ТК соблюдается, хорошая зарплата, есть коллектив, начальство адекватное. Ценю свою работу за ее стабильность, нет страха, что зарплату задержат или вдруг меня сократят. Оформлен официально с первого дня, отпуск и больничный как положено по ТК оплачиваются. Руководство строгое и требовательное, но все по делу. Люди хорошие работают, если кто-то не хочет или не может нормально трудиться, то обычно долго и не задерживается. Здесь, если пришел, надо свои обязанности выполнять как положено, в телефоне не посидишь и среди дня личные вопросы не порешаешь.
Что можно улучшить?
Это ответственная и тяжелая работа. Постоянный контроль. Жесткая система с опозданиями.
У меня большой опыт работы в сфере продаж, но только здесь я получаю удовольствие от того, что делаю. Предприятие колоссальные задачи решает, один из крупнейших поставщиков продовольствия и я не покривлю душой, если скажу, что горжусь, что тоже в какой-то мере причастен к этому делу. С клиентами работать легко, не приходится долго расписывать преимущества сотрудничества и объяснять кто мы, все-таки в пятерку лидеров рынка входим)
Что можно улучшить?
Не нравится, что нельзя работать полностью удаленно, не совсем понимаю, с чем это связано, ведь технические возможности для выполнения функционала из дома имеются и я уверен, что работал бы в таком формате ничуть не хуже.
Ни разу не пожалел, что сюда устроился. Нормальная работа, платят всегда вовремя и на жизнь хватает. Условия человеческие, в столовой вкусно кормят. Расходы на питание компенсируют, по сути за копейки полноценный обед получается. Коллектив замечательный, случайные люди не задерживаются, а на остальных всегда можно положиться.
Что можно улучшить?
Работы много, первый год тяжело было привыкнуть, потом втянулся. Это не на стуле сидеть, конечно.
Мне повезло попасть в свое время на работу в эту компанию, потому что за несколько лет удалось проделать большой путь от работника без опыта и амбиций до специалиста с отличными перспективами. Благодарна за обучение, меня не просто требовали результаты, а помогали осваивать необходимые для работы навыки, давали повышать квалификацию бесплатно. Коллективу за это тоже могу сказать спасибо, достойные люди рядом работают, много полезного от них переняла и объективно я еще в самом начале карьеры.
Что можно улучшить?
Зарплата неплохая, но хотелось бы ее повышения, считаю, что премии можно выплачивать чаще и пересмотреть систему мотивации в принципе.
Близость к дому, недорогие обеды в столовой, ЗП во время. Социальный пакет.
Что можно улучшить?
Увеличить уровень ЗП, условия труда на троечку, прислушиваться к рабочим, к проблемам на производстве, а не пускать все на самотек, как будто само собой решится. Руководству прежде всего быть требовательным к самим себе, а не сваливать обязанности на простых рабочих.
Надежная работа и платят побольше чем везде. Я на аппаратчика обработки зерна не учился как работать здесь показали. Работа 2/2 по 12 часов. Платят четко 2 раза в месяц. Если план перевыполнили, так премию дают) На подарки детям доплачивают к НГ и работников в праздники не забывают) Коллектив хороший, все сработанные. Но мне главное, что стабильно все и руководство нормальное, понимающее)
Что можно улучшить?
Побольше платить наверное) и может какие-то поощрения за прилежную работу ввести.
Я в Воронежскую область с другого региона приехал. Корочек нигде не получал, пошел на комбинат укладчиком. Год проработал, выучился на оператора упаковочной линии. Устроен официально, получаю белую зарплату. Сменный график очень устраивает, два дня работаешь и два дома. Развозка есть, добиратся удобно. И платят здесь день в день и если переработки бывают то все оплачевается.
Что можно улучшить?
На линии тяжело смену стоять. А система конвейер, перерывы по расписанию, уматываешься за день.
Пришел аппаратчиком на завод вобще без опыта. Взяли, обучили сразу на рабочем месте. Платили нормально уже пока испытательный проходил, сейчас уже почти 2 года работаю. Зп здесь больше чем средняя по району, ТК соблюдается. Все как положено, больничные, отпуска. Премии дают. Условия работы нормальные, на производстве порядок. И платят без задержек. За это время ни разу не было такого чтоб не выплатили вовремя. В праздники так еще и пораньше дают.
Что можно улучшить?
Денег много не бывает. От повышения бы точно не отказался. Зп хоть и прибавляется, но продукты быстрее дорожают.
Удобное расположение офиса, ДМС после года стажа, неплохой вариант для старта в аналитику ГСМ и мониторинг транспорта.
Что можно улучшить?
Снизить нагрузку на сотрудника, провести индексацию заработной платы, улучшить коммуникацию между руководством и сотрудниками. Очень высокая нагрузка за низкую заработную плату.
Наличие ДМС за счет компании. Комфортный офис. Есть кафе и столовая.
Что можно улучшить?
Руководство не ценит сотрудников. О повышение ЗП можно только мечтать. Обучения нет, если только коллеги по отделу подскажут. Большая текучка в отделе. Задержки в выплате ЗП.
Офис, транспортная доступность и коллектив. Стабильное и престижное место работы в комфортных условиях. Есть премии и надбавки за работу в выходные дни, корпоративная библиотека
Что можно улучшить?
Нет возможности перейти в другой отдел и при желании получить новые навыки. Занимаешься ограниченным функционалом, который из года в год не меняется и не развивает.
Данное место и должность хороши только для старта карьеры после университета на срок максимум 2 года
Условия труда. Удобный график. Белая з/п. Оплачиваемый отпуск.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками(а так же между отделами). Разработка новых регламентов для правильной работы каждого отдела. Карьерный рост ответственных сотрудников. Улучшить рычаги удержания сотрудников в виде премий, поощрений(уменьшить текучесть специалистов).
Заработная плата достойная, на этом все. Но нервы дороже. Работать надо с утра и до наступления ночи и всеравно не устраивает... Текучесть кадров огромная
Что можно улучшить?
Отношение руководства к подчинённым и уважение. Это элементарные человеческие отношения
Близость к дому, своевременная выплата заработной платы, льготное питание, подарки детям на Новый год
Что можно улучшить?
Размер оплаты труда не соответствует объëму выполняемой работы, а также нет разграничения обязанностей. Отсутствует карьерный рост, в отпуск только зимой, условия труда в цеху отсутствуют, нет отопления, воду для умывания греют в бочке, топят буржуйку углем и дровами (на газифицированном предприятии!)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ДОМИНАНТ ГК
Рекомендуют ли сотрудники компанию ДОМИНАНТ ГК для трудоустройства?
66.8% сотрудников рекомендуют компанию ДОМИНАНТ ГК для трудоустройства, на основании 202 оценок.
Какая оплата труда в компании ДОМИНАНТ ГК?
Сотрудники компании ДОМИНАНТ ГК оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 202 оценок.
Как сотрудники ДОМИНАНТ ГК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ДОМИНАНТ ГК оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 202 оценок.
Как сотрудники ДОМИНАНТ ГК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ДОМИНАНТ ГК оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 202 оценок.
ГРУППА КОМПАНИЙ «ДОМИНАНТ»
Основана в 1996 году.
Сегодня «ДОМИНАНТ» – крупнейший вертикально интегрированный агропромышленный холдинг. Входит в ТОП-50 агрохолдингов России, занимает лидирующие позиции в производстве сахара, молока, растениеводстве, животноводстве.
В ТОП-3 производителей сахара
В ТОП-10 крупнейших землевладельцев
В ТОП-10 производителей молока и молочных продуктов
Активы ГК «ДОМИНАНТ» расположены в 7 регионах – Алтайском и Краснодарском краях, Липецкой, Воронежской, Тамбовской, Тульской, Ростовской областях. Управляющая компания холдинга находится в Москве.
Группа компаний «ДОМИНАНТ» объединяет:
22 сельскохозяйственных предприятия
8 элеваторов
7 сахарных заводов
4 молочных производства
На предприятиях холдинга работают порядка 14 000 человек.
ГК «Доминант» реализует продукцию на внутреннем и зарубежных рынках: сахар, жом, мелассу, зерно.
Наши партнеры: «Черноголовка», Mars, X5 Retail Group, «ВкусВилл», сеть ресторанов «Тануки», Кореновкий МКК, Hochland, сети магазинов «Магнит», «Дикси», «Билла», «Мария Ра» и т.д..
ГК «ДОМИНАНТ» продолжает активно развиваться. Стратегия долгосрочного развития холдинга предусматривает активное внедрение инновационных технологий, включая системы точного земледелия, автоматизацию процессов, модернизацию производственных мощностей во всех бизнес-направлениях, обновление парка сельскохозяйственной техники, использование передовых научных разработок.