Отзывы сотрудников о компании HRlink

Все нравится. Небольшая ИТ-компания, тем не менее дает отличные условия для сотрудников. В офисе Питера есть своя кухня со всеми плюшками. Я работаю из другого города, без необходимости посещения офиса, что радует. Есть ДМС, полный соц пакет. Зп всегда вовремя. Для амбициозных и трудолюбивых есть все возможности для карьерного роста. Было бы здорово, если б выдавали технику и удаленщикам из других городов.

• Наверное, больше всего в работе я могу выделить возможность удалённой работы. В условиях жёсткого вывода компаниями сотрудников в офис, link остаётся на плаву за счёт удалёнки.
• Грамотная система обучения продукту на начальных этапах.
• Внутренняя валюта - Space Coins, которую можно использовать на оплату ДМС, спорт. зала, товаров на OZON, или просто обналичить за вычетом 13%. • Невероятная нагрузка, которая даже близко не соответствует уровню дохода.
• Большая текучка в ряде отделов, в т.ч. за счёт массовых сокращений.
• Отсутствие заинтересованности в росте своих собственных сотрудников. То есть, если Вы хотите расти вертикально, или в уровне з/п, то данная компания - не лучший выбор.
• Условий для отдыха совершенно нет, т.к. могут выдёргивать тебя по рабочим вопросам во время Day Off, отпуска.
• Уровень дохода намного ниже рынка по позиции.

На этапе, когда компания еще была стартапом удалось собрать команду золотых людей. Действительно отличные специалисты, все готовы друг другу помогать.
На ранних этапах была возможность поучаствовать в большом количестве больших и интересных проектов, участвовать в принятии решений в отделе.
Гибрид Несоответствие задач отдела целям компании, бесполезные устаревшие процессы ради процессов, дикий недостаток ресурсов как в людях, так и в инфраструктуре.
О руководителях в направлении отдельный разговор -- нежелание видеть и решать проблемы, о которых месяцами кричит весь отдел, нежелание даже рассматривать корректировки процессов, эффективность которых никак не замеряется, обман и манипуляции с сотрудниками на каждом шагу. Вишенка на торте -- постоянная директива, которая дошла до криков со стороны руководителя направления.
В отделе в качестве инструмента мотивации используется только демотивация, как итог отвал большого количества линейных специалистов и одновременный уход двух лидов из отдела.
Никаких даже примерных перспектив по развитию для лидов нет, постоянные обещания то грейдов, то выделения новых направлений -- по итогу ничего.
Зарплаты ниже рынка в два раза после индексации, при этом два года назад зарплаты были значительно выше рынка. Цифры по индексации просто смешные и даже близко не приблизили вилки к рынку.
Ну и такие мелочи как: самостоятельная оплата курьера из офиса до дома, чтобы тот привез рабочий ноутбук при поломке личного, закрытие занятий английским, закрытие всех холодильников на кухне, планируемое закрытие основного офиса, да и просто сокращение бюджета на все, что касается проведения мероприятий и оснащения офиса -- корпоративы и ужины на итогах стали из действительно солидных отдавать едой с вокзала.


Как итог -- последние полгода с каждым днем, проведенным в компании становилось все яснее, что ни к чему хорошему компания не движется.

Отличная корпоративная культура, постоянные совместные активности за счет работодателя, ДМС, стабильная и конкурентная з/п, прекрасный дружелюбный коллектив, прозрачный и понятный процесс работы и взаимодействия. Главное не терять текущий курс и развиваться в том же направлении. Пока что не хватает системности.

Мой путь в HRlink был долгим, спасибо HR, что дождались и приняли в дружную семью)
Поработав в крупных компаниях, могу сказать, что действительно доволен и по-рабочему счастлив именно в HRlink.
За более чем полгода работы не встретил ни одного "красного флага", которые были в других компаниях, свойственные в принципе специфики отдела продаж. Все сделано на то, чтобы сотрудник показывал свою эффективность, был в life-work балансе, был экспертом в своем направлении, был лучше, чем продавец конкурентов, чтобы воронка давала результат.
Первый раз встречаю, чтобы процессы действительно менялись очень быстро, если в предложениях есть рациональное зерно - отдельные улучшения проходили буквально в рамках одной недели после поступившего предложения. За это спасибо моему руководителю, таких заряженных и ответственных людей нужно беречь пуще золота.
За общую атмосферу открытости, продуктивности, высоких корпоративных стандартов, непрерывного развития и обучения хочу поблагодарить руководство и команду HR, нашего HRD.
Приятно видеть как компания непрерывно развивается, дает рост своим сотрудникам, увеличивает долю рынка, дает ответственно заниматься целевой работой и делает все для роста дохода сотрудников.
Однозначно - 10 из 5 возможных баллов, без каких-то оговорок. Постепенно увеличивается количество "плюшек", надеюсь, что программа ДМС в будущем будет шире, но лучше быть здоровым и бодрым, чтобы о ней не вспоминать

из плюсов:
- полный соц. пакет
- вся зп белая
- честные переговоры с самого старта взаимодействия (с собеседования), без обмана и "золотых гор".
- возможности карьерного роста в адекватные сроки
- нет токсичности, хамства, пресловутой модели "я - начальник, ты - дурак"
- доп. плюшки как в лучших ИТ-компаниях (ДМС и прочее)
- свой просторный и светлый офис в Питере с вкусняшками (для тех, кто живет в Питере - круто).
- тебя "слышат", помогают на этапах адаптации, обучения, своя большая база знаний по продукту и внутренним процессам.
- лояльные клиенты (продукт достойный, нужный клиентам, с понятным интерфейсом)
- внутренние мероприятия, корпоративы
- удаленная работа
- отсутствие микроменеджмента понимаю, что еще все впереди, и наверняка в будущем есть в планах "разростить" филиалами офисов по городам. будет круто, когда появится возможность иногда приезжать в офис в своем городе, видеться с коллегами.

Оплата труда, график работы, задачи, философия компании, система наставничества. Как пожелание для работодателя, можно улучшить системы грейдов.

Система обучения выстроена в целом довольно неплохо, т.к. позволяет освоить довольно большой объём информации в достаточно сжатые сроки, за счёт огромного массива теоретических материалов, а также структурированных практических заданий.
Отдельно хотелось бы отметить моего руководителя отдела, который обладает довольно высоким уровнем эмпатии и заинтересованности в каждом участнике команды.
Отделы L2 и L3 поддержки также всегда готовы прийти на помощь новым сотрудникам и объяснить продукт с технической стороны.
Ну и, конечно, возможность удалённой работы, определённо заслуживает плюса в копилку компании HRlink. Отсутствие заинтересованности в развитии сотрудников группы со стороны Team Lead.
Абсолютно не конкурентный уровень оплаты труда, который невозможно сопоставить с уровнем нагрузки на одного сотрудника.
Игры престолов внутри отдела также снижают ценность самого отдела и качество выполнения бизнес-целей, которые он преследует.
Массовые сокращения.

Прекрасная компания для опытного продавца.
Руководство умеет слушать и слышать, чего нельзя сказать о многих др. компаниях.
Выстроенная система наставничества и адаптации.
Достойный уровень дохода, на который можно влиять.
Классный коллектив инициативных и идейных людей. На самом деле, менять нечего.
Я как будто устроился в компанию мечты.

Очень приятно работать в данной компании. Прекрасные отношение между отделами, помощь и поддержка со стороны коллег с первых дней работы. У каждого отдела есть свой руководитель, который помогает во всех вопросах.
В данной компании реально зарабывать! Чем больше работаешь - тем больше получаешь. Зарплату выплачивают своевременно, без задержек. Есть карьерный рост. Пока меня все устраивает, работаю 3 месяца в компании, а дальше возможно дополню отзывом.

-возможность роста
-частые ревью, где можно отменить куда расти и актуализировать свою зарплату
-отличный, приятный, доброжелательный коллектив во всех отделах, легкая коммуникация. желание помочь друг другу, если столкнулся с сложностямив
-быстрое развитие, быстрое принятие решений
-ДМС, фруктики и классные корпоративы


Если обобщить, то компания хоть и небольшая, но симпатизирует с первого дня устройства и в некоторых подходах обходит большие, известные компании. Очень комфортная адаптация с заботой о сотруднике. Сложно выделить значительные минусы
Из пожеланий возможно бы добавил:
-какие-либо переодические курсы для повышения профессиональных навыков в отделах
-компенсация обедов или завтраки
-больше корпоративных мероприятий


но это уже дополнительные хотелки, без которых тоже все хорошо

Люблю HRlink за открытость, здесь мнение и потребности сотрудников важны и учитываются, присутствует забота и эмоциональная поддержка. В компании насыщенная корпоративная культура, дружелюбный и профессиональный коллектив, активное развитие внутри компании, возможность не только выполнять свои повседневные обязанности, но и участвовать в разных внутренних проектах. Тёплая и неформальная атмосфера. Спасибо HRlink за интересные разнообразные задачи, возможность проявить себя и непрерывно развиваться Не заметила каких-то серьёзных недостатков, всё течёт, всё меняется)

Интересный и полезный продукт. Возможность роста. ДМС со стоматологией (при желании). На стартовой позиции неконкурентная зарплата. Ближайший существенный рост только на 5-6 месяце работы.

Активно развивающаяся компания.
Плавно вводят в рабочие процессы и помогут на каждом этапе.
Широко развитая корпоративная культура и много бонусов для сотрудников (ДМС, спорт, обучения, корпоративы, дейофы)
Возможность удалённой работы из любой точки мира и выбор комфортного графика.
Ответят на любой вопрос, главное не боялся их задавать.
Возможность поучаствовать в доработке рабочих процессов. Чувствуешь, что твоё мнение важно! Не до конца сформулированные регламенты.
Меньше бонусов, если работаешь из другой страны.

Классный заряженный коллектив. Возможность работать гибридно.
Хорошая возможность для старта в ИТ. Не хватало:
- прозрачной и понятной системы мотивации во время работы;
- карьерных треков и ревью по итогам работы;
- возможности влиять на пересмотр своего дохода.

Пришел в компанию с минимальным опытом работы в технической поддержке. Компания предоставила продуктивное обучение, обмен опытом со специалистами и комфортное погружение в рабочий процесс. Компания активно развивается и многие процессы ещё не адаптированы в регламенте. У каждого специалиста есть возможность предлагать свои изменения, которые оперативно рассматриваются и внедряются в рабочий процесс.

- Разнообразные задачи, которые не дают заскучать, и стимулируют к профессиональному развитию и изучению новых технологий
- Система горизонтального и вертикального роста внутри компании
- Возможность удалённой работы
- Замечательные, душевные коллеги, которые всегда придут на помощь
- ДМС с возможностью подключения стоматологии
- Постепенный, адекватный онбординг с ментором + специальный курс обучения продукту
- В компании действительно работают над улучшением процессов, а не создают видимость
- Лояльное отношение к сотрудникам
- Хорошая техника, предоставляемая для работы В офисе иногда не совсем комфортная для работы температура воздуха, пока что мало пространства для обеда и отдыха и пока что нет зон для работы в тишине. Но лично для меня это не критично, поскольку компания предоставляет возможность удалённой работы в своих комфортных лично для сотрудника условиях

- Возможность удаленной работы. Так как, территориально нахожусь довольно далеко от центра страны, то огромным плюсом стала возможность полной удаленной занятости.
- Отличная команда. Крайне приятная атмосфера в коллективе, дружелюбие, очень легкая коммуникация, коллеги всегда готовы прийти на помощь.
- Классный, полезный и перспективный продукт.
- Отличный социальный пакет. ДМС, бонусы, дейоффы, удаленных сотрудников приглашают на корпоративы.
- Достойная оплата труда.
- Возможность профессионального и карьерного роста. Затрудняюсь ответить, на данный момент в компании всё устраивает.

Очень нравится команда и кросс-коммуникация отделов. За свой опыт работы в разных компаниях (более 10 лет) ещё не встречала настолько классно подобранных людей, которые влюблены в продукт, вдохновлены работой и готовы всегда помочь как коллегам, так и клиентам. Хоть компания и молодая, корпоративная культура на высоте! При И этом нет излишней бюрократии, вопросы решаются быстро и адекватно. И всё время ведутся работы по улучшению процессов, их автоматизации. Есть понятные инструкции и обучение.


У компании классный продукт, которым сотрудники гордятся! И это очень мотивирует работать.


И что очень ценно, руководство действительно открыто к предложениям и идеям, с которыми может прийти абсолютно любой сотрудник компании. Работы очень много, т.к. компания активно развивается и ставит перед собой амбициозные цели. К этому просто нужно быть готовым.

Мне нравится, что компания очень динамичная и инновационная. В ней можно развиваться и расти. Для сотрудников постоянно появляются новые задачи, новые цели и новые возможности. Ну и самое главное - это люди в компании. Невероятная команда профессионалов, которой нет больше нигде!) Было бы здорово чаще видеть удаленных сотрудников!)

Возможности роста и развития, есть дополнительные курсы и варианты точечного обучения. Меньше бюрократии, возможность донести свои идеи до вышестоящих руководителей, не только непосредственному руководителю.

Удаленная работа, адекватный маленький коллектив, четкая постановка задач и сроков их выполнения, хорошая з/п на старте Пока все отлично, ничего не приходят в голову для улучшения!

+ Классная команда: атмосфера в коллективе очень дружелюбная, ты знаешь что можешь получить помощь и поддержку от любого сотрудника. Нет излишней формальности, все коллеги общаются на “ты”. Нет занудных совещаний: все задачи / результаты / цели бизнеса обсуждаются в непринужденной атмосфере.
+ Скорость процессов и их гибкость: нет лишней бюрократии. Нет жестких внутренних ограничений и скорость реализации проекта чаще зависит от твоей личной вовлеченности и нацеленности на быстрый результат. За счет динамичности нет времени скучать, очень часто появляются новые вызовы и нужно придумывать для них эффективные решения.
+ Продукт и перспективность сферы КЭДО: приятно работать в компании которая приносит измеримую пользу и упрощает жизнь пользователей. Относительно молодое направление и есть большие перспективы для большего роста рынка.
+ Социальный пакет и корпоративная жизнь: запрос от команды на ДМС программу был услышан компанией и теперь каждому сотруднику после прохождения испытательного срока выдается полис ДМС. Плюс есть внутренняя валюта для компенсации спорта, обучения или психолога. Дополнительно к отпуску есть 3 оплачиваемых выходных дня. В офисе всегда в свободном доступе есть свежие фрукты, овощи, орехи и другие снеки. - Процессы: процессы выстроены, но так как компания молодая и очень быстро растет еще много что можно улучшить и систематизировать.

Золотой коллектив, все всегда готовы друг другу помочь и поддержать, команду действительно удалось собрать просто замечательную.
Возможность влиять на процессы в компании тоже огромный плюс. Компания переросла этап стартапа и из-за масштабирования некоторые процессы пока работают со скрипом. Согласования любых мелочей стали происходить очень долго, ресурсов на такие масштабы пока тоже не всегда хватает, и пока это чувствуется.

Искала, прежде всего, дистанционную работу, а нашла множество других достоинств: стабильная и достойная оплата труда, отличное руководство и доброжелательный коллектив, качественное обучение и сопровождение в период адаптации, регламентированность работы, возможности карьерного роста, ДМС и другие «плюшки». Плюс ко всему — отличный продукт, который регулярно совершенствуется. На данном этапе все устраивает, при возникновении вопрос тебя слушают, а главное — слышат.

Отличный работодатель, есть соц пакет, возможность хорошо зарабатывать, отличная команда Нет каких то серьезных замечаний, работать одно удовольствие

Компания преодолела этап стартапа, сейчас это уверенный работодатель. Отзывчивый коллектив на всех уровнях (включая топ-менеджеров). Тут не ощущаешь себя пешкой в большой коммерческой машине. Инициативность различно поощряется, твои идеи слышат и готовы помогать воплощать если это целесообразно) Продукт экологичный и полезный, приятно работать над чем то действительно важным. Когда работаешь на удаленке не ощущаешь себя одиноко, процессы настроены включая удаленную команду. Карьерный рост возможен и достаточно быстрый. Зп приходит в заявленный срок. Есть разные программы лояльности типа внутренней валюты и ДМС. Итоги месяца и корпаративы - это как отдельный вид исскуства (удалёнщиков не забывают и приглашают). Компания и продукт развивается, поэтому изменения происходят достаточно часто - круто если изменения будут передавать еще быстрее)

Пришёл в компанию начинающим разработчиком и почти сразу стал получать интересные, зачастую нетривиальные задачи.
Благодаря этому работа приносит удовольствие и есть возможность расти в профессиональном плане.
В проекте приветствуется инициатива, часто внедряются новые подходы и технологии.
Атмосфера тёплая и уважительная, также отмечу высокий профессиональный уровень коллег.
Можно работать в офисе, удалённо или совмещать.
Платят хорошо и дают возможность роста, есть приятные бонусы. Мне кажется, не помешал бы обязательный обучающий курс по самому продукту для новых сотрудников. Во всяком случае, мне его не хватало)

отличный коллектив, возможность быть услышанным, в целом неплохие условия работы компания превращается из старт-апа в корпорацию со всеми вытекающими

Лучший онбординг, который я встречала за годы своей карьеры. Все просто, понятно, прозрачно и интересно. Системный подход к обучению сотрудников и грамотная адаптация. Видно, что сотрудники любят своё дело и растут вместе с компаний. Не нашла такого :) Вам повезёт, если вы будете работать в HRLink.