Отзывы сотрудников о компании PIERRE FABRE (ООО Пьер Фабр)

Комфортный офис, дружный коллектив, возможность приобрести продукцию компании со скидками Увеличить зарплату, внедрить систему бонусов и премий

Хорошая компания, с интересными препаратами, зарплата во время, автомобиль Рено Логан автомат, дружный коллектив. Уровень зарплаты, возможность развития внутри компании, упростить отчетность и визиты.

Здоровая атмосфера в коллективе - высокий уровень кросс-функционального взаимодействия, открытость ТОП-менеджеров, высокий уровень профессионализма, креативности и мотивации сотрудников, нацеленность на общий результат. Амбициозные , но достижимые цели. IT - оборудование требует реновации, но в последнее время наметился позитивный тренд.

Семейная организация коллектива, когда все друг друга готовы поддержать и все работают вместе нда достижением новых целей. Более гибко подходить к политике по штрафам ГИБДД. В остальном всё отлично.

Очень комфортно работать. Приятный коллектив. Понятные цели и задачи. Увеличить штат для большего успеха. Увеличение бюджета для более активной маркетинговой активности.

Большое количество профессионалов своего дела, которые горят своей профессией и действительно добиваются результатов.
Хороший коллектив, адекватное руководство, красивый офис, все условия для комфортной работы.
Лично мне очень нравилось работать непосредственно с продукцией компании, так как она превосходного качества, обладает лечебными свойствами. Возможно, немного увеличить зарплатную вилку для некоторых должностей.

Продукт с которым работаешь, ДМС, тренинги, хорошее обучение, коллектив Уровень ЗП, автопарк в плохом состоянии, отсутсвие топливных карт

Нравиться расположение офиса, возможность работать удаленно, скидка на продукцию компании Оплата больничного до 100%, дополнительное обучение сотрудников, внедрение новых современных программ и технологий, и неплохо было бы иметь штатного психолога или какие-то коллективные психологические тренинги для сотрудников, направленные на улучшение коммуникации и взаимодействия в коллективе.

Развитая корпоративная культура, отличный коллектив, работа с качественным продуктом Все хорошо, критичных моментов нет. Как везде и всегда хотелось бы повышения зп

Хорошее отношение к сотрудникам, гибкие подходы к решению ситуаций, возможности для развития Увеличение количества обучений, тренингов, усиление кросс-функциональных взаимодействий

Прекрасный коллектив, возможность карьерного роста, руководство поощряет инициативу, открытость топ менеджеров с сотрудниками: каждый шаг компании ясен и понятен. внедрение карт на бензин, повышение процента ежегодной индексации заработной платы

Отлично подобранный коллектив , комфортная работа, хорошие условия. Замечательный РМ Карьерный рост сотрудникам , которые показывают результаты . А так все прекрасно, спасибо большое.

достойные препараты легче продвигать , хотя дайте бюджет и можно продать что угодно) Спокойные тренинги , на которых не вынимают душу. Спокойно и достойно. В компании 2 разных направления : травматология- ортопедия, ревматология ,хирургия и акушерство-гинекология + урология. Отдельно стали терапевты , времени отнимают много , а пользы приносят мало . Необходимо поведение круглых столов и фармкружков . Договора с аптечными сетями - отдельная тема для размышления.

Простая коммуникация с отделами, простая отчетность, своевременная з/п, хорошие препараты. Достойная зарплата. Адекватное руководство. Хорошая компания. В каждой компании есть свои минусы, в данной компании с этими минусами можно нормально работать долго и результативно. Оборудование для работы, убитые машины компы и планшеты. Нет топливных карт. Несвоевременное возмещение расходов или вообще неполное. Много непонятных моментов, в которых никто ничего не объясняет, АйТи отдел отсутствует как таковой. Нет возможности карьерного роста.

Хороший коллектив, руководители Организация рабочего процесса

Интересные, качественные продукты
Возможность работать с консьюмерской и медицинской коммуникацией.
Офис на Киевской, на набережной. Мотивацию сотрудников, снизить уровень интриг и сфокусироваться на позитивной атмосфере и эффективном бизнесе. Развивать возможности для роста сотрудников внутри компании

Бывают интересные задачи. Гибридный график, наличие ДМС, тест продуктов. Улучшить коммуникацию между отделами, коммуникацию между руководителем и подчинённым, отсутствует оплата за переработки (их много), нехватка кадров, соответственно многая работа встаёт/ либо делегируется без оплаты на незаинтересованного в вопросе сотрудника; душный и тесный офис, постоянно грязная кухня.

Коллектив, продукты. Автопарк, меньше тестов

Корпоративный авто, коллектив, сама продукция,стабильный оклад Большая нагрузка, множество задач противоречат друг другу , никто не заинтересован в твое росте и развитие ( все делается для галочки ) зп ниже среднего для такого объема задач , деление территорий крайне не удобно , коммуникации между отделами хромает.

Рабочий график, вовремя з/п, продукция образцы для работы, мотивация для работников Отчетность неадекватная, низкая з/п, авто дают разбитые логаны, никаких топливных карт все за свой счет возмещение долгое, никаких бонусов, в коллективе иерархия и сплетни.

Офис, продукция, руководитель отдела по работе с аптечными сетями, корпоративная этика, карьерный рост Оклад и премиальная часть ниже рынка

В работодателе нравилось официальное оформление, ДМС, техническое оснащение неплохое. Соотношение труда и отдыха, правильно прописать фукционал сотрудников на всех уровнях, отладить все бизнес процессы, компания в хаосе.
Взять в компанию отдел аналитиков, что бы менеджеры не занимались сведением excel таблиц как в начале 2000х годов, начать работать на современных аналитических платформах.
И самое важное внедрить современный отдел маркетинга с новыми инструментами продвижения и продаж.

Частично удаленный график работы, соц. пакет, компенсация питания Карьерный рост, возможности самореализации

Территория, функционал широкий, возможность работать самостоятельно Система отчётности из каменного века. Все вручную. Сначало тратишь свои деньги, через месяц а может и дольше, возвращаются, еще и не все. Все отчёты с коленок. Самостоятельно через пропорции просчитывание приростов для подготовки к БР. Устаревшие молекулы, не конкурентные новые. Сплошная экономия на сотрудниках которые зарабатывают им деньги

Должность
График работы Коммуникации внутри компании
Авансовая отчетность
Лимиты на гостиницу
Топливные карты

самостоятельно строишь рабочее время мотивацию для сотрудников

Качество продукции
Подарки для сотрудников полноценными продуктами косметики авен Транспортные расходы, условия проживания в командировках

Дружный коллектив, рабочая атмосфера Давать людям расти, обучение и повысить уровень з п

Отличные обучающие курсы!
Прекрасная продукция в продвижении.
Готовность помочь на всех уровнях. Обратную связь от РМ.
Более подробно обозначать зоны развития сотрудника.
Без общих фраз. конкретно.

Свобода действий, нет микроменеджента. Зона ответственности. Авансовые отчеты авто, автопарк.