Отзывы сотрудников о компании РусГазБурение

Работодатель старается соблюдать требования трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается во время два раза в месяц, компенсируются все авансовые отчёты, оплачивается ученический отпуск, в зависимости от региона добавляют отпускные дни.
Несомненным плюсом является возможность авиаперелёта на вахту/ с вахты, имеется возможность подобрать удобный вариант через систему бронирования.
С момента основания видны улучшения в социальной политике компании, больше внимания уделяется сплочённости коллектива, проводятся тренинги, обучения и соревнования профессионального мастерства.
Хотелось бы обратить внимание, что высшее руководство компании умеет прислушиваться к сотрудникам, присутствует двухсторонняя связь. Для сохранения высококвалифицированных кадров необходимо произвести индексацию заработной платы в соответствии со стажем работы в компании.
Сократить бюрократизм в цепочке закупок, согласование и оплата занимает длительное время, в следствии имеются риски НПВ и потеря репутации надёжного партнёра.
Улучшить условия работы и отдыха для полевых сотрудников. Часть сложных технических операций делается за счёт целеустремлённости, силы воли и импровизации рядовых сотрудников.
Не всегда выполняются правило 6П "Правильное предварительное планирование предотвращает производственные потери"

Официальное оформление, ДМС, обеспечение СИЗ, вахтование самолетом работу руководства, распределение обязанности, оплату труда

Стабильная зп, уровень зп по рынку более менее. График работы Отношение к сотрудникам, улучшить условия труда и отдыха (в отдельных подразделениях компании)

График работы, доставка до места работы, отзывчивые руководители! Увеличить лимит возмещения расходов на питание.

Да нравится работа и организация труда, доставка на вахту и с вахты Договорные отношения отношения по работе с бессрочным договором , и выплата переработка

Четкий график работы, достойная заработная плата, отличный трансфер до дома, комфортные условия труда. Обучающие курсы, возможность роста, система мотивации сотрудников, в том числе премии и 13 з/п.

Своевременная оплата труда, профессионализм руководства, высокое качество СИЗ, оплата питания, самостоятельный выбор рейсов на работу и домой, своевременное снабжение ЗИПом Индивидуальная поднятие оплаты труда по соответствию работника ) 13 ЗП)

Оплата проезда до работы и обратно, своевременно оплаты труда, компенсация питания. Необходимо уменьшить бюрократию, формализма, заняться непосредственно производством.

Атмосфера в коллективе, энтузиазм руководства, этичное поведение Уровень заработной платы

Хороший доход, умеренная работа, выбор специалистов каждого звена на хорошем уровне. Все устраивало на момент работы в организации.

Крупная компания, хороший офис,коллектив, наличие ДМС,отпуск,стабильная заработная плата Уровень зарплаты, нормальная связь с коллегами по работе,нет четкого понимания в работе чтобы помогать пользователям, очень урезанные полномочия,в работе встречается халатность коллег.

Зарплата выше рыночной, к тому же можно увеличить с помощью грейдов. Много лишнего функционала, от этого в работе присутствует формализм.

Близость к дому, спокойствие, системный подход, отсутствие нервозности, аналитический подход, амбиции Отношение к персоналу, доверие, увлеченность к сплочению коллектива, держать слово по оплатам премии

Коллектив на производстве. Оплата билетов и гостиниц. Оплата питания. Московскому и питерскому офису спуститься с небес и заняться работой а не нужным нагромождением бумажной и электронной отчётности. Прислушаться к коллективу. Все что придумано теоретиками не имеет практического применения на производстве.

Устраивает график работы и своевременная зарплата. Объёмы работ имеются. Повышение квалификации. Повышение заработной платы. Объёмы работ по месторождениям.

Открытость, ясность, условия труда, политика компании в области охраны труда Возможно индексацию заработной платы в условиях постоянной инфляции, но критично исходя из фактического условия рынка труда

Отношение хороший коллектив, удобный график работы, организация работы и обучение Ротацию по проектам, обучение, повысить уровень оплаты труда

Динамично развивающаяся компания, интересные проекты. В компании работают профессионалы в своей отрасли, которые успешно применяют свой опыт. Компания открыта для экспериментов с новыми решениями и технологиями. Бюджет на развитие выделяют достаточный К сожалению планы стратегические планы не все удалось реализовать

Офис хороший, дружелюбные коллеги, ДМС, компенсация питания, пожалуй на этом всё Индексация з/п на реальный уровень инфляции, 13 зарплата

Достойный уровень оплаты труда. Условия для работы. Соц. пакет. Улучить взаимодействие между подразделениями

Человеческое отношение. Шикарный коллектив! Крутой главный бухгалтер! Зарплату повыше. Трудовой договор несрочный.

Лучший работодатель для молодой и развивающейся компании!
До трудоустройства предоставляют Job offer (оффер), медосмотр бесплатно, билеты до трудоустройства оплачивают!
Оплата дней в пути, обучения, медосмотра!
Спецодежда (зима, лето, сиз, + доп.спец.средства)!
Обеспечением чистой бутилированной водой!
Вагон для приготовления пищи!
ДМС (+стоматология).
Условия отдыха: охраняемая территория, ВЖК: (душ, туалет, прачечная, интернет), столовая, магазин!
Своевременная зарплата с бонусной системой!
Оплата билетов (авио,жд) с корпоративного счёта!
Комфортный транспорт до объекта ВЖК.
Обеспечение инструментом и спецавтотранспортом!
Компетитивное руководство на всех этапах работы, что позволяет оперативно выполнять свои обязанности! Дополнить и/или перераспределить штатный состав цеха по должностям.

Отвратительная компания, разгильдяйство на всех руководящих уровнях, сравнивая работу у конкурентов становится смешно, как поставлена работа. Кроме зарплаты в компании ничего нет, а так же замечен низкий уровень компетентности как в бурении так и в отношении. Худшая где довелось работать за последние 5 лет. Оптимизация руководящего состава более компетентными сотрудниками

Супервайзера ответственно относятся к работе к персоналу и своих в обиду не дают Увеличить заработную плату тому персоналу которые хорошо работают и премировать

Хорошая компания для развития личных компетенций. Обещанная зарплата выплачивается согласно оговоренных сроков. Хорошее обеспечение спец.одеждой и необходимым для работы. 1. Коммуникации между персоналом выполняющим свою деятельность в полевых условиях и офисными сотрудниками.
2. Использование опыта сотрудников руководством компании.

Близость к дому, климат благоприятный. Условия труда приемлемы. Поменять организацию работ.

Уровень зарплаты. Своевременность выплат. Оплата доставки к объекту работ Руководство меняется как перчатки

Организация доставки к месту работы и проживания. Взаимоотношения в коллективе Соцпакет, бытовые условия, качество спецодежды

Конкурентная зароботная оплата труда. Хороший коллектив, грамотное руководство Коммуникация между сотрудниками

Хорошая мотивационнная составляющая, хорошая обеспеченность рабочего места Найти нормальный офис

Руководство на высшем уровне, легко решать многие проблемы дистанционно, ЗП действительно достойная. Бытовые условия для полевых работников.