Отзывы сотрудников о компании Апиценна

Близость к дому, бесплатное питание, хороший офис, с каждым годом стараются улучшать качество работы Не знаю, пока ничего не приходит в голову, неудобно добираться на общественном транспорте, только на машине

Отличная компания, работала почти 3 года , и все три года были отличные условия труда. Возможно больше ориентироваться на нашу систему работы и карьерного роста, а не иностранные

Абсолютно все заявленные условия и требования совпали с реальностью Конкретно в моей должности можно было бы сделать больше одного дня удаленки, так как к некоторым клиентам со временем можно не ездить

График работы, отношение руководителей к сотрудникам. Рекомендую Коммуникации между сотрудниками

Системный подход к управлению предприятием. Хорошая атмосфера в коллективе. Ничего менять не нужно, компания развивается в правильном направлении

Компания растёт и развивается. Есть индексации зарплаты. Адекватные коллеги в большинстве. В общем, можно жить в балансе с этой работой. Все устраивало по большей части, плюсов было больше, периодически менялось руководство, но это было не критично, на мой функционал не влияло, а ушёл я из-за смены места жительства.

В начале работы было всё отлично. Попался толковый руководитель (один из лучших в моей карьере). Работа несложная, если ты в "материале". Постоянное обучение. Постоянные выезды в Москву и в регионы на образоватеоьные сессии. Отличный коллектив (старались брать профессиональнов, после уже не сильно заморачивались). Работа удалённая. Относительно региона большая зароботная плата (она вся белая!). Полная компенсация всех затрат (амортизация, бензин, мобильная связь, командировочные, оплата гостиниц). При определенных обстоятельствах есть возможность получить дополнительные премии и служебный автомобиль . 1. Что улучшили, когда я уходил из компании, - отменили заучивание руководства по продвижению (из-за него, а точнее из-за бизнес-тренера, который его написал, а далее "проверял" знания, ушло очень много толковых сотрудников)
2. Несправедливая бонусная часть в заработной плате (план прироста в процентах у всех одинаковый, а в рублях очень разный, при этом премию все получают одинаковую)
3. Очень большие планы прироста продаж (особенно чувствуется, когда несколько лет стабильно растёшь на заданный процент и каждый год становится всё тяжелее выполнять их). При этом уровень зарплаты не растёт.
4. К сожалению, есть понятие любимчиков и т.п., сложно пробиться по карьерной лестнице, если ты не очень в ладах (или по другим субъективнымпричинам) с руководством.
5. Жёсткий контроль за перемещением.
6. Много лишней отчётности.
7. Частая смена команды и руководителей (за 3 года 5 руководителей сменилось).
Возможно, уже некоторые пукты, как первый,исправлены, а возможно, что нет.

Отличный коллектив, зарплата вовремя, премии, обеспечение инструментом Качество приготовления обедов

Отличный коллектив, классный офис на бауманской, есть своя парковка. Лояльное руководство которое готово войти в положение сотрудника. Компания производит хорошую продукцию, которую не стыдно порекомендовать знакомым. У части сотрудников есть ДМС. Есть возможность роста внутри компании Гигиенические условия труда (заработная плана, автомобили для сотрудников с разъездной работой).

Свобода выбора графика, близость к дому, руководство отдела продаж лучшее Коммуникация между сотрудниками, "снять с некоторых сотрудников короны"

близость к месту жительства, сокращённый рабочий день в пятницу, официальная зарплата дмс всем сотрудникам, а не только руководителям
для новых сотрудников не помещало бы готовить план адаптации/задач на испытанный срок
поменять офисные стулья в московском офисе(неудобные, но, конечно, когда работаешь, а «не сидишь», то не заметно, что они неудобные)
чудесные коллеги в отделе маркетинга
удаленная работа, но не для всех

Близость к дому, коллектив, официальное трудоустройство, опыт в работе Зарплату, условия труда, транспортную доступность, условия отдыха

Предоставляют рабочий автомобиль для поездок по клиентам, хороший отдел обучения 1. Меньше отчётов и дополнительных заданий, которые идут плюсом к основной работе
2. Меньше давления на сотрудников в продажах. Не требовать исполнять невозможное

Официальный доход,белая зарплата,полный социальный пакет,обучение. Уровень коммуникации,лояльных подход,руководство

Близость к дому, график работы, заработная плата, корпоративный транспорт, бесплатное питание Возможность карьерного роста, повышение заработной платы, грамотный подбор кадров, уменьшение текучести кадров

Близость к дому, доход, грамотное руководство, внедрение улучшений, уютно. Пересмотреть отношение к кадрам, которые создают токсичную среду на инъекции.

Руководство идёт на компромисс, всегда можно отпроситься, затем отработать пропущенные часы. Что касаемо оборудования - это беда конечно. Все, что тебе необходимо лучше заказать в первый день, так как в лаборатории у каждого все своё... "Коллеги" - топ

- Быстрый карьерный рост для ценных сотрудников;
- Прекрасные руководители;
- Выездные сессии в Турцию, выездные корпоративы;
- Апиценна - действительно бескрайнее поле возможностей;
- В Москве предоставляется служебный автомобиль с топливной картой;
- Есть система горизонтального карьерного роста с повышением зарплаты;
- Раз в месяц home-офис, отчетный день;
- В выходные никто не дёргает;
- Компания и её продукты очень интересны и перспективны;
- Современный крутой офис в Москве;
- Адекватные и выполнимые планы;
- Зарплата вовремя, оклад и KPI достойные + компенсация расходов на машину, печать документов и др. - Система CRM очень тормозит и затрудняет работу представителя;
- Хорошо было бы раз в неделю собираться с коллегами в офисе для обмена опыта, разбора проблемных клиентов, генерации идей для крутых проектов, да и просто коммуникации с коллегами и непосредственным руководством;
- Постоянные стрессы от ежемесячных аттестаций (их вполне хватило бы 1 раз в 3-6 месяцев);
- Десять визитов в день, когда реально качественные и полезные визиты реально успеть только в 5-6 торговых точках;
- Хотелось бы уйти от работы по заученному руководству;
- ДМС (возможно оно уже появилось, но когда я работала его не хватало);
- Не хватает новых крутых новинок-препаратов.