Благо, Компания: отзывы о работе на должности
Начальник отдела

Интересная работа, возможность роста, опытные руководители, высокие цели Коммуникацию между отделами, ежегодные индексации зп

Возможность выбора графика работы
Работа на удалëнке
Стремление компании к внутренней модернизации и цифровизации процессов
Менеджмент создаёт необходимые условия для повышения эффективности
Компания работает по-белому, зарплата платится вовремя Офис находится далековато от метро (10 мин пешком), но есть развозка
Компания находится в активной фазе роста и часть процессов может не успевать. С другой стороны, в этом роль каждого сотрудника делать предложения по повышению эффективности, отмене ненужных, вредных или мешающих безопасному развитию бизнеса процессов. Менеджментом новации поддерживаются и поощряются.

Open space офис, где можно оперативно решить рабочие вопросы; открытые двери к директорам, топ-менеджерам; внедрение внутренней системы обучения; возможность профессионального роста и даже смены деятельности для расширения собственных горизонтов.
Демократичное руководство; молодой активный коллектив, корпоративная развозка, хотя пешком рядом; на территории столовая/кафетерий, парковочные места; белая зп, ДМС после испыт.срока, организованные праздники и подарки детям сотрудников, НГ корпоративы с приездом сотрудников из филиалов и производственных площадок, корпоративный волейбол рядом с офисом. Благо - крупная производственная компания, которая отлично зарекомендовала себя в ковидный период по отношению к сотрудникам. Есть процессы, требующие оптимизации. А также приходится дополнительно дергать толкать сотрудников смежных подразделений для выполнения их задач.

Прозрачная система оплаты труда, вкл. систему премирования
Бесплатная парковка у офиса
Развозка сотрудников от метро и обратно
Бесплатные обеды на территории работодателя (при условии, что вы в должности руководителя)
Комфортные командировки Разобщённость внутри коллектива
Адаптация нового персонала
Создать должностные инструкции для определения четких функциональных обязанностей, до найма новых сотрудников
Создать зоны для переговоров и отдыха во всех подразделениях
Разграничить офисное пространство, уменьшить количество персонала в open space, сейчас 20+
Стандартизировать процедуру закупок
Оптимизировать процесс согласования внутренних документов в 1C

Центр города, простота отрасли Отношением к персоналу