Отзывы сотрудников о компании PIERRE FABRE (ООО Пьер Фабр)

Продукт с которым работаешь, ДМС, тренинги, хорошее обучение, коллектив Уровень ЗП, автопарк в плохом состоянии, отсутсвие топливных карт

Гибридный график работы в компании
ДМС после трёх месяцев работы
Оформление по ТК РФ, зарплата выплачивается без задержек Зарплаты не в рынке труда абсолютно, зависли в 2020 году.
Руководство имеет двойные стандарты и по-разному относится к подчинённым.
Постоянная текучка кадров, что усложняет взаимодействие и работу в коллективе.
Отсутствует корпоративный рост в компании, на одной должности без повышения люди работают по 10 лет.
Отсутствует обучение для сотрудников.

Отличная компания с дружным коллективом и отличными продуктами (совмещает в себе особенности фарм и fmcg компаний) Хотелось бы больше обучений от компании: дополнительные курсы, очные тренинги

Гибкость, мультизадачность, возможность развиваться в любом направлении оптимизировать процессы, больше акцент на диджитал, боьше международных проектов

Коллектив, организация труда, месторасположение офиса, наличие чэсалов продукции Возможности стажировок для персонала, в остальном все ок

Отличный коллектив, здоровые отношения с коллегами и руководителями. Стабильное повышение з/п. Корпоративный автомобиль с АКП. Достойная компенсация по транспортным расходам. Хотелось бы расти внутри компании. Различные тренинги для личного и профессионального роста.

Отличный коллектив, медицинская страховка, корпоративные мероприятия, достойная оплата труда, коллеги всегда могут подсказать и помочь в работе Можно улучшить корпоративный транспорт

Замечательное руководство. Лучшие препараты в своей группе с большой доказательной базой, приятно с ними работать. Автомобиль, ДМС со стоматологией. Внедрение тренингов от специалистов из других компаний.

Иностранная компания. Хорошие продукты. Косметика. Коллектив Не оплачивается домашний интернет.
Отсутствие компенсации фитнеса. Не удобство расходов по автомобилю (нужно заправляться за свой счет, в дальнейшем более чем через месяц, деньги компенсируют)
Разное отношение руководство к подразделениям. Кому-то делают приятные бонусы и отвозят на цикловое совещание за границу

Поддержка новичков, адекватное руководство, полное техническое обеспечение(автомобиль, оргтехника, интернет инструменты), регулярные тренинги. Честно говоря, трудно сказать, оргтехника новая, автомобили меняют регулярно на новые модели, дают три корпоративных дня отдохнуть, на личные дела, это не считая отпуска.
Хорошо бы вернуть проведение цикловых совещаний за границей, как было раньше

Честные понятные для работника отношения, четкая постановка целей и задач, прямолинейная конструктивная обратная связь, поддержка работника в любой сложной ситуации Повысить индексацию заработной платы до уровня инфляции

Впервые в жизни случился абсолютный метч с компанией, чтобы и ценности совпали, и руководитель профессионал и к тому же эффективный менеджер, знающий, как управлять людьми: ставит цели так, что горишь и радеешь за дело, особенно когда работаешь с такими классными продуктами. Коллектив тоже классный, со многими сблизились.


Конечно, бывают и трудности, бывают переработки, когда аврал и нужно делать — делаешь, вылезаешь из компьютера поздно без сил.
Но компания всеми силами старается компенсировать — удаленкой, ДМС, мотивационными поездками (в апреле была Шри-ланка, например), обучением, насыщенной корпоративной жизнью и всякими активностями, ну и конечно, материально (индексация (повышение) зп и годовая премия). Мне кажется, не хватает сотрудников в менеджменте и управлении. Иногда случается, что выпадают отдельные дни рождения и кто-то остается без поздравлений, такого, конечно быть не должно.

Семейная компания, понятные и реализуемые цели и задачи от руководства, лишних отчетов не требуется, авто на автомате, планшет, ноутбук. Увеличение зарплаты,ввести топливную карту, увеличение бонусов.

В первую очередь - это работа с достойными продуктами ( и медикаменты и косметика). Соблюдаются все стандарты работы в западной компании (комплаенс, своевременная выплата з/п, достойный соц пакет ( в том числе отличная страховка), постановка целей и полугодовая и годовая оценки и т.д.). В целом хорошая атмосфера в коллективе, где все нацелены на общий результат и приветствуется кросс-функциональное взаимодействие со стороны Топ-менеджеров. Почему в целом)) всегда есть люди, которые не вписываются в общую картину и требуют бОльшей стрессоустойчивости со стороны коллег. Небольшой размер компании даёт возможность попробовать разный функционал в рамках позиции, а не чувствовать себя "винтиком" в большой машине. Но к этому все относятся по-разному - кто-то видит возможность развития собственных компетенций и навыков, а кто-то дополнительную нагрузку и неконкретную постановку задач. И не могу не отметить прекрасный офис с отличной локализацией. Для меня Пьер Фабр - работодатель мечты ( есть с чем сравнивать :)) Расширить возможность обучения для сотрудников - не только использование корпоративной платформы, а также обучение на внешних курсах или даже очных тренингах.

Отличная западно-европейская компания. Великолепный продукт. Отлаженная и правильно выстроенная система работы. Почаще организовывать оффлайн встречи с сотрудниками из регионов для улучшения коммуникации.

Комфортный офис, дружный коллектив, возможность приобрести продукцию компании со скидками Увеличить зарплату, внедрить систему бонусов и премий

Хорошая компания, с интересными препаратами, зарплата во время, автомобиль Рено Логан автомат, дружный коллектив. Уровень зарплаты, возможность развития внутри компании, упростить отчетность и визиты.

Здоровая атмосфера в коллективе - высокий уровень кросс-функционального взаимодействия, открытость ТОП-менеджеров, высокий уровень профессионализма, креативности и мотивации сотрудников, нацеленность на общий результат. Амбициозные , но достижимые цели. IT - оборудование требует реновации, но в последнее время наметился позитивный тренд.

Семейная организация коллектива, когда все друг друга готовы поддержать и все работают вместе нда достижением новых целей. Более гибко подходить к политике по штрафам ГИБДД. В остальном всё отлично.

Очень комфортно работать. Приятный коллектив. Понятные цели и задачи. Увеличить штат для большего успеха. Увеличение бюджета для более активной маркетинговой активности.

Большое количество профессионалов своего дела, которые горят своей профессией и действительно добиваются результатов.
Хороший коллектив, адекватное руководство, красивый офис, все условия для комфортной работы.
Лично мне очень нравилось работать непосредственно с продукцией компании, так как она превосходного качества, обладает лечебными свойствами. Возможно, немного увеличить зарплатную вилку для некоторых должностей.

Нравиться расположение офиса, возможность работать удаленно, скидка на продукцию компании Оплата больничного до 100%, дополнительное обучение сотрудников, внедрение новых современных программ и технологий, и неплохо было бы иметь штатного психолога или какие-то коллективные психологические тренинги для сотрудников, направленные на улучшение коммуникации и взаимодействия в коллективе.

Развитая корпоративная культура, отличный коллектив, работа с качественным продуктом Все хорошо, критичных моментов нет. Как везде и всегда хотелось бы повышения зп

Хорошее отношение к сотрудникам, гибкие подходы к решению ситуаций, возможности для развития Увеличение количества обучений, тренингов, усиление кросс-функциональных взаимодействий

Прекрасный коллектив, возможность карьерного роста, руководство поощряет инициативу, открытость топ менеджеров с сотрудниками: каждый шаг компании ясен и понятен. внедрение карт на бензин, повышение процента ежегодной индексации заработной платы

Отлично подобранный коллектив , комфортная работа, хорошие условия. Замечательный РМ Карьерный рост сотрудникам , которые показывают результаты . А так все прекрасно, спасибо большое.

достойные препараты легче продвигать , хотя дайте бюджет и можно продать что угодно) Спокойные тренинги , на которых не вынимают душу. Спокойно и достойно. В компании 2 разных направления : травматология- ортопедия, ревматология ,хирургия и акушерство-гинекология + урология. Отдельно стали терапевты , времени отнимают много , а пользы приносят мало . Необходимо поведение круглых столов и фармкружков . Договора с аптечными сетями - отдельная тема для размышления.

Простая коммуникация с отделами, простая отчетность, своевременная з/п, хорошие препараты. Достойная зарплата. Адекватное руководство. Хорошая компания. В каждой компании есть свои минусы, в данной компании с этими минусами можно нормально работать долго и результативно. Оборудование для работы, убитые машины компы и планшеты. Нет топливных карт. Несвоевременное возмещение расходов или вообще неполное. Много непонятных моментов, в которых никто ничего не объясняет, АйТи отдел отсутствует как таковой. Нет возможности карьерного роста.

Хороший коллектив, руководители Организация рабочего процесса

Интересные, качественные продукты
Возможность работать с консьюмерской и медицинской коммуникацией.
Офис на Киевской, на набережной. Мотивацию сотрудников, снизить уровень интриг и сфокусироваться на позитивной атмосфере и эффективном бизнесе. Развивать возможности для роста сотрудников внутри компании