидкой в 40% для сотрудников, а получать медицинские услуги в рамках ДМС, но это не столько принципиально

Лояльное руководство. В целом приятный коллектив. Есть удобная зона отдыха для сотрудников. Красивые и современные клиники, в которых приятно работать. Хотелось бы увеличения заработной платы и больше возможностей для карьерного роста.

Прекрасный коллектив и руководство, есть возможности для роста; начинающего специалиста активно поддерживают на всех этапах его обучения; никакой дедовщины, зарплату выплачивают четко, без задержек Очень мало пространства внутри офиса. Маленькое кухонное место. Не так быстро меняется заработная плата, по сравнению с ростом самой компании и увеличением цен (но все таки - меняется, есть возможность получать больше, но и беря при этом больше обязанностей). В целом, место работы на 4/5, много плюсов

Свобода выбора графика, хорошее руководство, прозрачный расчет зп Всё отлично, компания супер.

Лояльность в построение графика ,корпоративное обучение и мероприятия Сделать детскую комнату для детей сотрудников

Нравится коллектив. HR,действительно,подбирают хороших кандидатов,коллектив прекрасный,постоянные междусобойчики по желанию,для любителей "громко,шумно,многолюдно" - 2 корпоратива в год. В целом коллеги отзывчивые и добродушные.
Официальное оформление,стабильные выплаты,корпоративное обслуживание в клиниках со скидкой - можно посетить хорших врачей со скидкой,в сроки приходит заработная плата,больничные и пр. выплаты.Хорошее обучение перед выходом на работу - подробно всё рассказывают и обучают,уделяют время на усвоение теории и оттачивание практики.
Есть место для обеда,правда,в будние дни оно практически всегда занято коллегами из бухгалтерии или др.отделов,с которыми делим офис,приходится есть за рабочим столом,что очень неудобно. Есть бесплатный чай,кофе,молоко,сиропы для напитков и сахар - это приятный бонус. Организацию работы КЦ - постояннно меняются программы,в которых работают сотрудники.
Ещё не успеешь привыкнуть и разобраться в одной ,на пороге уже новая,о чём ставят перед фактом,как таковое обучение только на стажировке,всё остальное - на рабоче месте.
Оплату труда. Для занятости 2/2 при таком объеме работы оплата труда в размере 55.000 тыс.руб (без подработок и премий, т.е. чистыми) для клиники с 6-ю работающими клиниками - не совсем комфортная заработная плата. Работы много,людей часто не хватает,соотвественно,работа распределяется между теми сотрудниками,что есть.
Перерыв на обед короткий - 1 час из 12 рабочих часов. Работа сидячая,обычно,перерывы дробим по 30 минут,но этого хватает буквально на то,чтобы поесть,а не передохнуть.
В будние дни обеденный стол часто занят группой лиц из других отделов,из-за чего приходится есть прямо за компьютером,.т.к. вредно для здоровья + в КЦ перерывы фиксированные,т.к. нужно,чтобы звонки распределялись соразмерно и своевременно на всех,каждый ходит в своё определённое время (чего не избежать,т.к. сотрудники КЦ не могу ходить на обед группами,только по одному). Не хватает подставок для сумок,полок для того,чтобы положить вещи,из-за чего приходится постоянно ставить вещи на пол.
впоследнее время премиальная часть стала очень тяжёлой,при невыполнении конверсии 50% - нет премии.хотя 5.000 тыс.руб достаточно ощутимо. При получении результата конверсии 48,7% или 48,8% она также не считается,так как обнуляется,что создаёт ощущение обесценивания работы. Предположу,что было бы логично округлять в большую сторону все показатели от 45,5% (по крайней мере по правилам математики).

Лояльность руководства, своевременная выплата зарплаты без задержек, коллектив. Выдачу мороженого пациента, спрятать холодильник. Передачу информации. Новую приложение базы знаний

Возможность карьерного роста (тебе помогают в развитии внутри компании), нереальный коллектив и в целом супер дружеская атмосфера на работе. Более комфортное рабочее место, зону отдыха, повысить заработную плату

Своевременная выплата зарплаты, хорошее отношение коллектива, учитываются пожелания по составляю графика, скидка для сотрудников на услуги Повысить зарплату администраторам, больше проводить тимбилдингов между филиалами

Есть карьерный рост. Есть зона отдыха. Хороший коллектив. Все отзывчивы и придут на помощь в трудную минуту Уровень зарплаты. Хотелось бы, чтобы выходные были выходными и можно было не отвечатьи не мониторить рабочие чаты

Понимающее руководство, уютные клиники, дружеский коллектив, ценности компании которые соблюдаются и в коллективе и с пациентами. Доступное обучение, куратор на время обучения, ты никогда не останешься один, всегда есть кто-то кто подскажет и поддержит Уровень дохода. Обязанностей очень много, с нынешнем уровнем жизни заработную плату хотелось бы больше.

Компания развивающаяся и прогрессивная. Приятная атмосфера внутри. Ввести обеды для сотрудников. Систему обучения новичков. Сделать более короткий рабочий день.

Возможность карьерного роста. Лояльное руководство. Мероприятия внутри компании. Систему обучения и адаптации для новых сотрудников. Равномерное распределение обязанностей между сотрудниками и отделами. Качество коммуникации между смежными отделами. Уровень заработной платы для не врачей

Вышестоящее руководство. Чувствуется , что они вкладывают в свое дело душу. Уровень зарплаты не соответствует количеству решаемых задач. Практически отсутствует система наставничества. Перманентный акцент на твои ошибки и неудачи. Это затрудняет адаптацию. Крайне непривлекательная форма ( синяя футболка).

Условия труда, коллектив, руководство, обучение, место отдыха, заработная плата. Форма сотрудников. Поменять футболки (цвет), или сделать черный низ, белый вверх.

Работаю в клинике DocDeti уже 3 года. Нравятся стабильность, возможность для роста.
Дужный коллектив и тёплая атмосфера Было бы не плохо увеличить заработную плату. А так всё устраивает.
И хотелось бы комфортную комнату отдыха, где можно передохнуть от работы. Увеличить фуд-зону

Все нравится, прекрасный работодатель, прекрасные возможности для развития Ничего
Всё идеально, начиная от задач, заканчивая руководителями

Дух стартапа
Отзывчивый коллектив
Своевременная оплата труда
Мероприятия для сотрудников
Возможности карьерного роста
Корпоративные скидки на услуги клиники Обеденную зону в офисе;
Не хватает людей из-за быстрого роста компании

Это место, где тебя уважают и поозволяют раскрыться в совершенно разных направлениях, несмотря на твою специальность. DocDeti - любовь Так как с каждым днём нас становится всё больше и больше, важно держать в фокусе структуру компании и не терять этот докдетовский вайб.

Мнение сотрудников ценят
Плоская структура
Уважительное отношение друг к друга
Сильная корпоративная культура Системность)
Удобство некоторых сервисов
Корпоративная страховка (наличие)

Нравится адекватный подход к планированию задач у руководства. Все четко, без "надо вчера", без микроменеджмента, всегда есть возможность договориться по дедлайнам и результатам, все обсудить, получить обратную связь. Это мотивирует!
Условия труда на твердую 9, всегда можно сделать чуть лучше, но в целом все очень хорошо. Быстрые компьютеры, установлены все необходимые программы, IT у нас вообще лучшие эвер :)
Ну и, конечно, ценности компании! Коллеги действительно *подчеркиваю* общаются друг с другом по-партнерски, готовы к спокойному и конструктивному диалогу по любому рабочему вопросу. Это супер ценно) Расширить зону для приема пищи, так как нас становится все больше и больше...и, честно говоря, не умещаемся мы за одним столом))

Это лучшее место работы за весь мой опыт - эта компания не просто про зарабатывание денег, а жизнь с мыслью, что каждый день ты делаешь людей здоровее и счастливее, помогаешь кому-то. В команде у всех партнерские отношения, не поощряется токсичность и агрессия - только уважение и любовь. Прочитайте наш кодекс этики, и вы поймете, какие мы классные и заботливые к клиентам и друг другу! Все отлично, за 2 года работы все проблемы решались, даже если возникали

Свобода в выборе рабочего графика, адекватное руководство, возможность обучения и развития, обещания по зп полностью выполняют, приходила всегда вовремя. Все идеально, не знаю, куда лучше.

Для меня это отличная клиника, с прекрасными коллегами, с возможностью роста профессиональных навыков, а также с прекрасным условиями труда Коммуникацию с маркетингом

Обещания, которые даются работодателем, по росту заработной платы и карьерному росту Выполнять те самые обещания по росту заработной платы, по возможностям карьерного роста.

Хороший коллектив ,возможности для роста, своевременная выплата зп, лояльное руководство Повысить зп среднему персоналу ( администраторы, санитарки),
С расширением компании, многие процессы стали страдать , а из-за текучки кадров приходится работать за двоих. Высшее руководство стало более «отделенной элитой» к которой теперь можно подобраться только через несколько ступеней других людей.

Лояльное руководство, хороший коллектив,белая заработная плата,выплата без задержек Повысить заработную плату администраторам

Свобода в выборе рабочего графика, условия труда, коллектив, помощь в любых ситуациях, возможности обучения Все отлично, ничего улучшать не нужно