Отзывы сотрудников о компании Чистый Город Кемерово

Руководитель всегда идет на встречу при любой сложной ситуации, всегда на позитиве, любят в коллективе инициативных, есть плюхи (за которые можно постараться) попасть в этот коллектив стоит))Вам всегда объяснят, помогут при трудном вопросе, даже могут подключить другие отделы для разъяснения какого-либо вопроса!!! В общем работа есть, все кто хочет заработать, нужно просто начать! Возможно покажется сложно, скучно, но когда в это втягиваешься, года летят не заметно))) Немного большего понимания и взаимодействия между отделами)))

Очень адекватное руководство,с которым комфортно работать.
В команде есть люди с уникальным профессиональными навыками, которые щедро делятся знаниями и опытом. Здесь вы найдете не только коллег, единомышленников, но и друзей. Ухожу из компании с хорошим новым опытом и благодарностью. Корпоративную культуру. Работа в этом направлении уже ведётся.

Близость к дому. Предусмотрен обед. Некоторые хорошие люди в коллективе. Удобное расположение офиса. Поменять руководство которое отсутствует постоянно на рабочем месте, а ты работаешь за руководство.

Надежная компания с очень лояльным и адекватным руководством. Отличный коллектив, профессиональный рост, есть возможности реализоваться. Поработать над организацией рабочих мест и корпоративной культурой. Главное в компании - это люди, а в ней много экспертов. Система мотивации пока средняя, но команда растет и внедряются много интересных технологий.

Отличный работодатель, многие работники работают более 4 лет. Справедливые и требовательные руководители. Возможна дополнительная премия при выполнении показателей. Уровень заработной платы

Своевременная выплата заработной платы, комфортный график труда, удобное расположение офиса( возможно, не для всех), стабильная компания, очень коммуникабельные и отзывчивые сотрудники в филиалах компании. В целом, стабильная и развивающая организация. Руководителям высшего звена, о которых просто прекрасное впечатление, не мешает внимательно присмотреться к деятельности руководителей отделов. Не всех, конечно, но к некоторым приглядеться можно. И они откроют для себя много интересного, например, что не все ходят на работу за личными достижениями и успехами во благо компании, а за деньгами, ну и в курилке, сплетни собирать, а также не разделяют позиции и идеологии, по основным вопросам, руководителей высшего звена компании. Время от времени, не мешает проверять на профпригодность и грамотность некоторых сотрудников и руководителей среднего звена.
Компания перспективная. Всем рекомендую! Задел на дальнейшее развитие точно есть. В компании работает много интересных, профессиональных и отзывчивых сотрудников. Если наладить коммуникации между отделами, будет очень интересно.
PS: Отдел кадров вообще не заинтересован в своих кадрах.

Не жалеют средств на корпоративы. Неплохой коллектив. Имеется ежегодная индексация зарплат. Отсутствие карьерного роста. Отказываются повышать в должности имеющихся работников, предпочитая нанимать со стороны. Руководство игнорирует проблемы и предложения подчинённых.

Всегда готовы прийти на помощь.Подскажут,помогут.
Относятся с пониманием, лояльны Возможность карьерного роста.
Совместные мероприятия на минимуме

Очень удобное месторасположение, удобство ездить на обед домой Коммуникации между руководителем и сотрудниками

Стабильность, белая зп, хороший коллектив, отличный руководитель. Взаимодействие между отделами, не мешало бы поднять уровень зп

Лояльное руководство, удобный график работы,своевременная оплата, комфортные условия труда Наверное, можно будет в будущем увеличить корпоративные мероприятия

Своевременная оплата труда. Наличие кухни. Удобный график работы. И больше ничего. Премии, условии труда, распределение обязанностей между сотрудниками.

Стабильность на рынке, белая ЗП, официальное трудоустройство. корпоративную культуру, возможно переезд в другой офис, где все будут сидеть вместе.
Коммуникации по вертикали

Своеврем. доход, наличие кухни, заработная плата, и больше ничего Премии, условии труда, поменьше загруженности или разделение работы между сотрудниками. Специалистам охраны труда почаще проверять загруженность специалистов и условия и др.

Своевременная выплата заработной платы.
Хорошее расположение офиса (район ФПК), близко к дому.
Дружный коллектив. Есть возможность карьерного роста. Стабильно развивающаяся компания. Совместные мероприятия разных отделов.