Отзывы сотрудников о компании Корпорация ВСМПО-АВИСМА

Страховые выплаты по больничным листам, возможность отправлять детей в лагеря, санатории и путевки для сотрудников. Карьерный рост, время обеда

Значимая корпорация. Социальная политика, график работы. Возможность посещать спортивные центры. Зарплату можно и побольше

Коллектив дружный, комфортная психологическая атмосфера. Интересные обучающие программы. Насыщенная жизнь молодёжной организации. Есть своя медсанчасть, возможность посещать бесплатно бассейн, пользоваться тренажёрным залом, отдыхать в санатории. Есть компенсация на питание. Город благоустраивается с помощью ВСМПО, есть филиал УРФУ с уникальной кафедрой Металлургия титана, это также заслуга предприятия. Строится новое жильё для сотрудников. Нужны равные условия для карьерного роста, необходимо улучшить качество блюд в столовых предприятия.

Соблюдение условий труда, доставка до места работы из ближайших городов Обновлять коллектив, побольше молодых специалистов. Улучшения спец одежды.

В корпорации нравится близость к дому. То что она занимает лидирующию позицию среди работодателей. Полный соц.пакет,мед.помощь и посещение спорт комплекса для сотрудников корпорации бесплатно! Есть своя парковка(только занимать место нужно заблаговременно) График работы пора бы сменить на более человечный. Подход к персоналу в некоторых цехах более лояльный. Научиться слышать сотрудников. Что если говорят это технически не возможно,значит это так и есть. А,не внедрять и делать,а потом думать что с этим делать и как модернизировать! Убедительная просьба службе 5С не выкидывать важные технические детали,если они хранятся,то уж точно не просто так. Придут выкинут,а нам менять/ремонтировать нечем ! Отпуска в некоторых цехах переносят и первым делом идёт начальство,а потом уж ты осенью где-нибудь. Хотя записывался на лето и так каждый год! У кого стаж выше тот первее идёт.

Современная корпорация возможностей: не знаешь? -Обучим.. Нет опыта? -Покажем, расскажем..
Работодатель всегда идет на встречу тем кто вкладывает силы, умения, ищет новые знания и готов развиваться.. 10/10 Можно было бы улучшить систему отпусков. Например добавить в кол.договор 1 возврат суммы, потраченный сотрудником на дорогу по России в отпуске (до места отдыха и обратно)..

В целом хорошее и стабильное место работы. Много социалки, много мероприятий вне рабочее время. Достойная зарплата. Отношение к персоналу. Хотя, кому как. В целом работать можно.

Близость к дому, современная компания. Много хорошего, но есть над чем работать. Маленький город, кумовство вредит компании. Уделяют много внимания молодежи, забывая про заскучавших специалистов.

Лаборант физико-механических испытаний. Понятная работа, умеренная умственная нагрузка, умеренная физическая нагрузка. Исправить ошибки ПО, повысить производительность ЭВМ, отремонтировать "еле живое" оборудование, косметический ремонт помещения лаборатории.

Грамотная организационна- техническая политика.
Высокие требование к охране труда Развиваться дальше в этих направлениях и улучшать отдых коллектива во время отпуска

Близость к дому, своевременная выплата заработной платы, возможность развиваться Коммуникация между службами/отделами

Близость к дому, ходят автобусы. Есть столовая, есть туалет, душ, комната отдыха. Наверное программа ускореного обучения, с последующей квалификацией специалиста высокого профиля.

График работы, есть душ и сауна. Наличие социального пакета. Перестать штрафовать 35 цех за брак продукции, ибо из-за этого контролёров недолюбливают. И вообще стоило бы пересмотреть инструкции и условия труда

Стабильность, хорошая социальная политика. Молодежная организация Взаимодействие среди структурных подразделений. Текучесть кадров

График хороший
Руководство понимающее и отзывчивое
Коллектив дружный и приветливый Хороший информационный сайт для подбора персонала, а также для ознакомления с данной корпорацией

Плюсов очень мало. Их практически нет. Единственное,так это столовая Коммуникация между сотрудниками,улучшение общего вида цехов.

Я был в хорошем цеху 54 было хорошее начальство проблем не доставляло отличный мастер на смену ему поставили ещё лучше работой по сути был доволен обеспечение было отпуска корректировали как могли да хорошо все было так или иначе есть конечно кто с жиру бесился но это мелочи Зарплату для слесарей электриков и других должностей обеспечивающих бесперебойное производство , не стимулированной слесарь оставит станок стоять пока запчасти не приедут а заинтересованый будет искать временные решения

Градообразующее предприятие, работодатель обеспечивает обучение, питание, спорт и отдых для всех его работников и их детей Предоставить возможность карьерного роста, повысить уровень з/п

График работы. Заработная плата выплачивается без задержек. Отпуск по графику Отношение к рабочим. Увлечение заработной платы. Улучшение условий труда

Уверенность в завтрашнем дне, социальный пакет, высокий уровень зарплат, хороший коллектив Техническое, програмное оснащение рабочего места специалиста.
Внедрение семейных программ.

Вовремя зарплата, выходной день, проживание рядом, график удобный Начальство, зарплату, питание, сумму на питание

Постоянный доход, новое оборудование, чистота , механизация труда Коммуникацию между работниками

Большое количество направлений производства, возможность найти работу без опыта работы, своевременная оплата труда, лояльное отношение к сотрудникам. Условия труда
Увеличение доходов за дополнительный функционал на рабочем месте

Надёжность, стабильность, неплохой доход, охрана труда, учёба Ценить каждого сотрудника,

Своевременная оплата труда, ежегодная индексация окладов. Современное оборудование. Хорошее социальное обеспечение. Возможности карьерного роста. Мотивационную заинтересованность сотрудников

нет задержки в выдаче зарплаты, есть отдельно деньги на обеды и спорт, график на любой вкус отношение руководства к рабочим, условия труда, повышение зарплаты

А что может нравиться: карьерный рост предусмотрен не во всех специальностях, поддержка тоже через раз, заработная плата мизерная и распределяется по типу "кто кому больше нравится". Единственный плюс в том условиях труда при наличии вредности на производстве более менее сносные. Зарплату рядового слесаря хотя бы в 100 000р. Для такого предприятия, я думаю, это возможно!

- зарплата соответствует обговариваемой сумме, если вы проработаете полную вахту. Если проработаете не полную, то полная сумма пропорционально отработанным дням
- деньги платят вовремя
- частичная компенсация питания - 1 - высокий риск не доработать до конца вахты
[Но при досрочном увольнении вам заплатят полностью за отработанные дни, пропорционально обговариваемой зарплате. По деньгам всё нормально.]
буквально, всё так и есть. В общежитиях комнаты на 8 человек. Восемь.
Проживает, в среднем, 5 человек. То что вам по телефону скажут перед трудоустройством "у нас, в среднем, по 3 человека" не соответствует реальности.
Отсюда вытекает проблема заболеваемости. Вахтовики со всего ЕАЭС, соответственно каждый привозит свои штаммы вирусных инфекций, которыми он заражает других. Половина общежития кашляет, вторая половина нюхает. Риск проработать 2 недели и слечь на больничный очень высокий. За больничный вам заплатят очень мало. В итоге вы 2 недели проработаете и 2 недели проболеете
При графике месяц на месяц, реальный график будет 2 недели работы, 2 недели болезни, и так по кругу, т.к. каждую вахту вы будете нюхать новые штаммы вирусных инфекций, которые ваш организм ещё не знает.
Никаким заработком денег, при таком раскладе, даже не пахнет.
При этом, в больницу вас положат только с воспалением лёгких (пневмонией). Если у вас ещё нет пневмонии, а есть "просто бронхит" (хрипы в лёгких, но флюрография ЕЩЁ чистая), то вам предложат полежать в общежитии "полечиться", но лечиться там невозможно, т.к. каждый день вам в лицо будут кашлять люди, которые ещё не лечатся, и вы будете "вылёживать" пневпонию, с которой вас уже согласятся положить в стационар.
- 2 - обслуживание жизни вахтовиков выведено в аутсорс целиком и полностью. Сам завод ни за что не отвечает, кроме работы непосредственно.
буквально всё так и есть
- Общежития - все принадлежат сторонним фирмам, с которыми всмпо заключает договор на проживание работников. Сколько там кроватей в комнатах, какие условия проживания, всмпо не волнует. Оно, конечно, знает что и как в реальности, но на все вопросы делает круглые от удивления глаза и обещает разобраться с подрядчиками.
- Столовая тоже аутсорс. Денег, которые выдаются на компенсацию вахтовику (400 в сутки) не будет хватать на обед и ужин, даже на второе + компот + булочка. Вам придётся доплачивать свои деньги сверху, примерно 20%.
На момент 2024 года: Кусок цельного мяса 150 рублей, поджарка 120, гарнир 40 рублей, котлета 80, булочка 40 рублей, компот 25 рублей. Чай самый дешёвый (принцесса шняга), потому все берут компот. Мясо / поджарка + гарнир + компот + булочка = 120(150) + 40 + 40 + 25 = 225 (255). Всё просто.
- Поликлиника аутсорс, качество так себе
3 - нужно просить, чтобы поставили печать в трудовой договор
могут забыть и не поставить печать организации, отдать просто с росписью
4 - огромная текучка персонала

как итог - решать вам. Стоит или нет. По деньгам всё нормально, но если вы доработаете и не заболеете.

Своевременная з/п, соц.пакет и прочие плюшки работникам и детям Весь завод в целом. Обеспечение на 0, оборудование еле живое.

Надёжное предприятие,собственная поликлиника,жилье для иногородних.компенсация питания Рабочий график не удобен.