Отзывы сотрудников о компании Благо, Компания

Коллектив отзывчивый, взаимопомощь, соблюдение субординации. Четко поставленные цели Систему ДМС изменить. Обучение персонала внедрить. Изменить отношение к сотрудникам работающим на Площадках.

Хороший коллектив на заводе, предприятие находится в городе, есть компенсация питания. Необходимо повышение заработной платы, так же было бы не плохо, если бы в компании ввели годовую премию (13-ую зарплату). Так же на предприятии очень необходим ремонт зданий и сооружений как внутри так и снаружи. Адекватность функциональных руководителей в центральном офисе оставляет желать лучшего. Штат некоторых дирекций очень раздут, вместо того, чтобы работать и делать дело, сидим на "пустословных" совещаниях по несколько часов в день. Плохое оснащение ИТ инфраструктуры. Переработки для руководителей не оплачиваются. Дополнительных дней к отпуску за ненормированный рабочий день нет.

Карьерный рост, отзывчивое руководство, своевременная оплата труда.
В целом предприятие устраивает, лично для меня эта та работа на которую я хочу ПРИХОДИТЬ!!!
Набираюсь опыта, каждый день узнаю что то новое. Если касаться только моей личности, то для комфортной работы на данном предприятии я бы хотела тренажерный зал, чтобы после трудового дня с радостью пойти туда.
А так же наличие корпоративного транспорта было бы большим преимуществом

Стабильность, интересные задачи, хороший коллектив, возможность влиять на результаты работы предприятия. Уровень дохода, условия труда персонала, сокращения волокиты в работе

Возможности для развития и участия в проектах
Кадровая политика Ввести компенсацию за питание
Комнаты отдыха
Служебный транспорт

Своевременная выплата зарплаты, оплачиваемый ежегодный отпуск, выплата премий, помощь в трудной жизненной ситуации. Дружный коллектив. Размер заработной платы, выдача 1 раз в квартал продукции предприятия (масло подсолнечное), комната отдыха.

Активно развивающаяся компания, много новых проектов и новых задач для профессионального развития и роста. Усилить программу развития и удержания квалифицированных сотрудников, расширить программу дмс на детей сотрудников

Все остальные присутствующие здесь плюсы в виде ДМС, своевременной белой ЗП, хорошего офиса, отличных коллег и адекватных руководителей я уже видала (что, однако, ничуть не преуменьшает их значимость). Но такую готовность (и даже нацеленность) менять, обучать, улучшать и расти над собой я встретила впервые. Приятно иметь возможность что-то трансформировать и изобретать Как и в жизни, недостатки являются продолжением преимуществ: предпочитающие жизнь в зоне комфортной и медленной рутины середнячки быстро сбегают, что сказывается на текучке, так как доход, как по мне, ниже рынка, а "жизнь в огне" должна оплачиваться, наоборот, сверх. Вот над этим компании нужно поработать. Одним словом, если не можете смело сказать себе, что вы действительно крепкий профессионал, готовый выстраивать и менять, то Благо, скорее всего, не ваш вариант. Привет, выгорание.

Стабильная компания с возможностью развития. Интересные проекты, мотивация по результатам проекта. Отличный коллектив, интересный профессиональный руководитель 1. Запустить корпоративный транспорт до метро
2. Предоставлять сотрудникам, дети которых идут в 1-4 класс оплачиваемый выходной

Хороший коллектив, интересные задачи, есть перспективы развития. Есть проекты, в которых можно поучаствовать, чтобы ускорить идущий процесс автоматизации. Нет условий для отдыха. Должно быть реализовано в новом офисе, переезд ожидается в ближайшее время.

Место расположения - центр города, и позитивные девушки из отдела персонала, которые принимали на работу, которым большой респект ! Не соответствие вакансии в теории и на практике. Условий для суточной работы не увидел. Огороженного дистанса ресепшен нет, не предусмотрен. Выход из лифта, и сразу open space. Словно в аквариуме. Не рекомендую от слова " совсем".

Отличный коллектив, коллеги всегда помогут и поддержат. Есть возможности для роста, например, можно стать наставником для новых сотрудников, пройти обучение и повысть хард скилы. Есть дмс и столовая Добавить второй монитор, обновить компьютерную технику, улучшить бизнес процессы. Много говорят про автоматизацию, но на деле движется медленно.

Коллектив, настроенный рабочий процесс, адекватное руководство, планы на развитие, полезная для жизни отрасль Систему премирования, побольше корпоративных мероприятий, выездов, сборов.

Оформление по ТК РФ, удобный график работы. Стабильная зарплата Взаимодействие между водителями погрузчика а то если ты вывозишь продукцию с цеха и у тебя завал и ты не успеваешь то другой водитель мог бы и помочь вывезти поддоны с цеха а не так один зашивается не успевает вывозить готовые паллеты а другой водитель в рядах в телефоне сидит.

Дружный коллектив. Есть возможность профессионального развития. Руководство компании профессионалы своего дела, всегда открыты к общению. Низкая бюрократизация, ДМС, обучение для сотрудников, корпоративные мероприятия, подарки на НГ. Точка роста - автоматизации. Проекты по автоматизации на данный момент активно реализуются.

Быстрорастущая стабильная компания. Руководство адекватное, предложения по улучшениям принимаются и внедряются. Есть ДМС, парковка, развозка от метро. Есть возможность вместо оформления больничного работать удаленно. Учитывая, что компания очень активно развивается, многие регламенты и процессы уже не актуальны, что затрудняет работу. Но зато есть возможность актуализировать все самим.
Мой отдел располагается в отдельном бизнес-центре, что зачастую затрудняет коммуникацию. Не хватает комнаты для приема пищи, приходится обедать в кабинетах.

Молодой, активный и дружный коллектив. Большие возможности для профессионального роста как для тех, кто только начинает, так и для тех кто уже достиг определенных успехов на профессиональном поприще. Компания больше подойдет для тех, кто не боится вызовов и сложных задач и хочет и готов расти и развиваться вместе с компанией.
Есть парковка, хороший полис ДМС, корпоративные мероприятия, компенсация питания. За последние несколько лет компания увеличилась в разы, естественно, что не все процессы успевают за стремительным ростом. Важно, что руководство готово к изменениям и слышит потребности своих сотрудников.

Возможность выбора графика работы
Работа на удалëнке
Стремление компании к внутренней модернизации и цифровизации процессов
Менеджмент создаёт необходимые условия для повышения эффективности
Компания работает по-белому, зарплата платится вовремя Офис находится далековато от метро (10 мин пешком), но есть развозка
Компания находится в активной фазе роста и часть процессов может не успевать. С другой стороны, в этом роль каждого сотрудника делать предложения по повышению эффективности, отмене ненужных, вредных или мешающих безопасному развитию бизнеса процессов. Менеджментом новации поддерживаются и поощряются.

Дружный и сплоченный коллектив. В компании будет интересно тем, кто хочет и может профессионально развиваться, независимо от текущего уровня опыта, есть большой пул интересных задач, а также возможность участия в кросс-функциональных проектах. Прямой доступ к руководству, возможность оперативно решить вопросы. Низкий уровень бюрократизации. ДМС. Обучение для сотрудников. Подарки на НГ детям сотрудников. Точка роста - автоматизация, но она активно происходит в компании.

В работе - низкий уровень бюрократизации, возможности для профессионального роста и развития, адекватное руководство.
Молодой и отзывчивый коллектив, коллеги замотивированы на результат.
В компании есть кафе для сотрудников, что делает офисную жизнь приятнее.
Развозка от/до метро. В части автоматизации пока не все гладко, но компания заинтересована в развитии, и вкладывает большие ресурсы.

Open space офис, где можно оперативно решить рабочие вопросы; открытые двери к директорам, топ-менеджерам; внедрение внутренней системы обучения; возможность профессионального роста и даже смены деятельности для расширения собственных горизонтов.
Демократичное руководство; молодой активный коллектив, корпоративная развозка, хотя пешком рядом; на территории столовая/кафетерий, парковочные места; белая зп, ДМС после испыт.срока, организованные праздники и подарки детям сотрудников, НГ корпоративы с приездом сотрудников из филиалов и производственных площадок, корпоративный волейбол рядом с офисом. Благо - крупная производственная компания, которая отлично зарекомендовала себя в ковидный период по отношению к сотрудникам. Есть процессы, требующие оптимизации. А также приходится дополнительно дергать толкать сотрудников смежных подразделений для выполнения их задач.

Прозрачная система оплаты труда, вкл. систему премирования
Бесплатная парковка у офиса
Развозка сотрудников от метро и обратно
Бесплатные обеды на территории работодателя (при условии, что вы в должности руководителя)
Комфортные командировки Разобщённость внутри коллектива
Адаптация нового персонала
Создать должностные инструкции для определения четких функциональных обязанностей, до найма новых сотрудников
Создать зоны для переговоров и отдыха во всех подразделениях
Разграничить офисное пространство, уменьшить количество персонала в open space, сейчас 20+
Стандартизировать процедуру закупок
Оптимизировать процесс согласования внутренних документов в 1C

Центр города, простота отрасли Отношением к персоналу

Отличная комфортная атмосфера в коллективе.
Отзывчивые Коллеги. Внимательное руководство.
В случае возникновения каких либо вопросов по работе всегда подскажут и помогут.
Слаженная команда. Не конфликтная.
Зарплата не великая, но вполне достойная, белая и всегда без задержек, вовремя. Хотелось бы упростить и оптимизировать систему согласования в документообороте. Это упростило бы работу и дало дополнительное время для занятий производственными вопросами.

Стабильность ,возможность подработки Уровень заработной платы

Стабильная заработная плата, доставка на работу и обратно, материальная помощь в трудных жизненных ситуация Уровень дохода ниже среднего по району, надо увеличить, т.к. уходят хорошие кадры, качество спецодежды могло бы быть лучше