Отзывы сотрудников о компании ГБУЗ ПКБ №4 им. П. Б. Ганнушкина ДЗМ

Прекрасный коллектив, грамотные врачи, много внерабочей активности и профсоюзной деятельности. К пациентам довольно быстро привыкаешь. График очень комфортный, задержки на работе минимальны. Внимание начальства больницы к работе врачей и психиатров. Создать отделение эндоскопии хотя бы с ЭГДС, потому что очень часто требуется сделать ЭГДС, а везти в другую больницу неудобно
Расширить перечень препаратов: количества антибиотиков, заказать наконец сартаны.

Достойные условия и оплата труда, высокопрофессиональный коллектив, возможность развития. Хотелось бы больше прозрачности в коммуникации между сотрудниками, не хватает корпоративного портала.

Социальные льготы, отпуск, пенсия, хорошая зарплата. Дружный коллектив. Побольше курсов, чтобы соответствовать новым требованиям. Например компьютерные курсы.

Комфортные условия труда. Удобный график работы. Дружный коллектив. Повышение мотивации сотрудников. Обеспечение рабочих мест современной аппаратурой.

Руководящий состав учреждения, грамотно и качественно выполняют все вопросы которые возникают в работе.
Руководящий состав отделения.
Коллектив в учреждении.
Стимулирующие выплаты.
Организация обучения для медицинского персонала. Хотелось чаще получать стимулирующие выпдаты и премии в течении года

Стабильные выплаты зп. Понимающее начальство. Новая орг техника. Премии в конце года! Искоренить токсичность в коллективе. Зп стабильная, но всё равно маленькая.

График работы, недалеко от метро, высокая заработная плата, много дней отпуска, которые можно разбить на 3-4 раза в год по 3-2 недели. Проводить побольше корпоративных мероприятий для сплочения коллектива всей больницы.

Близость к дому. На первый взгляд при собеседовании казалось всё норм (говорили про плюсы, про минусы лукаво умалчивали, как показала практика). Многих соискателей отпугивает то, что необходимо потратить 1-1,5 мес на прохождение медосмотра. Естественно, люди уходят после собеседования и не возвращаются. Соответственно, в отделе не хватает сотрудников и обучение "новичков", которые всё-таки прошли квест с медосмотром, проходит в авральном режиме. Что улучшить? Отменить такой масштабный медосмотр для сотрудников канцелярии. Набрать необходимое по штату количество сотрудников.

официальное оформление , стабильная зарплата, оплачиваемые больничные и отпуска отсутствие карьерного роста у простых сотрудников, отвратительное отношение руководства к сотрудникам, кастовость.

близость к дому, субординация ,распределение ответственности, оплата труда ,внедрение новых методов организации труда, профессионализм руководителей подразделений, медицинского персонала, организационная культура. коммуникации между сотрудниками, организация комнаты психологической разгрузки в связи с высоким риском выгорания.

Стабильность, соблюдение прав и гарантий, хороший коллектив, лояльное руководство. Не помешал бы косметический ремонт в ПНД и предоставление бесплатных путевок.

Приятный коллектив. Адекватные требования и задачи. Требовательное, но справедливое руководство. Условия отдыха и график работы.

Полностью официальное оформление и строгое следование ТК. Стабильная и достойная зарплата, полностью белая, оплачиваемые больничные, отпуска. В коллективе много новых и давно работающих сотрудников, которые готовы помочь, подсказать в работе. Руководство компетентное, активно участвующее в рабочих процессах. По всем вопросам идет активное обсуждение, плодотворная работа и хороший контроль на всех уровнях. Многие процессы регламентированы и прописаны. Рабочие места комфортные, со всем необходимым обеспечением. Расширить место для отдыха. ДМС для сотрудников. Постепенно больница совершенствуется на мой взгляд и это огромный плюс

Бюджетное учреждение со стандартным пакетом гарантий по ТК, адекватное руководство, нормальный коллектив, хорошая транспортная доступность. Обновить ремонт в некоторых филиалах

Близость к дому, неплохая зарплата (но и не зарплата мечты), хороший ремонт в кабинетах (но нет кондиционеров) Поработать над психологическим комфортом (отучить руководство от токсичных высказываний, увеличить гарантированную часть зарплаты)

государственное учреждение, отпуск, оплата больничного, стабильная зарплата зарплата низкая и еще ниже, пренебрежительное отношение к сотрудникам, за дополнительную работу не платят

Четкие задачи , предоставление ресурсов и инструкций для их выполнения, можно неплохо заработать , но для этого нужно выложиться на 200 процентов Уровень оплаты труда , возможность карьерного роста

Близость к дому, стабильный график и доход. Комфортные условия труда Ввод новых технологий

Условия труда и оплата хорошие, комплектация удовлетворительная Набрать больше сотрудников

Близость к дому, удобный график работы, хороший коллектив, достойная оплата труда. Условия труда, рабочее место.

Транспортная доступность, своевременная выплата з/п, официальное оформление Возможность карьерного роста отсутствует у простых людей.
Маленькая з/п, каждый месяц добавляют новые обязанности, работа сверх графика.

Пешая доступность от метро. Взаимозаменяемость на рабочем месте,график работы. Своевременная оплата труда и отпуск по графику соответственно ТК РФ Коммуникацию между сотрудниками и руководством