Современная корпорация возможностей: не знаешь? -Обучим.. Нет опыта? -Покажем, расскажем..
Работодатель всегда идет на встречу тем кто вкладывает силы, умения, ищет новые знания и готов развиваться.. 10/10
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить систему отпусков. Например добавить в кол.договор 1 возврат суммы, потраченный сотрудником на дорогу по России в отпуске (до места отдыха и обратно)..
Крупнейшее в мире предприятие по производству титана, которое находится почти в шаговой доступности от города, что очень удобно если надо добраться до работы. Хорошая медсанчасть, но она находится на территории предприятия. Как работник можешь получить помощь бесплатно. С недавних пор стало можно ходить в фитнес центр бесплатно, но только 5 раз в месяц.
Что можно улучшить?
Завод самый крупный в мире по титану, да и предприятие международного масштаба, а вот зарплата на локальном городском уровне и совсем не мирового масштаба. В ходе разговора с моими друзьями из развитой Европы они просто смеялись над такими цифрами. Также в компании абсолютно не ценят работника, каким бы ты не был хорошим, на все один ответ : "за забором людей полно, наберём новых". Отсюда же вытекает то, что нет поощрений, как это бывает на других современных предприятий, здесь система кнута, но без пряников: чуть что - тебя сразу лишают премии, при чем часто не пытаясь разобраться в ситуации, поэтому некоторые вынуждены судиться, но чаще проще согласиться, ведь на суды нужны деньги и время.
Твои предложения по работе начальство здесь может быть и примут, выслушают, но не станут что-то делать, ведь в очередной раз до работника нет дела, а чтобы что-то было сделано, то нужно зафиксировать на бумагу, подать обращение по форме и так далее. Транспорт лучше бы сделать бесплатным.