Главное для меня- руководство имеет стратегию развития и готово вкладывать время и средства как в сотрудников, так и в технологии. Берутся за новые крупные проекты, цели амбициозные. Обучение можно выбрать самому по желанию- направят, зп официальная, управление мягкое
Чистая, почти ухоженная территория,
чистота на производстве,
своя столовая, компенсация за питание 100₽/1день,
Доставка служебным автобусом,
Режим работы 8.00.-16.30.
Что можно улучшить?
Наладить взаимодействие между подразделениями и сотрудниками внутри подразделений, выстроить чëткий алгоритм действий,
Чётко ставить задачи перед сотрудниками для получения наилучшего результата,
Уходить от многозадачности т.к. это убивает инициативность,
Набирать в команду профессионалов, знающих своë дело, умеющих работать с соблюдением законодательства и стоящих на страже этого соблюдения.
Мне очень понравилось место работы, платили бы побольше-лучшего места не сыскать. Чисто! Комфортно, тепло. Душевые кабины, шкафы, уборные всегда чистые, на уровне! Столовая своя, кормят много и вкусно! Выделена зона для курящих вне корпуса! Все четко, современно, эстетично
Руководитель компании очень грамотный управленец и умный человек, вокруг себя собирает анологичных сотрудников. В компании широко развита мотивация, корпоративы и различные мероприятия.
Здесь работают замечательные отзывчивые люди, вежливые, профессионалы, которые стремятся к результату. В организации созданы все условия для комфортной работы сотрудников.
Дружный и отзывчивый коллектив. Удобное время работы с 08 до 17 часов. (остаётся время для личных дел). З/п - достойная в зависимости от знаний и стремлений и всегда есть стабильность. Обучение.
Что можно улучшить?
Стабильность в руководящем составе. Наконец то начать работь в 1С ERP
Сплоченный коллектив. Здесь работают замечательные отзывчивые люди, профессионалы, которые стремятся к результату. В организации созданы все условия для комфортной работы сотрудников. Новый просторный офис со всем необходимым для работы.
Всегда своевременная з/п.
Со стороны руководства максимальная заинтересованность и поддержка сотрудников. Система наставничества, обучение, развитие.
Что можно улучшить?
Все устраивало. Но для повышения конкурентноспобности организации на рынке труда-повысить уровень оплаты было бы не лишним.
Расположение офиса в центре города, график с 8 до 17 (можно забирать вовремя ребёнка из садика), комфортные условия работы (современный офис со всеми удобствами, в том числе кофемашиной), понятная система оплаты труда, домашние отношения внутри коллектива, своевременные выплаты и отпуска.
Возможности для роста и развития вместе с компанией, хорошие условия труда, комфортный офис, неравнодушные коллеги, готовые помочь и поддержать, совместный отдых и корпоративные мероприятия, собственник, который радеет за бизнес и компанию.
Что можно улучшить?
На фоне стремительного роста - более системный подход к решению задач.
Белая зарплата. Корпоративные мероприятия за счёт работодателя. Молодой коллектив. Хороший офис. Раньше давали фрукты некурящим и возмещали расходы на спорт (тренажёрный зал, фитнес, бассейн.
Что можно улучшить?
Слишком большая текучка, например, за 3 года поменялось 2 главных бухгалтера, 2 финансовых директора, 2 генеральных директора. На более низких должностях меняются люди примерно 1 раз в 2-3 года.
Красивый офис, был хороший коллектив,интересная сфера деятельности
Что можно улучшить?
Ставить цели и придерживаться их, ценить сотрудников, изучить что такое регламенты работы, научиться их вводить и соблюдать.Придерживаться прописанной стратегии.
Служебный транспорт по доставке сотрудников, льготное питание в столовой
Что можно улучшить?
Коллектив не очень хороший, нет дружной команды, каждый сам за себя. У руководства нет чёткости в управлении, каждый день новые решения, которые противоречат прошлым решениям.
Первоначально стремление сделать современный коллектив, обучение, разработка новых продуктов, возможность роста
Что можно улучшить?
Все оказывается иллюзорным, работодатель, прикрываясь хорошими инновационными идеями, стремиться отработать программы для своих стартапов, из-за которых часто теряет деньги и возможность платить зп
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Нефть-Сервис
Рекомендуют ли сотрудники компанию Нефть-Сервис для трудоустройства?
69.7% сотрудников рекомендуют компанию Нефть-Сервис для трудоустройства, на основании 33 оценок.
Какая оплата труда в компании Нефть-Сервис?
Сотрудники компании Нефть-Сервис оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 33 оценок.
Как сотрудники Нефть-Сервис оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Нефть-Сервис оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 33 оценок.
Как сотрудники Нефть-Сервис оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Нефть-Сервис оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 33 оценок.
Компания «Нефть-Сервис» является одним из крупных производителей и поставщиков оборудования для нефтегазовых компаний России и активным участником мирового рынка сервисных услуг.
Основное направление деятельности – производство на собственных мощностях бурового оборудования, оборудования для текущего и капитального ремонта скважин, процессов гидроразрыва и повышения нефтеотдачи пласта.
Продукция Компании признана как крупными отраслевыми потребителями, среди которых «Газпромнефть», «Роснефть», «Башнефть», так и партнёрами: «BakerHuges», «HalliBurton», «Stewart&Stewenson».