Мне очень понравилось место работы, платили бы побольше-лучшего места не сыскать. Чисто! Комфортно, тепло. Душевые кабины, шкафы, уборные всегда чистые, на уровне! Столовая своя, кормят много и вкусно! Выделена зона для курящих вне корпуса! Все четко, современно, эстетично
Руководитель компании очень грамотный управленец и умный человек, вокруг себя собирает анологичных сотрудников. В компании широко развита мотивация, корпоративы и различные мероприятия.
Здесь работают замечательные отзывчивые люди, вежливые, профессионалы, которые стремятся к результату. В организации созданы все условия для комфортной работы сотрудников.
Дружный и отзывчивый коллектив. Удобное время работы с 08 до 17 часов. (остаётся время для личных дел). З/п - достойная в зависимости от знаний и стремлений и всегда есть стабильность. Обучение.
Что можно улучшить?
Стабильность в руководящем составе. Наконец то начать работь в 1С ERP
Сплоченный коллектив. Здесь работают замечательные отзывчивые люди, профессионалы, которые стремятся к результату. В организации созданы все условия для комфортной работы сотрудников. Новый просторный офис со всем необходимым для работы.
Всегда своевременная з/п.
Со стороны руководства максимальная заинтересованность и поддержка сотрудников. Система наставничества, обучение, развитие.
Что можно улучшить?
Все устраивало. Но для повышения конкурентноспобности организации на рынке труда-повысить уровень оплаты было бы не лишним.
Расположение офиса в центре города, график с 8 до 17 (можно забирать вовремя ребёнка из садика), комфортные условия работы (современный офис со всеми удобствами, в том числе кофемашиной), понятная система оплаты труда, домашние отношения внутри коллектива, своевременные выплаты и отпуска.
Возможности для роста и развития вместе с компанией, хорошие условия труда, комфортный офис, неравнодушные коллеги, готовые помочь и поддержать, совместный отдых и корпоративные мероприятия, собственник, который радеет за бизнес и компанию.
Что можно улучшить?
На фоне стремительного роста - более системный подход к решению задач.
Главное для меня- руководство имеет стратегию развития и готово вкладывать время и средства как в сотрудников, так и в технологии. Берутся за новые крупные проекты, цели амбициозные. Обучение можно выбрать самому по желанию- направят, зп официальная, управление мягкое
Белая зарплата. Корпоративные мероприятия за счёт работодателя. Молодой коллектив. Хороший офис. Раньше давали фрукты некурящим и возмещали расходы на спорт (тренажёрный зал, фитнес, бассейн.
Что можно улучшить?
Слишком большая текучка, например, за 3 года поменялось 2 главных бухгалтера, 2 финансовых директора, 2 генеральных директора. На более низких должностях меняются люди примерно 1 раз в 2-3 года.
Красивый офис, был хороший коллектив,интересная сфера деятельности
Что можно улучшить?
Ставить цели и придерживаться их, ценить сотрудников, изучить что такое регламенты работы, научиться их вводить и соблюдать.Придерживаться прописанной стратегии.
В компании принято менять систему мотивации задним числом, не зависимо от данных прилюдно обещаний. Если кто-то вдруг смог много заработать, то выплачивать компания не хочет и начинает придумывать причины почему выплата задерживается. В итоге люди уходят не дождавшись своих денег.