Минус:без соглашения с аптеками привозят сроковые препараты,которые в дальнейшем оплачивают со своего кармана фармацевты(назад возвращать нельзя).
Заставляют в принудительной форме командировки по району,так же на подработки в другие аптеки.
Нет взаимопонимания аптека-офис.
Нет обеспечения канстоварами(ручки,бумага д/принтера,туал.бумага).
Невозможно решить проблему,т.к.не найти ответственного лица.
Работаю на данном предприятии 9 лет. В отделе закупок. Пришла молодым сотрудником после института. Начальник отдела всему меня научила; всегда была в отделе взаимопомощь и комфортная рабочая обстановка. С другими отделами тоже всегда была и есть слаженная работа. Коллектив отличный, отзывчивый. Работа интересная, важная и нужная. Руководитель предприятия опытный, ответственный и профессиональный. За это время я получила множество знаний, опыта в данной сфере.
Что можно улучшить?
Хотелось бы чаще ходить посещать курсы повышения квалификации, семинары и тренинги.
Государственное предприятие, стабильность в зарплате (своевременно, без задержек), большой ассортимент товара, что позволяет предложить покупателю решение практически любой проблемы. Аптеки расположены по всей Костромской области, возможны рабочие командировки (это возможность не только заработать, но и посмотреть все уголки области).
Что можно улучшить?
Денег много не бывает. Хотелось бы повышение заработной платы.
Почти 20 лет назад я попала в профессиональный, дружный коллектив, в котором мне было несложно адаптироваться, вникнуть в работу и освоиться на новой должности)) . Я знаю, что у всех сотрудников мнение о работодателе может быть разное. Что касается меня, мне комфортно работать на ГУП КОАБ и меня все устраивает. Нравится мне, что требования к работе адекватные, как и регламент нашего предприятия. То есть, хороший руководитель, который правильно расставляет приоритеты работы. Решение принимает быстро, без промедления. Руководитель быстро разбирается в сути вопроса и не останавливается, пока не достигнет цели или не разберется в каком-то деле досконально. Креативность, творческий подход, твердость, целеустремленность, настойчивость - это одни из многих важных качеств нашего руководителя.
Профессионально вырасти на нашем предприятии возможность есть, как и есть возможность карьерного роста на будущее. Руководитель заинтересован в развитии сотрудников, проводит обучающие тренинги.
Предприятие наше стабильное, начисление зарплаты справедливое и выплачивается своевременно. Оформление официальное, выплаты тоже. Инициативность сотрудника всегда заметят и поощрят. Коллектив добродушный, присутствует взаимосвязь с отделами, что делает рабочие процессы более отточенными. Руководитель лояльный, можно и рабочие вопросы обсудить, и обсудить разное, не касающееся тематики работы.
Что можно улучшить?
Минусы конечно тоже есть. В основном это случается в рабочие моменты, так что не будем брать в расчет. Есть свои тонкости, как и везде. Единственное моё пожелание, укрепить работу отдела ПО.
Государственное предприятие, стабильность в зарплате (своевременно, без задержек), большой ассортимент товара, что позволяет предложить покупателю решение практически любой проблемы. Аптеки расположены по всей Костромской области, возможны рабочие командировки (это возможность не только заработать, но и посмотреть все уголки области).
Что можно улучшить?
Денег много не бывает, поэтому зарплату))). Возможность покупать лекарства по льготной цене, как сотруднику предприятия
Ответственность за принятые решения. Конструктивное принятие решений. Стремление к развитию предприятия (всегда что-то новое и интересное). Забота о здоровье (дополнительные медицинские обследования за счет предприятия)
Что можно улучшить?
В принципе, устраивает почти все. Чисто субъективное мнение: нужно укрепить iT-отдел
Неплохой уровень заработной платы. Корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
Нет четкого распределения функционала. Юристы занимаются закупками в то время как существует целый отдел закупок. Неуважительное отношение директора по общим вопросам к подчиненным в отделе.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГУП Костромская областная аптечная база
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГУП Костромская областная аптечная база для трудоустройства?
75% сотрудников рекомендуют компанию ГУП Костромская областная аптечная база для трудоустройства, на основании 16 оценок.
Какая оплата труда в компании ГУП Костромская областная аптечная база?
Сотрудники компании ГУП Костромская областная аптечная база оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 16 оценок.
Как сотрудники ГУП Костромская областная аптечная база оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГУП Костромская областная аптечная база оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 16 оценок.
Как сотрудники ГУП Костромская областная аптечная база оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГУП Костромская областная аптечная база оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 16 оценок.
Государственное унитарное предприятие «Костромская областная аптечная база» было создано в 1994 году путем реорганизации ГП «Фармация». Отраслевым органом исполнительной власти является Департамента здравоохранения Костромской области. Предприятие является коммерческой организацией, осуществляет оптовую и розничную торговлю лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения, наркотическими средствами и психотропными веществами. В состав предпряития входят 14 обособленных подразделений (аптеки и аптечные пункты), осуществляющие розничную торговлю. Подразделения расположены в г. Костроме и 8 районах Костромской области. Среднесписочная численность работников составляет 150 человек.