Благо, Компания: отзывы о работе на должности Начальник отдела

Коллектив отзывчивый, взаимопомощь, соблюдение субординации. Четко поставленные цели Систему ДМС изменить. Обучение персонала внедрить. Изменить отношение к сотрудникам работающим на Площадках.

Стабильность, интересные задачи, хороший коллектив, возможность влиять на результаты работы предприятия. Уровень дохода, условия труда персонала, сокращения волокиты в работе

Возможности для развития и участия в проектах
Кадровая политика Ввести компенсацию за питание
Комнаты отдыха
Служебный транспорт

- Есть возможность профессионального и карьерного роста
- Возможность выбора графика работы
- Обучение
- ДМС
- Стабильная развивающаяся компания
- Место для парковки
- Корпоративные мероприятия - Сокращение времени выполнения бизнес-процессов
- Чай, кофе, сладости для сотрудников компании
- Доставка сотрудников по всем направлениям

Все остальные присутствующие здесь плюсы в виде ДМС, своевременной белой ЗП, хорошего офиса, отличных коллег и адекватных руководителей я уже видала (что, однако, ничуть не преуменьшает их значимость). Но такую готовность (и даже нацеленность) менять, обучать, улучшать и расти над собой я встретила впервые. Приятно иметь возможность что-то трансформировать и изобретать Как и в жизни, недостатки являются продолжением преимуществ: предпочитающие жизнь в зоне комфортной и медленной рутины середнячки быстро сбегают, что сказывается на текучке, так как доход, как по мне, ниже рынка, а "жизнь в огне" должна оплачиваться, наоборот, сверх. Вот над этим компании нужно поработать. Одним словом, если не можете смело сказать себе, что вы действительно крепкий профессионал, готовый выстраивать и менять, то Благо, скорее всего, не ваш вариант. Привет, выгорание.

Стабильная компания с возможностью развития. Интересные проекты, мотивация по результатам проекта. Отличный коллектив, интересный профессиональный руководитель 1. Запустить корпоративный транспорт до метро
2. Предоставлять сотрудникам, дети которых идут в 1-4 класс оплачиваемый выходной

Интересная работа, возможность роста, опытные руководители, высокие цели Коммуникацию между отделами, ежегодные индексации зп

Возможность выбора графика работы
Работа на удалëнке
Стремление компании к внутренней модернизации и цифровизации процессов
Менеджмент создаёт необходимые условия для повышения эффективности
Компания работает по-белому, зарплата платится вовремя Офис находится далековато от метро (10 мин пешком), но есть развозка
Компания находится в активной фазе роста и часть процессов может не успевать. С другой стороны, в этом роль каждого сотрудника делать предложения по повышению эффективности, отмене ненужных, вредных или мешающих безопасному развитию бизнеса процессов. Менеджментом новации поддерживаются и поощряются.

Open space офис, где можно оперативно решить рабочие вопросы; открытые двери к директорам, топ-менеджерам; внедрение внутренней системы обучения; возможность профессионального роста и даже смены деятельности для расширения собственных горизонтов.
Демократичное руководство; молодой активный коллектив, корпоративная развозка, хотя пешком рядом; на территории столовая/кафетерий, парковочные места; белая зп, ДМС после испыт.срока, организованные праздники и подарки детям сотрудников, НГ корпоративы с приездом сотрудников из филиалов и производственных площадок, корпоративный волейбол рядом с офисом. Благо - крупная производственная компания, которая отлично зарекомендовала себя в ковидный период по отношению к сотрудникам. Есть процессы, требующие оптимизации. А также приходится дополнительно дергать толкать сотрудников смежных подразделений для выполнения их задач.

Прозрачная система оплаты труда, вкл. систему премирования
Бесплатная парковка у офиса
Развозка сотрудников от метро и обратно
Бесплатные обеды на территории работодателя (при условии, что вы в должности руководителя)
Комфортные командировки Разобщённость внутри коллектива
Адаптация нового персонала
Создать должностные инструкции для определения четких функциональных обязанностей, до найма новых сотрудников
Создать зоны для переговоров и отдыха во всех подразделениях
Разграничить офисное пространство, уменьшить количество персонала в open space, сейчас 20+
Стандартизировать процедуру закупок
Оптимизировать процесс согласования внутренних документов в 1C

Центр города, простота отрасли Отношением к персоналу