Отзывы о работе в PIERRE FABRE (ООО Пьер Фабр) — Москва

Комфортный офис, дружный коллектив, возможность приобрести продукцию компании со скидками Увеличить зарплату, внедрить систему бонусов и премий

Большое количество профессионалов своего дела, которые горят своей профессией и действительно добиваются результатов.
Хороший коллектив, адекватное руководство, красивый офис, все условия для комфортной работы.
Лично мне очень нравилось работать непосредственно с продукцией компании, так как она превосходного качества, обладает лечебными свойствами. Возможно, немного увеличить зарплатную вилку для некоторых должностей.

Нравиться расположение офиса, возможность работать удаленно, скидка на продукцию компании Оплата больничного до 100%, дополнительное обучение сотрудников, внедрение новых современных программ и технологий, и неплохо было бы иметь штатного психолога или какие-то коллективные психологические тренинги для сотрудников, направленные на улучшение коммуникации и взаимодействия в коллективе.

Хорошее отношение к сотрудникам, гибкие подходы к решению ситуаций, возможности для развития Увеличение количества обучений, тренингов, усиление кросс-функциональных взаимодействий

Хороший коллектив, руководители Организация рабочего процесса

Интересные, качественные продукты
Возможность работать с консьюмерской и медицинской коммуникацией.
Офис на Киевской, на набережной. Мотивацию сотрудников, снизить уровень интриг и сфокусироваться на позитивной атмосфере и эффективном бизнесе. Развивать возможности для роста сотрудников внутри компании

Бывают интересные задачи. Гибридный график, наличие ДМС, тест продуктов. Улучшить коммуникацию между отделами, коммуникацию между руководителем и подчинённым, отсутствует оплата за переработки (их много), нехватка кадров, соответственно многая работа встаёт/ либо делегируется без оплаты на незаинтересованного в вопросе сотрудника; душный и тесный офис, постоянно грязная кухня.

Коллектив, продукты. Автопарк, меньше тестов

Корпоративный авто, коллектив, сама продукция,стабильный оклад Большая нагрузка, множество задач противоречат друг другу , никто не заинтересован в твое росте и развитие ( все делается для галочки ) зп ниже среднего для такого объема задач , деление территорий крайне не удобно , коммуникации между отделами хромает.

Рабочий график, вовремя з/п, продукция образцы для работы, мотивация для работников Отчетность неадекватная, низкая з/п, авто дают разбитые логаны, никаких топливных карт все за свой счет возмещение долгое, никаких бонусов, в коллективе иерархия и сплетни.

Офис, продукция, руководитель отдела по работе с аптечными сетями, корпоративная этика, карьерный рост Оклад и премиальная часть ниже рынка

В работодателе нравилось официальное оформление, ДМС, техническое оснащение неплохое. Соотношение труда и отдыха, правильно прописать фукционал сотрудников на всех уровнях, отладить все бизнес процессы, компания в хаосе.
Взять в компанию отдел аналитиков, что бы менеджеры не занимались сведением excel таблиц как в начале 2000х годов, начать работать на современных аналитических платформах.
И самое важное внедрить современный отдел маркетинга с новыми инструментами продвижения и продаж.

Частично удаленный график работы, соц. пакет, компенсация питания Карьерный рост, возможности самореализации

самостоятельно строишь рабочее время мотивацию для сотрудников

Дружный коллектив, рабочая атмосфера Давать людям расти, обучение и повысить уровень з п

Отличные обучающие курсы!
Прекрасная продукция в продвижении.
Готовность помочь на всех уровнях. Обратную связь от РМ.
Более подробно обозначать зоны развития сотрудника.
Без общих фраз. конкретно.

Свобода действий, нет микроменеджента. Зона ответственности. Авансовые отчеты авто, автопарк.

Белая зарплата, соцпакет, полис дмс Условия труда и возможности для отдыха

Забота о персонале, добрая обстановка Зарплату, бонусную систему

Отличная качественная продукция, профессиональный маркетинг. Работа с врачами, выстроенные бизнес- процессы На момент моей работы руководство отдела продаж было «иди туда не знаю куда- принеси то, не знаю что»

Гибридный график работы
Офис с видом на реку
Зарплата на уровне рынка Бизнес-процессы не выстроены. Слабая корпоративная культура.
Повысить профессионализм топ-менеджмента

Выполнение всех обязательств в соответствии с законодательством РФ Расширение портфелеля компании

Коллектив, продукты компании Выплату бонусов и премий

возможность приобретения обширного опыта вывести уровень дохода на уровень рынка

Демократичный подход, низкий уровень контроля, лояльное отношения руковолства Коммуникации между сотрудниками

Соблюдение всех норм законодательства, лояльность руководства, атмосфера внутри компании, оснащённость офиса. Финансовые потолки по направлениям обеспечения работников.

Дружный коллектив, адекватные планы, интересная работа, хороший ДМС Уровень зарплаты, бонусы

Отличная семейная компания ,команда классная, руководитель , продукция не заменимая, Рост и развитие, заработная плата

Белая зарплата, полис дмс, хороший коллектив, великолепная продукция Карьерный рост. Удалённость офиса от метро

Условия, отношения, коллектив, качество препаратов, возможность роста, Заработную плату, дмс