Апиценна: отзывы о работе на должности Региональный представитель

В начале работы было всё отлично. Попался толковый руководитель (один из лучших в моей карьере). Работа несложная, если ты в "материале". Постоянное обучение. Постоянные выезды в Москву и в регионы на образоватеоьные сессии. Отличный коллектив (старались брать профессиональнов, после уже не сильно заморачивались). Работа удалённая. Относительно региона большая зароботная плата (она вся белая!). Полная компенсация всех затрат (амортизация, бензин, мобильная связь, командировочные, оплата гостиниц). При определенных обстоятельствах есть возможность получить дополнительные премии и служебный автомобиль . 1. Что улучшили, когда я уходил из компании, - отменили заучивание руководства по продвижению (из-за него, а точнее из-за бизнес-тренера, который его написал, а далее "проверял" знания, ушло очень много толковых сотрудников)
2. Несправедливая бонусная часть в заработной плате (план прироста в процентах у всех одинаковый, а в рублях очень разный, при этом премию все получают одинаковую)
3. Очень большие планы прироста продаж (особенно чувствуется, когда несколько лет стабильно растёшь на заданный процент и каждый год становится всё тяжелее выполнять их). При этом уровень зарплаты не растёт.
4. К сожалению, есть понятие любимчиков и т.п., сложно пробиться по карьерной лестнице, если ты не очень в ладах (или по другим субъективнымпричинам) с руководством.
5. Жёсткий контроль за перемещением.
6. Много лишней отчётности.
7. Частая смена команды и руководителей (за 3 года 5 руководителей сменилось).
Возможно, уже некоторые пукты, как первый,исправлены, а возможно, что нет.

Предоставляют рабочий автомобиль для поездок по клиентам, хороший отдел обучения 1. Меньше отчётов и дополнительных заданий, которые идут плюсом к основной работе
2. Меньше давления на сотрудников в продажах. Не требовать исполнять невозможное

Официальный доход,белая зарплата,полный социальный пакет,обучение. Уровень коммуникации,лояльных подход,руководство

- Быстрый карьерный рост для ценных сотрудников;
- Прекрасные руководители;
- Выездные сессии в Турцию, выездные корпоративы;
- Апиценна - действительно бескрайнее поле возможностей;
- В Москве предоставляется служебный автомобиль с топливной картой;
- Есть система горизонтального карьерного роста с повышением зарплаты;
- Раз в месяц home-офис, отчетный день;
- В выходные никто не дёргает;
- Компания и её продукты очень интересны и перспективны;
- Современный крутой офис в Москве;
- Адекватные и выполнимые планы;
- Зарплата вовремя, оклад и KPI достойные + компенсация расходов на машину, печать документов и др. - Система CRM очень тормозит и затрудняет работу представителя;
- Хорошо было бы раз в неделю собираться с коллегами в офисе для обмена опыта, разбора проблемных клиентов, генерации идей для крутых проектов, да и просто коммуникации с коллегами и непосредственным руководством;
- Постоянные стрессы от ежемесячных аттестаций (их вполне хватило бы 1 раз в 3-6 месяцев);
- Десять визитов в день, когда реально качественные и полезные визиты реально успеть только в 5-6 торговых точках;
- Хотелось бы уйти от работы по заученному руководству;
- ДМС (возможно оно уже появилось, но когда я работала его не хватало);
- Не хватает новых крутых новинок-препаратов.