Отзывы сотрудников о компании ФАУ ЦАГИ

Хороший коллектив, возможность обучения новым профессиям. Столовая на территории предприятия. Зарплата без задержек. Нужно давать больше свободы молодым. Поднять зарплату рабочим. В производстве больше обращать на новые технологии.

Просторная территория и вкусная столовая, компетентные сотрудники (некоторые), корпоративные детский сад, больница, лагерь, аспирантура, хоть и бог весть какие Отрезать безумно разросшийся бюрократический аппарат, делающий предприятие все менее и менее жизнеспособным, повысить уровень заработной платы до среднего по должности, дать рядовым сотрудникам возможность посещения хотя бы стран СНГ, доверить управление проектами людям относящимся к отрасли, возможность карьерного роста

Институт с большой историей, работает очень много компетентных специалистов - инженеров высокой квалификации, научных сотрудников, кандидатов и докторов наук, у которых есть чему поучиться. Работа разноплановая, есть место расчётам по прочности (хотя и не в таких количествах как в КБ) и много экспериментальной работы. Бытовые условия не на высоком уровне, старые помещения не ремонтируются, большие проблемы с закупкой необходимой техники - принтеров, компьютеров, кресел. Перегоревшую лампочку в коридоре могут не менять месяц и больше. Состояние туалетов в отделениях часто неудовлетворительное. Зарплата абсолютно не стабильная, есть окладная часть небольшая, а премия плавает от года в год - то густо, то пусто. Внешне ЦАГИ представляют очень эффектно, но внутри часто не решаются элементарные проблемы, начиная от замены лампочки до обновления необходимого оборудования для проведения контрактных работ. Заявки на обновление успешно игнорируются из года в год, а ведущие по договорам выкручиваются как могут, чтобы работу всё таки выполнить.

Госслужба, хорошие условия труда, дружный коллектив и соизмеримая оплата труда. Отличная медстраховка, возможности для карьерного роста, обучение и развитие как целевых, так и дополнительных навыков, как в учебных центрах на территории самого института, так и вне его. Будет хорошо, если вырастет коммуникация между сотрудниками, в т.ч. вне рабочая, несмотря на весьма активный профсоюз, я бы добавил больше возможностей для тимбилдинга и сплочения коллектива как в целом, так и по отдельным подразделениям.

Свободный график работы, расположение рядом с домом. Работа в центре авиационной науки. Коммуникация между сотрудниками, доброжелательность, уровень заработной платы, перспективы роста

Работодатель, если в хорошем настроении, идет на уступки и может дать отгул или командировку, если очень нужно не выйти на работу. Единственный плюс. Улучшить нужно все! В первую очередь повысить оклады инженерам!!! Питание можно было бы и бесплатным сделать с такими мизерными окладами! Только спецовку более менее нормальную дают и вовремя.

Небольшой, но классный коллектив, все работают на результат, начальство поддерживает учебу в вузе Можно было бы улучшить возможности карьерного роста

Хорошее отношение к сотрудникам и понимание руководства. Удобное месторасположение работы Оплату труда рядовых сотрудников

Плавающий график рабочего дня для согласования работ с заказчиком (по согласованию с руководством) , столовая на территории, медпункт на территории, собственная поликлиника, путёвки в детский лагерь, поддержка профкома (сомнительная) и подарки детям на праздники (мешочек конфет на НГ) Установить достойную заработную плату для сотрудников рабочих и инженерно-технических специальностей

Условия работы
Все для людей, график, размещение, наличие столовых Ввести в работу взаимодействие по электронной почте. Максимально уменьшить количество согласований

Интересная работа
Отличный коллектив
Престижное место работы
Хорошее руководство Условия труда, график работы, заработная плата.

Автономность рабочих процессов.
Получение практических навыков в сфере документооборота.
Приятная атмосфера Уровень заработной платы.
Повышение профессиональных навыков сотрудников.
Возможность карьерного роста.

Большая территории, много сводного времени чтоб по ней гулять. Маленький оклад
Низкий уровень зарплаты в целом
Строгий режим
Кумовство и прочие похожие плохие ваши сплошь и рядом.

Грамотное руководство, хороший коллектив, оплачиваемые отпуска и больничные, при вступлении в профсоюз можно получать льготные путёвки,экскурсии и финансовую помощь, страховка, оформление согласно ТК. Оплату труда рядовых сотрудников, не руководства, систему премирования

Близость к дому, условия труда, коллектив. Профессиональное руководство Разработать возможности роста и горизонтального перемешения

Хорошая столовая, хороший коллектив, возможность гибкого графика. Уровень дохода, условия труда, условия отдыха.

Институт с большой историей. Большой коллектив . Огромная территория . Большой штат сотрудников , который стремительно теряет квалифицированные технические и рабочие кадры Повысить уровень оплаты. Условия труда. Коммуникации между отдельными

Рядом с домом для жителей города. На этом, пожалуй, все. Заработная плата, возможности роста и развития

Близость к дому, нет сумасшедших дедлайнов, вполне нормальная заработная плата Цаги и так постоянно пытается что то улучшать, не всё сразу
Помещения делаются, компьютеры новые выдаются

Близость к дому, белая зарплата всегда вовремя, дружный коллектив, атмосфера в коллективе Коммуникация между отделами
Заработная плата

Повышение квалификации,руководство прислушивается к сотрудникам Рост зарплаты,обучение персонала,взаимодействие между подразделениями

Близость к дому, хороший коллектив, социальный пакет. Возможность роста, саморазвития Зарплату, питание в столовой

Близость к дому
Зелёная территория
Молодежная политика
Богатая история Менеджмент на всех уровнях
Соотношение должностных обязанностей с выполняемыми
Прогрессивная шкала исчисления ЗП
Повышение окладной части
Наличие адекватного органа норм контролирования на всех этапах и направлениях
Условия труда

Лояльность, возможность отпросится в любое время! Заработок - самое главное!

Белая зп, своя поликлиника для работников, возможность обучения, столовая на территории Возможность карьерного роста, повышение зп

Близость к дому, разнообразие вакансий по разным направлениям. Социально развитое предприятие со своей поликлиникой, детским садом Устаревшее, бюрократическое согласование документов, из-за чего задержки работы всего института.

Хорошее расположение, хороший коллектив, своевременные выплаты! Коммуникация между сотрудниками

Близкое расположение к дому; дружный коллектив, наличие своей больницы Систему взаимодействия между структурными подразделениями

Рядом с домом, богатая история, пенсионеры получают доп доход, белки на территории. Все что можно нужно улучшить. Сократить масштабы знакомых и подзнакомых, дать дорогу рабочему классу.

1. Крупный работодатель
2. Есть своя больница
3. Корпоративный университет. Обучение бесплатное 1. По сути, это не единое предприятие, а федерация отдельных институтов с одной торговой маркой.
2. Куча разношерстных построек, возведенных в 50-х - 80-х годах. Чего-то похожего на офис Яндекса или ВК нет ни в оной из них.
Ремонта в этих корпусах не было, наверное, с момента их постройки. Рамы в окнах деревянные, рассохшиеся. Форточки уже перекосились и либо не открываются, либо не закрываются (тут у каждого хозяина кабинета по-своему).
3. Характерная картина для такого рода предприятий - отсутствие работников среднего возраста. Работает несколько тысяч человек, средний возраст под 60. Старики и студенты.
4. Заработная плата состоит из оклада и премий от различных НИР. Оклад у инженеров мизерный, в пределах 23000 - 26000 в зависимости от типа деятельности. У научных работников оклад 46000 – 50000. Основной доход - премия за НИР.
Шаг между должностями полторы - две тысячи.
Нет смысла расти в должности, потому что за неё всё равно не платят (только если на перспективу, для другого работодателя).
Нужно быть готовым к тому, что первый квартал - работа за голый оклад.
Начальник сам решает сколько тебе нужно для жизни в месяц.
Премия за НИР ничем не нормируется и дается начальником на свое усмотрение. При этом она зависит от госконтрактов. Обычно деньги от министерства приходят в конце 3 квартала. До этого момента нужно жить на оклад + 10-15 тысяч.
Мякотка - ты не знаешь сколько ты заработаешь в этом году. Начальство тебе об этом не говорит, потому что само не знает что там в госконтрактах. Среднюю зп нужно считать по итогу работы за весь год.
Форма. Надбавка в проценте от оклада, но начальник может уменьшить премию за НИР на размер надбавки.
Планировать жизнь с таким подходом к оплате труда не представляется возможным.
Такая форма оплаты труда характерна для девяностых. Но видимо работодатель считает её своим конкурентным преимуществом, типа бесплатная экскурсия в недалёкое прошлое для тех, кто был тогда слишком юн.
5. Продвижение по карьерной лестнице через уход по естественным причинам пенсионеров. Ушел один элемен пирамиды - вся пирамида сдвигается на +1 уровень. Формально есть и другие механизмы, но они не работают.
6. Кадры на местах делятся на своих и чужих – тех, кто прошел 90е в их сплоченном и дружном коллективе и пришлых.
7. Являясь крупнейшим работодателем в моногороде отрицают рынок труда (хотя до москвы ехать не долго, а там полно нормальной высокооплачиваемой работы). Все пытаются выехать за счет массового набора студентов.