Отзывы о работе в Диамонд-Лед — Москва

Быстрый рост компании
Множество изменений к лучшему
Возможность проявлять инициативу Коммуникацию между производственной цепочкой и менеджерами
Четкое описание должностных инструкций

Всегда вовремя заработная плата
Очень сплоченный и дружный коллектив, что очень важно
Лояльное и открытое руководство
Удобное местоположение офиса прямо около метро
Очень уютный офис
Да и просто место, куда хочется вставать по утрам и возвращаться!
Как дома Постоянно идут улучшения чего-либо в режиме реального времени, так держать!

человечный и дружелюбный руководитель
интересные задачи
хороший коллектив
зарплата вовремя размер заработной платы
ДМС, курсы английского
гибкое начало рабочего дня

- Комфортабельный офис в пешей доступности от метро
- Комфортное рабочее место
- Кухня со всем необходимым
- Отсутствие строгого дресс-кода
- Адекватные руководители всех подразделений
- Своевременная оплата труда, белая ЗП
- Оформление по ТК
- Ежемесячные игры в Мафию
- Корпоративы (1-2 раза в год)
- Поздравления с ДР
- Известный уважаемый участник рынка в своей сфере
- Участие в профессиональных мероприятиях (выставки, форумы и т.д.)
- Заметное развитие компании, всё время что-то улучшается На самом деле в компании регулярно что-то улучшается, причём заметно. От условий для комфортной продуктивной работы и профессионального роста до корпоративной культуры.
Не могу отметить чего-то критически раздражающего.
В компании высокая степень лояльности к сотрудникам и их поддержка со стороны руководства и административного персонала, зачастую это перекрывает какие-то мелкие недочёты и пробелы.

Приятный коллектив, отличное руководство, есть возможности для профессионального роста.
Своевременная оплата труда. Достойный уровень зарплаты, есть возможности для роста дохода.

Оплата корпоративной мобильной связи, можно получить корпоративный мобильный телефон на андроид. Корпоративы на гендерные праздники и новый год. Денежный подарок, на день рождения. Офис в пешей доступности от м. Тропарево. Было бы хорошо, добавить программы льготного ДМС.
Иногда, бывают задержки, с выплатой премиальной части оплаты труда, до 3-х дней.
Было бы хорошо, если бы офис был ближе к центру Москвы

1) Супер коллектив
2) Атмосфера сплоченности и движения к одной цели
3) Компания нацелена на результат и позиционирует себя как лидер отрасли 1) ДМС
2) Больше ивентов, например совместный выезд в дом отдыха или просто на природу
3) Чуть больше денюшек

Компания предоставляет широкий выбор возможностей для профессионального развития и карьерного внутри компании. Здесь поощряется инициатива, а таланты сотрудника будут по достоинству оценены руководством. Есть система наставничества, которая позволяет планомерно развивать свой потенциал и прогрессировать. Внедрить в ОП CRM-систему с подключенной телефонией и мессенджерами.

Своевременная выплата заработной платы. Стремление быть лидером отрасли. Коммуникация между сотрудниками.

Близость к дому, график работы, очень хороший лояльный коллектив. Дмс, желательно улучшить своевременные выплаты, все остальное терпимо.

Хороший коллектив, возможности профессионального и личностного роста. Зарплата средняя. Повысить оплату труда сотрудников.

В целом все понравилось - и коллектив, и руководство, и четкий график, и микроклимат, и зарплата. Ничего улучшать не нужно - все и так работает как часы. Разве что обновить парк компьютеров.

Плюсы:
- отличный коллектив;
- лояльное руководство;
- з/п без задержек;
- собственное производство;
- свой автопарк;
- уникальные продукты;
Компания активно развивается, открытие отделения в ОАЭ, действительно имеют имя в своей сфере. Минусы:
- отсутствие настоящих профессионалов;
- отсутствие наставников;
- внедренное программное обеспечение сделано из рук вон плохо, кустарно, на коленке студентами, следствие того - постоянные поломки, аварии, отказы работы, колоссальные потери рабочего времени, нервы сотрудников и клиентов;
- опасное для здоровья химическое производство с ядовитыми компонентами.

Нормальный начальник. С ним можно работать. И договориться Почти все понимает Зарплату. И бесплатные обеды

Был дан хороший старт для филиала в Дубае. Были куплены новые станки, хорошо оборудовано производство. Начальство очень лояльное к подчинённым. Легко и просто общаться с директорами. Неформальное общение не в рабочее время. Начальник производство очень болеет производством, и качеством выпускаемого продукта. Также хотел создать атмосферу сплоченного коллектива. Оборудованная столовая. Хорошее жильё, с бассейном и тренажёрным залом. Доводили на работу на автомобиле. Возможность получить доступ к крутому оборудованию. Не до конца производство оснащено ручным и измерительным инструментом. Практически каждый день были переработки во время испытательного срока, включая ночные монтажи, о которых никто не соизволил предупредить. Непосредственный начальник не смог чётко и в полном объёме ставить задачи. В вакансии был указан график - гибкое начало рабочего дня, по факту работа была строго с 9.

Самое первое, что важно для меня это отношение руководства и взаимодействие между собой разных отделов и в общем коллектив компании. Все идут к одной цели, всё легко, без негатива, пресса и стресса.
Комфортные условия, чистый офис, кухня.
Все честно и прозрачно, мотивация есть, премии есть, поздравления и награждения лучших, с ДР, корпоративы Больше плюшек, ДМС можно, спорт, английский

1) Отличная команда
2) Возможность профессионального и карьерного роста
3) Налаженные бизнес-процессы
4) Современный офис Каждый день появляется что то новое, всегда нужно быть на волне!

- Отличная команда профессионалов;
- Удобная локация;
- Хороший уровень компенсации и льгот;
- Возможность самореализации, профессионального и карьерного роста;
- Грамотно выстроенные бизнес-процессы;
- Удобный и современный офис. В Компании работать комфортно, а совершенствоваться всегда есть куда!

Хороший коллектив, все открыты к общению. Офис близко к метро. Хороший ремонт в офисе. Офис в подвале. Зоны отдыха нет. Из бонусов — кофе с конфетками и всё.
Очень долгий процесс принятия на работу.
Странный формат принятия решений у руководства иногда. Не готовность руководства к переменам.