Отзывы о работе в HR-Link — Санкт-Петербург

- Возможность удаленной работы. Так как, территориально нахожусь довольно далеко от центра страны, то огромным плюсом стала возможность полной удаленной занятости.
- Отличная команда. Крайне приятная атмосфера в коллективе, дружелюбие, очень легкая коммуникация, коллеги всегда готовы прийти на помощь.
- Классный, полезный и перспективный продукт.
- Отличный социальный пакет. ДМС, бонусы, дейоффы, удаленных сотрудников приглашают на корпоративы.
- Достойная оплата труда.
- Возможность профессионального и карьерного роста. Затрудняюсь ответить, на данный момент в компании всё устраивает.

Мне нравится, что компания очень динамичная и инновационная. В ней можно развиваться и расти. Для сотрудников постоянно появляются новые задачи, новые цели и новые возможности. Ну и самое главное - это люди в компании. Невероятная команда профессионалов, которой нет больше нигде!) Было бы здорово чаще видеть удаленных сотрудников!)

Возможности роста и развития, есть дополнительные курсы и варианты точечного обучения. Меньше бюрократии, возможность донести свои идеи до вышестоящих руководителей, не только непосредственному руководителю.

+ Классная команда: атмосфера в коллективе очень дружелюбная, ты знаешь что можешь получить помощь и поддержку от любого сотрудника. Нет излишней формальности, все коллеги общаются на “ты”. Нет занудных совещаний: все задачи / результаты / цели бизнеса обсуждаются в непринужденной атмосфере.
+ Скорость процессов и их гибкость: нет лишней бюрократии. Нет жестких внутренних ограничений и скорость реализации проекта чаще зависит от твоей личной вовлеченности и нацеленности на быстрый результат. За счет динамичности нет времени скучать, очень часто появляются новые вызовы и нужно придумывать для них эффективные решения.
+ Продукт и перспективность сферы КЭДО: приятно работать в компании которая приносит измеримую пользу и упрощает жизнь пользователей. Относительно молодое направление и есть большие перспективы для большего роста рынка.
+ Социальный пакет и корпоративная жизнь: запрос от команды на ДМС программу был услышан компанией и теперь каждому сотруднику после прохождения испытательного срока выдается полис ДМС. Плюс есть внутренняя валюта для компенсации спорта, обучения или психолога. Дополнительно к отпуску есть 3 оплачиваемых выходных дня. В офисе всегда в свободном доступе есть свежие фрукты, овощи, орехи и другие снеки. - Процессы: процессы выстроены, но так как компания молодая и очень быстро растет еще много что можно улучшить и систематизировать.

Отличный работодатель, есть соц пакет, возможность хорошо зарабатывать, отличная команда Нет каких то серьезных замечаний, работать одно удовольствие

Пришёл в компанию начинающим разработчиком и почти сразу стал получать интересные, зачастую нетривиальные задачи.
Благодаря этому работа приносит удовольствие и есть возможность расти в профессиональном плане.
В проекте приветствуется инициатива, часто внедряются новые подходы и технологии.
Атмосфера тёплая и уважительная, также отмечу высокий профессиональный уровень коллег.
Можно работать в офисе, удалённо или совмещать.
Платят хорошо и дают возможность роста, есть приятные бонусы. Мне кажется, не помешал бы обязательный обучающий курс по самому продукту для новых сотрудников. Во всяком случае, мне его не хватало)

отличный коллектив, возможность быть услышанным, в целом неплохие условия работы компания превращается из старт-апа в корпорацию со всеми вытекающими

Отличные условия, особенно для дистанционной работы. Компания идеально пойдет для тех, кто только начинает свою карьеру.
Все на позитиве. Корпоративы, в офисе всякие плюшки.
Однозначно рекомендую компанию! Отличное обучение, но слишком затянутое (возможно из-за того, что я пришел уже имея большой опыт). Не все руководители умеют четко обозначить свои ожидания, требования и задачи.

Интересные задачи, дружный коллектив и полезный продукт. Нравится, что берут обратную связь и прислушиваются к ней. Оптимизировать процессы. Часто задача, которую можно решить за 10 минут, решается за 3 дня из-за того что на процессе завязано много сотрудников, которые передают задачу по цепочке. Для стартапа это слишком долго.

Работаю в компании несколько месяцев и люблю ее все больше и больше. Крутейшая компания с супер продуктом. Помимо условий труда и возможностей развития, адекватности руководства и коллег (все на высоте), больше всего я ценю ту свободу, что мне предоставлена в поиске лучших решений для работы и бизнеса, в постановке себе задач, выборе сроков и расстановке приоритетов, в выборе места работы (из офиса или удаленно). Приветствуется инициатива, идеи рассматриваются и внедряются. Атмосфера взаимопомощи и открытого общения с любым сотрудником, вне зависимости от его должности. Всё и все в компании постоянно в процессе совершенствования. Для опытного и неравнодушного к работе специалиста, который не нуждается в микроменеджменте со стороны и не имеет трудностей с самодисциплиной, честностью и ответственностью, это самый лучший подход руководства к своим сотрудникам и процессам. Мой оклад чуть выше рынка по занимаемой должности, но я вижу отсутствие материальной стимуляции в виде годовых бонусов, так называемой 13-й зарплаты или хотя бы премии к новому году. Премии в компании есть не по всем должностям и это то, что можно было бы улучшить на радость добросовестным и эффективным работникам)

продукт, честность и искренность команды, темпы роста, возможности развития уменьшение переработок, структуризация процессов. более прозрачные точки роста

HRlink — это одно из лучших мест, в которых мне доводилось работать. Очень приятно работать в компании, где ценятся, прежде всего, люди. Компания очень трепетно относится к развитию сотрудников, работает над экспертизой, что в свою очередь помогает быстро идти по карьерной лестнице.
Компания сама по себе очень гибкая, могут меняться или добавляться новые процессы. На текущий момент мне нравится то, что мы постоянно находимся в движении, нет застоя, но при этом чувство стабильности все равно остается. Так как компания еще довольно молодая, то не все процессы описаны, еще нет многих отделов, поэтому иногда приходится делать работу, которая напрямую не относится к твоей должности, но при этом это всегда поощряется.

В компании всегда открытая и дружелюбная атмосфера. Любые вопросы можно обсудить не только со своим прямым руководителем, но даже и с ген. директором!

Есть постоянная возможность развиваться в разных направлениях, тебе тут всегда пойдут на встречу и помогут знаниями или советом. Если ты удалёнщик, но время от времени приезжаешь в офис, не очень удобно получать ноутбуки, т.к. они есть в ограниченном количестве, нужно каждый раз его просить.

Хотелось бы, чтобы в компании было заготовленное количество рабочей техники, чтобы можно было за собой закрепить.

Высокая скорость найма, справедливая зарплата, отличный коллектив. Хорошие условия для профессионального роста и получения опыта. Интересный проект и классные задачи. В офисе бывает холодно. Система бонусов кажется скромноватой.

Сомневалась, когда HR предложила по моему резюме опять вернуться в отдел продаж, но как я рада, что не стала отказываться!
Во-первых, очень классный продукт (я сама фанат КЭДО, поэтому меня подкупило, что компания - лидер на рынке, еще и специализируется только на одном направлении (это значит, что я могу с техническим вопросом практически к любому сотруднику обратиться и он поймет, о чем я говорю)
Во-вторых, хороший коллектив (я работаю удаленно и не имею возможности наладить связь с коллегами посредством совместных обедов и кофе на перерыве, но тем не менее, не испытываю никаких сложностей и ни разу не сталкивалась с игнорированием своего вопроса со стороны и руководящего состава, и непосредственных коллег моего направления, что для меня очень важно)
В-третьих у меня самая лучшая руководительница, вот не шучу, даже расписывать не буду, считаю, что мне очень с ней повезло (она корректно может меня поругать, если я где-то накосячу, но при этом она на моей стороне и всегда мне помогает в сложных вопросах)
Ну и ошибкой будет не сказать, про хорошую оплату труда (всегда вовремя, есть дополнительные плюшки от компании, есть возможность пересмотреть условия по согласованию) Соглашусь с комментарием про более гибкий график - было бы супер, если бы была возможность работать по своему часовому поясу (это дало бы возможность брать больше клиентов из моего или приближенных к моему регионов)

Самая главная ценность компании это коллектив, без преувеличения. Все профессионалы своего дела и всегда помогут коллеге.
Руководство действительно прислушивается к мнению сотрудников и учитывает его. На основании обратной связи улучшаются условия и пересматриваются процессы работы так, чтобы было действительно удобно. Рутина и ненужная бюрократия отсутствуют, что лично меня радует)))
Возможность расти и развиваться в рамках компании, учиться новому и перенимать опыт более знающих коллег.
Ну и базовый комфорт - всё оборудование на рабочем месте, фрукты, чай/кофе.
Сам продукт - лидер на рынке КЭДО и это чувствуется и внутри компании. Соц пакет, ДМС, возможно доп зона отдыха в офисе или зона для спорта

Устроившись в эту компанию, у меня произошла переоценка ценностей. До этого я много лет работала в финансовом секторе. В компании тебя действительно "слышат", твое мнение всегда важно. Важно что ты чувствуешь и делаешь. Мне нравится выстраивать взаимодействие внутри компании, чувствовать себя действительно нужным, и это не только на руководящей должности.

Компания стремительно развивается, и у ребят на начальных позициях есть огромная возможность очень быстро вырасти, стоит только захотеть. Естественно, как и везде, здесь не одобряют халатную работу или если не успеваешь за ритмом жизни компании.

Для сотрудников создаются комфортные условия от пледов на рабочих местах, до бесплатных свежих овощей/фруктов/всех видов молока и др продуктов.

Атмосфера семейная, но в тоже время все понимают, куда надо бежать, чтобы продолжать удерживать лидирующие позиции. Я безумно рада стать частью этой команды! Возможно стоит пересмотреть соц пакет, тк уровень жизни меняется, как и все кругом.

Дружный коллектив, постоянная коммуникация как с руководством, так и со смежными отделами.
Прозрачность начисления заработной платы, различные приятные плюшки в виде корпоративных баллов, которые можно потратить на спорт, ДМС или приобретение товаров на маркетплейсах
Ну и конечно же, карьерный рост и возможность удаленной работы!
Также хочется отметить крутой офис в центре СПБ, где для сотрудников созданы все условия для комфортной и продуктивной работы! Больше парковочных мест на территории БЦ, но это уже не к работодателю

Есть возможности роста
Руководство адекватное, видит и ценит труд
Продукт интересный Для IT-компании очень скромные "плюшки"

- Молодой коллектив
- Активно развивающаяся компания
- Плавающий график, возможность комбинировать работу в офисе и дома
- Обеспечение современным оборудованием для работы
- Современный офис, в пешей доступности от метро
- Онбординг (обучение, внимание hr, ментеринг)
- Использование современного стека технологий в разработке и поддержке продукта
- Заинтересованность компании в росте сотрудника и вертикальном/горизонтальном переходе
- Клиентоориентированность - Отсутствие парковочных мест (офис в зоне платной парковки)
- Отсутствие коллективных спортивных/развлекательных мероприятий (корпоративы не в счет)
- Увеличить количество митапов внутри компании для обмена опытом среди сотрудников

- Топ компания на рынке, дух стартапа, сам продукт очень нравится :)
- Возможность удаленной работы;
- Отличный коллектив и корпоративная культура, приятная и поддерживающая атмосфера, не только внутри своего отдела, но и повсеместно;
- Очень комфортный онбординг (идет постепенное вливание в процессы, также есть общее обучение от компании от специального отдела обучения);
- Есть возможность участвовать во внутренних обучениях от центра обучения от компании;
- Хороший уровень дохода, своевременные выплаты;
- Есть внутренняя валюта, которую можно потратить на ДМС/спорт/обучение;
- Офис расположен вблизи метро, удобно добираться;
- Необходимое для работы оборудование было предоставлено (по необходимости есть возможность запрашивать что-то дополнительно). - Дополнительные зоны отдыха в офисе;
- Корпоративный английский внутри компании (раньше был, но туда ходило немного человек, можно было бы уменьшить группы, чтобы желающие могли воспользоваться этой возможностью);

Очень много внимания уделяется обучению и развитию сотрудника (есть центр обучения для новичков, часто проводятся обучающие вебинары как по самому продукту, так и для общего развития). Компания заинтересована в том, что ее сотрудники были экспертами и могли качественно работать с клиентами.
Сам продукт (КЭДО) сейчас очень востребован на рынке - а это немаловажно.
На период испыталки дают "поддерживающую премию".
Наличие кухни, где для сотрудников есть в свободном доступе свежие фрукты и овощи, орешки, конфетки и тд
БЦ близко к метро ДМС
Мало места на кухне (нужно поставить хотя бы еще один стол, в обеденные часы иногда негде присесть)
Наличие удобной единой корпоративной онлайн платформы для общения

Динамичное развитие компании, в ней реально построить карьеру и вырасти что вертикально, что горизонтально; хороший уровень дохода; внимательное и заботливое отношение к сотрудникам. Было бы круто добавить ряд дообучений направленных на развитие и поддержание важных на текущей должности навыков.

Работа интересная, очень! Это продуктовая Компания, развитие продукта идет в высоком темпе
Мне очень нравится тот коллектив, который собрался в Компании. Это очень активные, увлеченные и открытые люди, с ними приятно решать возникающие задачи Для меня было бы комфортнее работать в более гибком рабочем графике. Например, иметь возможность начинать рабочий день позднее 9:00

Отсутствие бюрократии
Крутой продукт (топ на рынке)
Руководство прислушивается к обратной связи от сотрудников
Сотрудник может влиять и улучшать имеющиеся процессы
Работа нацелена на результат, а не на красивые отчёты Для полного счастья не хватает полностью бесплатного для сотрудника ДМС со стоматологией и компенсации расходов на технику для возможности дистанционной работы.

Оформление с первого рабочего дня, белая зп, интересные задачи, адекватная обратная связь по работе, поддерживающий коллектив, быстрое принятие решений. Включение ДМС в соц.пакет

В начале 2022 года я был в активном поиске работы. На тот момент у меня не было опыта работы в других компаниях в должности разработчика, а так же еще не было высшего образования (я заканчивал последний курс). Мне пришлось решить множество тестовых задач в различных компаниях, но мне отказывали в связи с отсутствием опыта и диплома. Через какое-то время мне позвонил HR-менеджер из HR-Link, задал мне несколько вопросов и пригласил на собеседование. Меня дружелюбно встретили и провели собеседование.
Я понял, что в приоритете у данной компании стоят именно человеческие и профессиональные качества, умение обучаться и адаптироваться, решать реальные задачи, независимо от опыта и наличия образования. Меня приняли на испытательный срок Java full-stack разработчиком, несмотря на то, что знаний и опыта работы с frontend'ом у меня не было. Компания предоставила обущающие курсы и я быстро освоил новые навыки и смог применять их на реальных задачах.
Меня поразила сплоченность коллектива, помощь новым сотрудникам и наставничество Тимлидов.
Также хочется отметить, что атмосфера и рабочая обстановка мотивирует развиваться как личность и специалист.
В офисе есть всё для комфортной работы: 2 кухни с холодильниками и микроволновками, зоны отдыха и досуга (множество настольных игр, пуфики, комната со спортивным инвентарём).
На кухне есть фрукты и овощи, кофемашинки и чайники, а так же всё необходимое для перекуса, автомат ВкусВилл.
Компания предоставляет удобное рабочее место и необходимую технику.
Начало рабочего дня варьируется с 9 до 11, есть возможность работать из дома. Руководство позволяет при необходимости делать рабочий график гибким.
Еще одним из плюсов компании является ежегодное вознаграждение в виде внутренней валюты, которую можно потратить на спорт, здоровье, обучение, сертификаты и т.д.
Подводя итог, можно сказать, что HR-Link - современная быстроразвивающаяся компания, которая ценит своих пользователей и сотрудников и делает все, чтобы им было комфортно здесь работать и пользоваться продуктом. Компания очень быстро развивается и сотрудников становится всё больше, поэтому хотелось бы параллельно расширять рабочее пространство, зону для питания и отдыха.
Было бы неплохо, если бы корпоративы и внерабочие мероприятия проводились чаще.

Возможность работать удаленно
Возможность влиять на свой доход
Инициативный, коммуникабельный коллектив
Интересный продукт
Возможность роста и развития В некоторых процессах размазана ответственность. На старте бывает трудно сориентироваться куда обратиться за помощью в решении проблемы.
Отсутствие системы стороннего проф.менторства для руководителей.

Пришла в HRlink в январе 2022 года и застала путь развития компании от момента, когда в одном open-space сидели буквально 40-50 человек, до большой команды в 200 человек и двух современных комфортных для работы офисов. Особенно приятно осознавать, что ты принимаешь непосредственное участие в развитии такого классного продукта.

Начала свой путь с должности рекрутера, занималась наймом на линейные позиции в разных областях (тестирование, разработка, sales, маркетинг). Руководитель и компания помогали постепенно расти профессионально, что повлияло и на развитие soft skills. За год удалось получить повышение в должности до Ведущего специалиста по персоналу. Отвечаю сейчас не только за найм, но и за все hr-процессы (адаптация, мотивация и развитие сотрудников) в нескольких командах.

Далее хочу отметить самое ценное и важное для меня:
1. Атмосфера.
Во-первых в hr-отделе - я познакомилась с людьми, которые стали для меня не только хорошими коллегами, но и друзьями. Руководитель за год помогла мне прокачаться из опыта массового подбора в it-найм, научила погружаться во внутренние процессы в командах, направляла и поддерживала в самых сложных рабочих кейсах (а иногда и в сложных жизненных ситуациях). Также я получила крутой скилл ведения сложных переговоров, погрузилась в непростую специфику технических вакансий и даже начала для интереса изучать Python и SQL.
Во-вторых вся команда HRlink, в которой каждый коллега профессионал своего дела, любящий и переживающий за развитие продукта. Все понимают ради чего, делают свое дело и какую роль выполняют. Это очень близкие по духу и ценностям люди, с которыми приятно не только работать, но и общаться внерабочее время. На работе мы проводим большую часть своей жизни, и если ты идешь на нее с удовольствием - это самый главный показатель.

2. Процессы.
Компания осознает важность выстраивания эффективных процессов на любых уровнях. Несмотря на максимально быстрые темпы роста, процессы не становятся хаотичными и непонятными, а все более тщательно и структурно прорабатываются. В командах появляются новые роли для решения бизнес-задач, ОС от сотрудников прорабатывается и становится результатом важных решений.

3. Обучение и развитие сотрудников.
Внутри компании проходит много важнейших обучений и тренингов: метод эффективной постановки задач; разработка совместно с сотрудником должностной инструкции, индивидуального плана развития, системы мотивации и оплаты труда; обучение по найму для руководителей. Также в компании работает Центр обучения, куда попадает каждый новичок. Там он получает самые важные для начала работы знания по продукту, нюансов законодательной базы и тд.
Плюс компания всегда готова рассмотреть внешние источники обучения, если это будет важно для развития компетенций сотрудника.

4. Современный развивающийся продукт.
Хочется отметить, что безумно приятно быть частью того, что решает важнейшие боли бизнеса в нашей стране. Понимать, что трудишься над развитием ценного продукта, а не пустышки. А видя горящие глаза коллег только убеждаешься, что год назад принял правильное решение о присоединении к команде.

5. Комфортные условия работы.
Современный комфортный офис и соответствующий моим ожиданиям доход. А самое важное - отсутствие микроменеджмента и излишней бюрократии. Очень классно, что в качестве бонусов для сотрудников это не стандартный для многих компаний ДМС, а внутренняя валюта, которая позволяет сделать выбор самостоятельно (ДМС, спорт или обучение). Также есть корпоративный английским с носителем языка. Из-за часто меняющихся процессов и быстрых темпов роста могут возникать непредвиденные сложности и трудные в работе кейсы. При этом видно, как это становится почвой для их улучшения. А еще отлично развивает скилл гибкости и готовности к изменениям.

Здесь ты важен как сотрудник. Это значит, что твое мнение о процессах на работе не только узнают, но и прислушаются. А еще тут классные задачи - разнообразная работа с клиентами, постоянное общение и решение, порой, самых нестандартных задач.
Это место, где ты можешь не только развить свои проф. навыки, но и найти классных людей Хотелось бы чуть больше пространства, где можно подумать в тишине. А также иметь возможность гибридного графика работы.