РусГазБурение: отзывы о работе на должности Инженер

График работы, доставка до места работы, отзывчивые руководители! Увеличить лимит возмещения расходов на питание.

Своевременная оплата труда, профессионализм руководства, высокое качество СИЗ, оплата питания, самостоятельный выбор рейсов на работу и домой, своевременное снабжение ЗИПом Индивидуальная поднятие оплаты труда по соответствию работника ) 13 ЗП)

Отношение хороший коллектив, удобный график работы, организация работы и обучение Ротацию по проектам, обучение, повысить уровень оплаты труда

Супервайзера ответственно относятся к работе к персоналу и своих в обиду не дают Увеличить заработную плату тому персоналу которые хорошо работают и премировать

Хорошая мотивационнная составляющая, хорошая обеспеченность рабочего места Найти нормальный офис

Хорошее руководство, толковые ребята координаторы Условия проживания и питание на самих месторождениях!

Работодатель старается соблюдать требования трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается во время два раза в месяц, компенсируются все авансовые отчёты, оплачивается ученический отпуск, в зависимости от региона добавляют отпускные дни.
Несомненным плюсом является возможность авиаперелёта на вахту/ с вахты, имеется возможность подобрать удобный вариант через систему бронирования.
С момента основания видны улучшения в социальной политике компании, больше внимания уделяется сплочённости коллектива, проводятся тренинги, обучения и соревнования профессионального мастерства.
Хотелось бы обратить внимание, что высшее руководство компании умеет прислушиваться к сотрудникам, присутствует двухсторонняя связь. Для сохранения высококвалифицированных кадров необходимо произвести индексацию заработной платы в соответствии со стажем работы в компании.
Сократить бюрократизм в цепочке закупок, согласование и оплата занимает длительное время, в следствии имеются риски НПВ и потеря репутации надёжного партнёра.
Улучшить условия работы и отдыха для полевых сотрудников. Часть сложных технических операций делается за счёт целеустремлённости, силы воли и импровизации рядовых сотрудников.
Не всегда выполняются правило 6П "Правильное предварительное планирование предотвращает производственные потери"

Отзывчивость руководства; быстрое принятие решения проблемных вопросов; возможность карьерного роста; постоянное улучшение сервиса и личных качеств сотрудников, в различных ситуациях; Доставлять сотрудников до месторождения чуть быстрее; улучшить качество связи на месторождении.