Отзывы о работе в Объединённая Консалтинговая Группа — Санкт-Петербург

Своевременная выплата заработной платы, оплата повышения квалификации, удобное местоположение офиса (1 мин от метро), возможность один день в неделю работать удаленно, личный сотовый телефон для работы, возможность выбрать график с 9 или с 10 часов.

Компенсация транспортных расходов или возможность по желанию перейти на удаленную работу

Работодатель поражает прежде всего своим коллективом. Действительно собрали совершенно потрясающую команду. Руководитель организации творческий, открытый и энергичный мужчина. Руководители юридического отдела проявляют эмпатию, обладают хорошим аналитическим складом ума и честно относятся к клиентам.
Рядовые сотрудники всегда готовы помочь и подсказать, приятные люди, умные соратники.

Улучшить можно было бы снижение отчётности перед клиентами, возложение ряда функций на менеджеров, а не юристов.
Вместе с тем, компании есть куда расти по части дохода для сотрудников, хотя здесь все вписывается в рынок.
Следует более систематично подходить к распределению обязанностей, так как нагрузка порой получается хаотичная. Однако, смею заметить, что черта любого консалтинга.

Прекрасный коллектив и корпоративные мероприятия. Возможно групповой работы и консультирования.

Взаимодействие между различными уровнями управленцев.

рядом с метро, гибкий график

заработную плату, организацию труда

- Удобное расположение (в шаговой доступности от метро);
- Зарплата всегда вовремя;
- Ежегодное повышение квалификации за счет работодателя;
- Отзывчивый коллектив, всегда можно обратиться за помощью к любому сотруднику;
- Есть выезды на природу и другие корпоративные праздники;
- Дарят подарки от компании на день рождение, годовщину работы и по другим поводам, а также подарки детям на новый год;
- К руководителям всегда можно просто подойти и пообщаться, если попросить помощи (даже в личных вопросах), никогда не откажут;
- Если нужно уйти раньше/прийти попозже тоже, пожалуйста, никаких проблем, главное предупредить;
- Всегда можно отлежаться дома без всяких больничных;
- Летом не жарко, кондиционеры во всех кабинетах.

- Не плохо было бы добавить в соцпакет ДМС, фитнес :)
- Кухня есть, но только на 7 персон, в обеденный перерыв бывает очередь.
- Переработки бывают, если по своей инициативе, то не оплачиваются, руководители задерживаться не заставляют, главное чтобы работа была сделана. Но правда, если куда-то нужно уйти по своим вопросам, отрабатывать это время тоже не нужно;
- Нужно соблюдать деловой дресс-код, но так у многих)

Хороший коллектив, возможности для роста, динамичная интересная работа

Уровень зп, условия работы (офис), корпоративную культуру

Все отлично! Отличный коллектив, руководство открытое, хорошие люди, отличный работодатель

Немного меньше бюрократии и будет супер

Наличие идеологии, стремление развивать навыки работников.

Увеличить уровень публичности бренда

Официальное трудоустройство, удобный график, удобное расположение, место для обеда

Совместную деятельность коллег, корпоративную культуру

Хорошая компания для личного и профессионального развития, сильная самобытная интересная корпоративная культура, яркий руководитель

Требуется доотладить внутренние бизнес-процессы, есть куда расти в качестве некоторых услуг и доходах сотрудников

Хорошие условия труда, удобство расположение офиса рядом с метро, отличный коллектив!

Чашечка кофе, которая с утра всегда ждет тебя на столе (мечты, мечты)

Позитивная атмосфера, руководители хорошие психологи, близость к метро.

уровень дохода сотрудников

Стоит отметить особое отношение к приходящим кандидатам. К каждому свой индивидуальный подход. Готовы на длинные ожидания, нет такого, что через неделю должен принести первые продажи. Дают осмотреться, обучают. Мягкое управление. Отзывчивые секретари

Уровень оклада, стратегические точки роста

Возможность повышать свой профессиональный уровень
Своевременная выплата заработной платы
Все договоренности 100% соблюдаются
Очень хороший коллектив

Высокая загруженность, иногда приходится задерживаться на работе.
Но система мотивации построена следующим образом "больше работы-больше ЗП"