Отзывы сотрудников о компании Аэропорт Красноярск

Служебный транспорт, самолетная романтика так сказать, больше плюсов не нашла. Заработную плату, за такой труд я считаю оплата должна быть достойная, плюс может быть какую-нибудь столовую для сотрудников можно было бы придумать.

в данной работе я ценю стабильность, общение с коллегами, обучение от наставников. место, где можно отдохнуть, кухня. транспорт (автобус, на котором работников развозят до дома) коммуникация между сотрудниками

Более менее стабильная организация, оформление по ТК РФ, красивый аэропорт, комфортная доставка на работу Атмосферу в коллективе, взаимоотношения между сотрудниками и руководством. Укомплектовать отдел досмотра, чтобы не было таких жутких переработок. Обеспечить достойный уровень оплаты труда. Уделять достаточное время на обучение новичков, а не делать это для галочки.

Быстро договорились, помогли с переездом, с поиском жилья. Есть корпоративный транспорт. Подход к работе в целом. Нет единого вектора направления. Каждая службы тянет на себя одеяло

Работал в хорошей смени с хорошим напарником. Хороший зам начальника и ведущий инженер, раньше был отличный начальник. Уважительно относиться к сотрудникам с опытом. Брать на работу специалистов энергетиков, а не кого угодно. Лучще если руководители и инженера службы ЭСТОП были бы энергетикоми, а не продавцами, слесорями или еще бог знает кем.

Стабильность в выплате заработной платы Заработную плату, условия труда и отдыха

Стабильность, транспорт Повысить заработную плату

Доставка служебным транспортом, правда не со всех районов, график, коллектив столовая хорошая, в остальном бардак Всё, что советуют работники, прислушиваться к ним, хоть иногда

транспортное обеспечение по доставке к месту работы и домой, доброжелательное отношение к новичкам, возможность получения высшего образования, повышения собственной квалификации. коммуникация между сотрудниками

Интересная сфера, полностью официальное трудоустройство, ДМС, удобный и комфортный служебный транспорт На некоторых позициях нет возможности вертикально расти. Иногда приходится работать ночью, в выходные, но обычно за эти дни дают дополнительно отгулы.

Транспорт от дома до работы, подработки
Оплата труда удваиваеться в ночные и выходные Не сокращать персонал и добавлять работу к другим службам

Полное соблюдение трудового кодекса РФ, периодическое повышение заработной платы, доставка современным, комфортным транспортом. Устроить комфортные зоны отдыха.

Доставка на работу, нашел хороших друзей, ДМС 1) Поменять менеджмент.
2) Зп. Очень низкая для авиационной сферы. Иностранные пилоты не могли поверить, что у нас ЗП 300 евро в месяц.
3) Карьеры нет. Вечно можно сидеть на одном месте.
4) Терминал отличный, но что дальше него - застряло в ссср. На здания, где тех.персонал, без слёз не взглянешь.

Доставка до места работы; офисные помещения; молодежный совет; возможность горизонтального роста; проектная деятельность Взаимодействие между подразделениями

Команда больших профессионалов. Много внимания уделено обучению работников, развитию потенциала. Комфортное рабочее место, удобный служебный транспорт. Компания развивается в своем темпе, со своими установками.

Отличное место работы, зарплата всегда вовремя, удобный транспорт до работы и обратно, отличный коллектив, грамотное руководство, было очень приятно работать в данном предприятии. Уровень заработной платы не профильного производства. Платят столько сколько озвучили на собеседовании, нет ни каких задержек или урезок, однако уровень ниже рынка.

доставка служебным транспортом, коллектив , большинство наставников действительно занимаются со своими учениками отношение руководства к сотрудникам, ответы на просьбы, льготы , ДМС

Работаю в аэропорту и искренне люблю свою работу, что бывает не всегда и не у всех. За это спасибо организации, коллективу и общей атмосфере.
Из конструктивных плюсов:
1. Своевременная выдача заработной платы (на 100% белой);
2. Полностью официальное трудоустройство, что гарантирует предоставление полного соц.пакета в соответствии с ТК;
2. Обеспечение красивой формой, которая придает корпоративный дух;
3. ДМС Ингосстраха по которому можно бесплатно обслуживаться во многих платных клиниках Красноярска;
4. Корпоративный зарплатный проект, у которого тоже есть свои льготы;
5. Предоставление служебного транспорта из любой точки города (до ближайшей остановки обычно 5 минут ходьбы);
6. При выработке лет - оплата перелета до места проведения отпуска;
7. Есть возможности для карьерного роста;
8. В моем случае очень повезло с опытными наставниками в лице руководителей;
9. Возможность бесплатного обучения Английскому языку и не только;
10. Организация всегда открыта к новым идеям и улучшениям, за которые делает приятные надбавки;
11. Внутри организации существуют программы развития персонала, что не может не радовать;
12. У меня прекрасное рабочее место, вид на взлетно - посадочную, панорамные окна, всегда комфортная температура и идеальная чистота, которую поддерживают сотрудники клининга.
Из моих личных интересов: атмосфера авиации - это очень круто, она же способствует появлению множества интересных знакомств, ведь все сотрудники имеют один большой общий интерес:) Почитала все предыдущие отзывы, недостатков из нижеприведенных лично у себя в работе не нашла, а заработная плата достаточной не будет никогда и ни для кого, любой уровень дохода рано или поздно становится недостаточным - как раз для этого и есть возможность карьерного роста

Доставка служебным транспортом до места работы. Красивые виды Можно улучшить работу начальников, чтобы те слушали и прислушивались к своим подчинённым. На одного сотрудника сто начальников... Встают вопросы по никому уровню ЗП - отмахнутся и забудут. Кассир в пятерочке больше получает

- доставка на/с работы служебным транспортом;
- наличие недорогой столовой;
- скидка на страхование;
- ДМС;
- покрытие части билетов в/с отпуска;
- коллектив. - устранить регулярную добровольно-принудительную необходимость задерживаться вечерами и работать по выходным (без доплат/отгулов);
- в случаях, когда объем работ значительно превышает количество кадров - расширить штат;
- сообщать о системе штрафов и KPI перед трудоустройством (на этапе собеседования);
- доработать систему штрафов (регламентировать, чтобы было чёткое разграничение и понимание, за что могут оштрафовать, за что - нет);
- избавиться от штрафов за отказ от переработки;
- устранить необходимость самостоятельной покупки канцелярии, мыла и т.д.;
- ставить персоналу чёткие, конкретные задачи, без необходимости "додумывать", "разбираться исходя из контекста" по обрывкам фраз.

Своевременные выплаты ЗП без задержек, Служебный транспорт забирает по всему городу, Нет переработок, Берут на работу без опыта, Обучают всему на месте и выдают нужные корочки после обучения. Для 5 дневного графика работы неприлично низкие зарплаты

Своевременная оплата труда, предоставление столовой и нормальной раздевалки, душевая после смены, предоставление спецодежды "Полный комплект по высшему разряду". Есть условия стирки. В целом как условия нормальные человеческие. Доставка служебным транспортом с которым нет проблем, с любой точки города можно ездить. Закупку расходников, рациональное распределение обязанностей без выполнения поставленных задач которые совсем не относятся к твоему подразделению. Решить вопрос с ремонтом оборудования не силами работников, а силами специалистов профильного класса.

Заработная плата регулярно и во время.
В очередной отпуск по графику, согласованному с работодателем. Доставку транспортом работодателя на работу.
Снизить высокую текучку кадров.
Повысить заработную плату , хотя к средней по рынку.

Комфортные автобусы, охватывающие весь город и близлежащие территории
Комнаты отдыха
Прекрасные виды
Обучение Английскому языку за свет организации Коммуникацию между сотрудниками
Уровень дохода
Привести в норму рабочий график, чтобы выход в усиление был в добровольном порядке, а не в добровольно-принудительном
Улучшить работу профсоюза в плане предоставления учебных отпусков работникам, получающих первое высшее образование

Своевременная оплата труда, организован служебный транспорт до работы и обратно Соблюдение рабочего графика (работа сверхурочно + по праздникам, без доплаты), обновить ПК.

График работы , коллектив Отношение к людям , условия труда ,распределение обязанностей и ответственность.

График работы, дружный и сплоченный коллектив. Красота полетов воздушных судоа Повысить заработную плату. Ввести тарифную сетку по должностям, а не платить с кем на сколько договорился

Нравился только график, проработал 15 лет. Понравился дружный коллектив. Возможности карьерного роста нет. Никому бы не посоветовал устраиваться в эту организацию. С такой политикой как у них , за забором людей много, далеко ни уедешь. Полное неуважение к стажу и профессионализму людей. По поводу улучшения, я бы посоветовал уважать и ценить своих сотрудников и тогда будет всё хорошо.

Правильное векторное направление развития аэропорта. Достойная и своевременная выплата зарплаты. Помощь в предоставлении жилья и транспорта. Начать развивать собственных сотрудников. Доверять им. Привлекать новых клиентов.

Предоставлять больше времени тем людям, которых нанимаете.