Плавающий график рабочего дня для согласования работ с заказчиком (по согласованию с руководством) , столовая на территории, медпункт на территории, собственная поликлиника, путёвки в детский лагерь, поддержка профкома (сомнительная) и подарки детям на праздники (мешочек конфет на НГ)
Что можно улучшить?
Установить достойную заработную плату для сотрудников рабочих и инженерно-технических специальностей
Грамотное руководство, хороший коллектив, оплачиваемые отпуска и больничные, при вступлении в профсоюз можно получать льготные путёвки,экскурсии и финансовую помощь, страховка, оформление согласно ТК.
Что можно улучшить?
Оплату труда рядовых сотрудников, не руководства, систему премирования
Институт с большой историей. Большой коллектив . Огромная территория . Большой штат сотрудников , который стремительно теряет квалифицированные технические и рабочие кадры
Что можно улучшить?
Повысить уровень оплаты. Условия труда. Коммуникации между отдельными
Близость к дому
Зелёная территория
Молодежная политика
Богатая история
Что можно улучшить?
Менеджмент на всех уровнях
Соотношение должностных обязанностей с выполняемыми
Прогрессивная шкала исчисления ЗП
Повышение окладной части
Наличие адекватного органа норм контролирования на всех этапах и направлениях
Условия труда
1. Крупный работодатель
2. Есть своя больница
3. Корпоративный университет. Обучение бесплатное
Что можно улучшить?
1. По сути, это не единое предприятие, а федерация отдельных институтов с одной торговой маркой.
2. Куча разношерстных построек, возведенных в 50-х - 80-х годах. Чего-то похожего на офис Яндекса или ВК нет ни в оной из них.
Ремонта в этих корпусах не было, наверное, с момента их постройки. Рамы в окнах деревянные, рассохшиеся. Форточки уже перекосились и либо не открываются, либо не закрываются (тут у каждого хозяина кабинета по-своему).
3. Характерная картина для такого рода предприятий - отсутствие работников среднего возраста. Работает несколько тысяч человек, средний возраст под 60. Старики и студенты.
4. Заработная плата состоит из оклада и премий от различных НИР. Оклад у инженеров мизерный, в пределах 23000 - 26000 в зависимости от типа деятельности. У научных работников оклад 46000 – 50000. Основной доход - премия за НИР.
Шаг между должностями полторы - две тысячи.
Нет смысла расти в должности, потому что за неё всё равно не платят (только если на перспективу, для другого работодателя).
Нужно быть готовым к тому, что первый квартал - работа за голый оклад.
Начальник сам решает сколько тебе нужно для жизни в месяц.
Премия за НИР ничем не нормируется и дается начальником на свое усмотрение. При этом она зависит от госконтрактов. Обычно деньги от министерства приходят в конце 3 квартала. До этого момента нужно жить на оклад + 10-15 тысяч.
Мякотка - ты не знаешь сколько ты заработаешь в этом году. Начальство тебе об этом не говорит, потому что само не знает что там в госконтрактах. Среднюю зп нужно считать по итогу работы за весь год.
Форма. Надбавка в проценте от оклада, но начальник может уменьшить премию за НИР на размер надбавки.
Планировать жизнь с таким подходом к оплате труда не представляется возможным.
Такая форма оплаты труда характерна для девяностых. Но видимо работодатель считает её своим конкурентным преимуществом, типа бесплатная экскурсия в недалёкое прошлое для тех, кто был тогда слишком юн.
5. Продвижение по карьерной лестнице через уход по естественным причинам пенсионеров. Ушел один элемен пирамиды - вся пирамида сдвигается на +1 уровень. Формально есть и другие механизмы, но они не работают.
6. Кадры на местах делятся на своих и чужих – тех, кто прошел 90е в их сплоченном и дружном коллективе и пришлых.
7. Являясь крупнейшим работодателем в моногороде отрицают рынок труда (хотя до москвы ехать не долго, а там полно нормальной высокооплачиваемой работы). Все пытаются выехать за счет массового набора студентов.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ФАУ ЦАГИ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ФАУ ЦАГИ для трудоустройства?
50% сотрудников рекомендуют компанию ФАУ ЦАГИ для трудоустройства, на основании 26 оценок.
Какая оплата труда в компании ФАУ ЦАГИ?
Сотрудники компании ФАУ ЦАГИ оценивают оплату труда на 2.3 из 5, на основании 26 оценок.
Как сотрудники ФАУ ЦАГИ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ФАУ ЦАГИ оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 26 оценок.
Как сотрудники ФАУ ЦАГИ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ФАУ ЦАГИ оценивают возможности карьерного роста на 2.5 из 5, на основании 26 оценок.
Федеральное государственное унитарное предприятие «Центральный аэрогидродинамический институт имени профессора Н. Е. Жуковского» — крупнейший в мире центр авиационной науки. Впервые в мировой практике институт объединил фундаментальный научный поиск, прикладные исследования, конструкторские разработки, производство и испытания опытных летательных аппаратов.