Отзывы сотрудников о компании Технорос

Стаж работы в компании насчитывает 5 лет.
Компания является одной из частей холдинга «Технорос», но имеет независимую управление. Специфика работы - полный цикл производства оборудования неразрушающего контроля (аппаратов промышленной рентгеновской дефектоскопии).
В фирме расположены несколько отделов, отвечающих за разработку/проектирование основных частей аппаратов, их сборку, обслуживание и ремонты.
Работы производятся высококвалифицированными инженерами, монтажниками, настройщиками.
Новым сотрудникам разъясняется специфика работы и производится их обучение
На предприятии обеспечивается полная безопасность сотрудников, работающих непосредственно с источниками ионизирующего излучения: выдаются индивидуальные дозиметры, работы аппаратов производятся в свинцовых герметичных камерах. Раз в год сотрудники направляются на плановый медицинский осмотр.
Заработная плата выплачивается вовремя, без задержек. Выплата осуществляется на банковские карты.
Старшее поколение и более опытные сотрудники всегда готовы прийти на помощь, помочь советом, разъяснить нюансы производства.
Но, также они рассчитывают и на собственную заинтересованность и ответственность новых сотрудников
Коллектив поможет с рабочими вопросами, если попросишь, поругают, если накосячил, но поддержат, дадут совет и дружеское напутствие.
Отдельное спасибо за организацию выездных мероприятий: летних корпоративов, государственных праздников.
Поощряют личное развитие и вне рабочего времени, например, существуют денежные компенсации за спорт.
Есть своя собственная столовая, в которой вкусно и недорого кормят. Разнообразные блюда хорошего качества, приветливый персонал.
Работу в компании рекомендую. Отзывчивый коллектив, но есть некоторая разрозненность между отделами. Хотелось бы более тесного взаимодействия и согласованности между ними. К сожалению, офис расположен в неудобном месте, часто много шума из-за работ соседней фирмы.

Хорошая компания. В 8 мин от метро. ЗП без задержек. Гибкое начало рабочего дня.
Мой непосредственный руководитель болеет за свой отдел и каждого сотрудника.
Коллектив разновозрастной, активный и позитивный.
Много бонусов: кофе 20р, обед дотация 50%, компенсация за спорт, корпоративные экскурсионные и спортивные выезды. Подарки на дни рождения, новый год, 8 марта/23 февраля. Детские подарки на НГ и конкурсы рисунков для детей сотрудников. В общем это как любовь, либо случается, либо нет. У меня случилось. Ввести добровольное медицинское страхование. Да, есть бюрократические моменты, в целом, как и везде.

Лояльность и отзывчивость руководства к сотрудникам, гибкое начало рабочего дня. Излишняя лояльность руководства к сотрудникам. Некоторые этим беззастенчиво пользуются. полное отсутствие какой бы то ни было дисциплины. Процессы не регламентированы. Большие проблемы у руководства с планированием рабочего времени. Выполнение задач не контролируется руководителями, почти всё пущено на самотёк. Нет дополнительного медицинского страхования, что очень удивительно, т.к. большинство приличных работодателей дмс предоставляют своим сотрудникам. Снисходительное отношение к новичкам как со стороны руководства, так и со стороны коллектива - профпригодность доказывается здесь не делами, а длительным стажем от 5 лет; если работаешь меньше 5 лет, то ты "неполноценный". Длительность работы на одном месте очень много значит в этих гостеприимных стенах:)

Бюджетная столовая. Дотация за фитнес. Расположение офиса относительно остановок общесственного транспорта Коммуникацию между сотрудниками.
Слишком вертикальная структура)
(Работа была в одной их структур холдинга)

Начальство за своих подчиненных, задачи интересные, все культурно, очень дешевые обеды, небольшая конторка с хорошими возможностями для роста, всегда можно договориться на отгулы, не прессуют, работал с профессионалами Все делается через самого главного начальника, не факт, что ему будет интересно рассмотреть какой-то перспективный вопрос. Когда я работал, переработки шли по х1. Хорошим профессионалам не доплачивают, они уходят. Очень тяжело нанимают новых. В основном возрастные коллективы. Студентам предлагают невероятные копейки потому что нет бумажки об образовании. Производство держится на старом оборудовании.

Удобное расположение. Возможность карьерного роста. Индивидуальный подход к работникам. В особых случаях есть возможность удаленной работы. Рассинхрон в работе отделов, один отдел начинает рано и заканчивает рано, другой наоборот. Но с другой стороны это можно назвать и плюсом, так как не всем удобно приходить строго в одно и то же время.

Коллектив стабильный, профессиональный. Доброжедательны к новичкам, готовы делиться своими знаниями и опытом. Хотелось бы больше выездов и корпоративных мероприятий для сплочентя коллектива.

Сильный коллектив, особенно на фоне предприятий с гос. капиталлом. Интересная и разнообразная работа. Возможность роста (в основном горизонтально, но все же). Ремонт в арендуемых офисах откровенно бюджетный. Тесно (в некоторых комнатах не развернуться).

Лояльность, эмпатия, компетентность, грамотность, за хорошее отношение к сотрудникам, за доброту. за понимание. Хочу поблагодарить весь мой слаженный коллектив. Бывали разногласия, но в каком коллективе их не бывает. Уровень зарплат и премиальный фонд.

Свободный график, близость к метро, адекватное руководство, реально выполнимые задачи Все итак хорошо, хотелось бы ДМС

Хорошая корпоративная культура Очень сложно получить повышение.

Речь пойдёт о БЭК - одна из компаний холдинга Технорос. Собеседование и процесс подбора специалиста идёт основательный выявляя всю специфику будущего сотрудника, беседа ведётся открытая и максимально честная - считаю огромным плюсом. Руководство компании находится в постоянном диалоге проявляя интерес к новациям, свободно подключается административный ресурс для решения задач - в моей специфике это крайне важно и достаточно давно этого не встречал в других компаниях - опять же огромный плюс. Руководство уважительно относится к сотрудникам, прислушивается, бесконечного хаотичного давления нет. Коллектив весьма отзывчивый. Достаточно добрая и приятная атмосфера. Динамика ощущается.
В целом у всех компаний есть минусы и плюсы, но БЭК одна из немногих компаний в которой есть гибкость. Компания, которая открыта для собственных корректировок и движения. Отсутствие отлаженных бизнес-процессов. Обилие бюрократии. В некоторых моментах необходим пошаговый контроль за выполнением этапов процесса. Неслаженность некоторых отделов в целеполагании. Скорость.

Сплоченность, нацеленность на результат, вся компания одна большая дружная команда. Проведение обучения, семинаров, ДМС, больше корпоративных мероприятий.

Близость к метро, в основном хороший коллектив, стабильность Относительно небольшая зарплата, плохая организация и плонирования труда, в следствие чего приходится работать за поставщиков оборудования.

Отличный директор по персоналу. Прекрасное собеседование, где тебя слушают и слышат, что в конечном итоге стало решающим фактором в выборе места, так как условия изначально устраивали. Пошли на встречу в вопросе уровня оплаты, даже несмотря на то что мой опыт подходил не идеально, обратили внимание на другие сильные стороны. Коллектив прекрасный, все помогают войти в курс происходящего. Непосредственный руководитель профессионал с которым приятно работать. В рабочих регламентах есть поле для улучшений и модернизации. Много бюрократии и плохо автоматизированны процессы, из-за чего, порой, тратишь много времени на простые задачи. Есть куда развиваться.

График работы. Находится не долеко от станции метро в пяти минутах ходьбы. Коммуникацию между руководителями и сотрудниками организации.

Развитая корпоративная культура - яркие мероприятия, корпоративный спорт. Ребята заряженные на туризм, активный отдых в целом.
Есть обеды. Находятся недалеко от метро, БЦ просторный, светлый, комфортный. Официальная зп, никакого обмана, все в срок. Автоматизацию многих процессов. В остальном, вижу, что многое исправляется, это круто

Работаю в компании, которая входит в состав Холдинга Технорос уже более десяти лет, с момента основания в г. Тихвине. Занимаемся производством стационарных аккумуляторных батарей. Изначально это было небольшое предприятие, выпускали по 20-30 батарей в смену, но с каждым годом объемы увеличивались. Появились новые долгосрочные заказы на нашу продукцию, и производство стало развиваться. Арендовали дополнительные площади, закупили оборудование, увеличили штат персонала, появился собственный склад готовой продукции. Работа стабильная, интересная, белая з/п, не задерживают, платят два раза в месяц, премии, дружный коллектив, есть возможность развиваться и расти. Начинал работать сборщиком батарей, сейчас руководитель ПДС. Бывают разногласия, в том числе и с вышестоящим руководством, но всегда стараемся прийти к общему мнению по решению проблем. В целом работа нравится, всем рекомендую. Необходимо улучшать организацию рабочих процессов, т.к. от этого зависит производительность труда.

Стабильность - одна из лучших черт компании. Всё, что описано на бумаге, исполняется чётко и в срок. Самый яркий тому пример - локдаун во время эпидемии Covid19. Массовая удаленная работа, ни сокращения штата, ни сокращений зарплат или премий. Все были спокойны за желудки и спальные места. А коллектив...ммммм... можно идти только за ним, лучшие. Коммуникацию низов с верхами было бы хорошо ускорить, как и налаживание договорных отношений с новыми контрагентами. Бюрократия бич данной ГК (как и многих других, но мы ведь не за ними здесь).

Стабильные выплаты, не было ни одной задержки. Дружный коллектив. Компенсации за обеды. При необходимости отправляют на курсы повышения. Текучка маленькая, поэтому ограничен карьерный рост.

Открытое к общению и справедливое руководство компании, возможность раскрыть свой потенциал в разных направлениях работы. Слабое программно-техническое обеспечение работы, несовершенные бизнес-процессы внутри компании.

Разнообразная и интересная работа, Есть возможность профессионального роста. График работы. Уровень зарплаты на данный момент к сожалению по низу рынка, надеюсь, что это в ближайшее время изменится.