Компания и руководство создало все условия для комфортной работы, честные и открытые отношения во всем. Первое время было не привычно работать в горизонтальной системе управления, когда сам берешь на себя задачи и выполняешь их, нет приказов свыше. РМС постоянно стремиться стать лучше, и это заметно во всех направлениях работы. Корпоративная культура на высоте, ни в одной компании в которых работала ранее такого не встречала. Всем знакомым и друзьям с гордостью рассказываю о компании РМС, о волонтерских проектах, книжных клубах, обучениях, экологии, экономии воды и т.д. Рада быть частью команды!
Что можно улучшить?
ДМС для сотрудников, которые отработали в компании 1 год и более
Компенсация в размере 50% фитнес клуба (либо вело тренажер в офисе)
Стабильная интересная работа. Удобный график, корпоративный транспорт, комфортные условия. Здоровые взаимоотношения в коллективе и с руководством. Постоянные улучшения - от рабочих мест до корпоративной культуры. В ЮФО , на мой взгляд, самая перспективная и крутая компания!
Что можно улучшить?
Все, что можно улучшить- будет улучшено. Этим занимается целый отдел
Если вы хотите расти и развиваться, как специалист и личность, то вам в РМС
Если вы хотите иметь четкий регламент, то вам в РМС
Если вы хотите, получать зп вовремя, то вам в РМС
Если вы ЗА любой движ: мероприятия, эко культура, волонтерство, то вам в РМС
И да, не хотите наворачивать круги вокруг офиса, чтобы припарковаться? Вам в РМС
Что можно улучшить?
Затрудняюсь ответить, может быт ГСМ для тех, кто едет из других соседних городов или транспорт
Обучение, проведения тренингов. Развитие личностного роста. Хорошо оборудованное место для обеда. Чисты, светлый офис. Руководство всегда прислушается и поможет. Понятная и прозрачная мотивация. Развитая корпоративная культура.
Что можно улучшить?
Все в принципе хорошо. Единственное из Аксая добираться в офис не совсем удобно.
Компания направлена на рост и развитие, это отражается и в отношении к сотрудникам. Есть возможность развиваться , расти и по функционалу, и по карьерной лестнице.
Коллектив огонь) отзывчивые добрые люди, готовые помочь в самых разных ситуациях.
Адаптация выстроена и по функционалу , и по корпоративной культуре. Легкое погружение!
Офис потрясный и современный, об этом говорят иандидаты, которые к нам приходят, и сами сотрудники.
Есть возможность реализоваться с точки зрения подачи идей и улучшения бизнес-процессов (так ещё и заплатят за эти идеи !)
РМС считаю одной из лучших компаний для развития в hr-сфере, так как очень много инструментов, которых нет и в 90% компаний нашего города
Что можно улучшить?
Компания развивается, постоянно совершенствуя то, что есть, поэтому не могу назвать конкретных вещей
Дружный коллектив,который создает комфортную психологическую атмосферу.
Большое внимание уделяется обучению и адаптации сотрудников
Стабильные и своевременные выплаты - один из важных факторов мотивации и уверенности в завтрашнем дне.
Развитая корпоративная культура,что делает работу более интересной.
Что можно улучшить?
Все отлично, компания постоянно улучшается. Все же всегда есть к чему стремится и расти
Компания ,которой не всё равно. Забота об экологии, о людях и атмосфере в коллективе. Обучение -неотъемлемая часть РМС. Не стоять на месте-развиваться важно для продажника-в этом компания помогает и регулярно проводит тренинги ,лекции, упражнения и т.д . Современный комфортабельный офис с удобным месторасположением ,парковочными местами. Корпоративные мероприятия и тимбилдинги .
Что можно улучшить?
Хотелось бы получать премии за перевыполнение плана, и сокращение рабочего времени в праздничные дни
Комфортный офис, отсутствие токсичного взаимоотношения между сотрудниками и начальством, две бюджетные столовые под рукой, кофемашина, возможность развития и карьерного роста
Компания, которая не стоит на месте, постоянно и стремительно развивается, по моему мнению, РМС одна из самых современных и благоприятных компаний на юге России и не только. Руководство всегда старается слушать и слышать, люди - это не расходный материал, а ценность. Просто для понимания - в 2023 году офис Компании был перенесен из одного города в другой (70 км в одну сторону), сотрудников не поставили перед фактом, а заранее всем сообщили, дали возможность принять решение, с учетом того, что компания предоставила корпоративный транспорт (автобус) и сократила рабочий день, для того чтобы сотрудникам ежедневные 140 км пути как-то нивелировались по времени. Очень комфортный, уютный, современный офис, достойная зп (всегда вовремя), приятный коллектив. Компания принимает активное участие в благотворительной деятельности, ведет ряд волонтерских проектов, в которых может принять участие любой сотрудник. Отдел обучения и развития, офигенный hr отдел, постоянно проводятся
различных тренинги, лекции, семинары, встречи на рабочие темы и не только. В общем, в РМС можешь развиваться не только, как профессионал, но и как личность.
Что можно улучшить?
Не придумала) Так как в компании есть банк идей, и все идеи, связанные с улучшениями компании и процессов подаются туда и далее реализуются, а самое главное сотрудник еще и денежку получает за подачу любой идеи
Я очень доволен работой в компании РМС. Здесь ценится каждый сотрудник, здесь царит дружелюбная атмосфера и поддержка коллег. Руководство компании всегда открыто к общению и готово помочь в любой ситуации. Работа в РМС – это не только возможность развиваться профессионально, но и радость от сотрудничества с такими замечательными людьми. Я горжусь тем, что принимаю участие в проектах компании и рад, что являюсь частью этой команды.
Классный коллектив, всегда ощущаешь поддержку коллег и руководства. Компания гибкая, приветствуются любые идеи и главное что тебя слышат! Все максимально прозрачно и есть куда рости, кстати с обучением также присутствует на высоком уровне.
Что можно улучшить?
ДМС есть только для долгожителей компании, но зато есть к чему стремиться)
1.Компания обучает своих сотрудников
2.Комфортные условия труда
3.Дружный коллектив
4. Подарки на день рождения , подарки детям на новый год , корпоративы
5. Высокий уровень зарплат
Что можно улучшить?
Сложный вопрос , компания на мой взгляд прекрасна , улучшать нечего
Копания ищет, находит и реализует зоны развития во всех направлениях деятельности
Вовлекает в "ЭКО-движение", показывает важность разумного потребления воды, доказывает результатами по ее экономии в домохозяйствах собственными разработками
Клиентоориентированность в приоритете
Возможность работать свободно и автономно
У компании есть "Ценности" которые помогают подбирать людей единомышленников
Что можно улучшить?
Коллектив - Не все и не всегда разделяют ценности компании, притворяются.
Руководство - Иногда не хватает участия в процессах
Условия для профессионального роста - Не хватает обучения по техническим и коммерческим особенностям продукции.
Условия для отдыха и восстановления - Ввести компенсацию/оплату питания. Дать возможность уходить раньше на 30 минут с работы для не курящих. Ввести компенсацию за оплату спорт залов/фитнес центров.
Уровень дохода - Доход по рынку труда, для удержания и привлечения профессиональных сотрудников можно делать выше рынка на 20-30%.
Нравится разнообразие задач, с которыми сталкиваешься в работе. Никогда нет простоя и отсутствия задач. Лояльное, понимающее и продвинутое руководство. Есть система корпоративного обучения, всему обучат, если есть что-то, чему не может обучить штат — покупают обучение. Насыщенная корпоративная жизнь, в которой действительно участвуешь по любви.
Что можно улучшить?
Корпоративный транспорт отсутствует для сотрудников Ростова-на-Дону, многие сотрудники ездят из удаленных частей города.
Компания с современным взглядом, присутствует и приветствуется рост и обучение, честность и открытость в коллективе.
Адекватное и понимающее руководство, твои идеи или потребности будут услышаны и реализованы, в противном случае будет дана конструктивная обратная связь.
Комфортный стильный офис, своевременная оплата труда, удобное местоположение
Что можно улучшить?
Не хватает взаимодействий между отделами, чтобы было понимание кто, чем занимается , или к кому с каким вопросом обратиться
РМС это современная, быстро развивающая компания! Нравится очень дружелюбный коллектив, помогают на всех этапах адаптации. Есть обучение, что немаловажно. А главное руководители и сотрудники за открытое и честное общение. Мне очень нравится, что компания нацелена на экологию, участвуют во многих проектах и выпускают водосберегающие смесители, которые помогают сберечь такой важный ресурс как питьевая вода!
Что можно улучшить?
Все отлично компания не стоит на месте и постоянно улучшается.
Коллектив очень хороший и дружелюбный, причем это касается не только отдела в котором работаешь. Всегда все стараются помочь и подсказать, если возникают какие-то сложности в работе. Хороший и стабильный уровень заработной платы, задержек нет - все четко и строго по датам. Руководство компании всегда открыто и активно участвует во всех процессах. Всегда есть возможность обратиться на прямую к собственникам с вопросом или предложением - это важно. Отличная корпоративная культура, есть много различных активностей - эко-движение, социальные акции, книжный клуб, спортивные мероприятия и т.д.
Что можно улучшить?
Компания быстро растет, необходимо прописывать четко все процессы взаимодействия в компании.
Ускорить сроки принятия решений и рассмотрения вопросов.
Пришла в РМС из крупной регламентной компании и была приятно удивлена гибкостью и адаптивностью компании. Здесь узнала, что такое командная работа, обмен знаниями и поддержка коллег. За 2 года мои знания и компетенции в подборе значительно расширились. Постоянное обучение, всевозможные тренинги, книжные клубы расширили мой кругозор, добавили профессионализма и уверенности. Для новичков без опыта, но с желанием развиваться компания - просто пушка.
Что можно улучшить?
В компании действует банк идей с помощью которого сотрудники имеют возможность подавать идеи, направленные на улучшение любых процессов. В РМС это работает!
Нравится моя команда, ресурсы для реализации задач
Возможность обучения за счёт компании на ЛЮБЫХ курсах (главное, чтобы в рамках специализации)
Можно проявляться, условно никто не бьёт по рукам и не отвергает идеи
На данном этапе уровень задач/загруза соответствует уровню ЗП
ЗП всегда вовремя
Понимающее руководство
Что можно улучшить?
Было бы здорово завести корпоративный транспорт, т.к. дорога от дома до работы - целый квест особенно в сезон дождей/снега
И хочется апгрейдить/осовременить офис в плане дизайна, т.к. РМС позиционируется как современная компания
Очень классная современная компания ,огромное внимание уделяется обучению ,адаптации сотрудников ,проводится большое количество разных мероприятий (книжные клубы ,волонтерские проекты)
Что можно улучшить?
Совсем недавно запустили ДМС для сотрудников ,очень хочется ,чтобы перечень услуг и сотрудников ,которым он будет доступен ,расширялся
Очень нравится отношение к людям. В компании ценят и уважают каждого сотрудника.
Одним из главных преимуществ работы в РМС является то, что каждому сотруднику предоставляются возможности для профессионального роста и обучения.
Кроме того, коллектив здесь действительно прекрасный , сотрудники поддерживают и помогают друг другу.
Что можно улучшить?
Все устраивает, особенно после переезда в новый просторный офис. И все же всегда есть к чему стремится и расти.
Динамично развивающаяся компания, которая ценит и вкладывается в своих сотрудников. Душевный и дружный коллектив не смотря на значительное увеличение количества сотрудников за последний год. В этой компании можно действительно расти и развиваться. Чтобы поверить, что такие компании существуют - нужно тут поработать. Отличный работодатель. Внедрены различные методики, обучения, мероприятия, уютный офис.
Что можно улучшить?
Улучшать и модернизировать можно всегда и все. Но компания идет в ногу со временем как во внедрение систем для бизнеса, так и в корпоративной культуре.
Очень внимательное, к своим сотрудникам, руководство, всегда слышат любые идеи и все можно обсудить.
Руководство выполняет свои обязательства.
Приветливый и дружный коллектив, позитивная атмосфера.
Высокий уровень развития организации (отдел обучения, тренинги, библиотека).
Каждый сотрудник действительно вовлечен в общий результат.
Компания продолжает рост и пробует новое.
Отдельно стоит выделить миссию компании.
Что можно улучшить?
Компания растёт и развивается, нужно ещё больше эффективных полевых специалистов, чтобы увеличить покрытие компании.
Не так много таких компаний, как РМС.
Таких компаний немного, а вот РМС может похвастаться по разным направлениям : начиная от условий в которых мы работаем заканчивая отношением между сотрудниками, возможностями для роста. Новый абсолютно офис, много командных мероприятий. Много разных фишкек: подкасты с сотрудниками, книжный клуб, эко движение. За сотрудников оплачивает парковку компания- это прото мегаплюс.
Что можно улучшить?
Нет критичных отклонений, все норм, компании желаю только вперед!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании КОМПАНИЯ РМС (Ростовская Мануфактура Сантехники)
Рекомендуют ли сотрудники компанию КОМПАНИЯ РМС (Ростовская Мануфактура Сантехники) для трудоустройства?
94.4% сотрудников рекомендуют компанию КОМПАНИЯ РМС (Ростовская Мануфактура Сантехники) для трудоустройства, на основании 54 оценок.
Какая оплата труда в компании КОМПАНИЯ РМС (Ростовская Мануфактура Сантехники)?
Сотрудники компании КОМПАНИЯ РМС (Ростовская Мануфактура Сантехники) оценивают оплату труда на 4.7 из 5, на основании 54 оценок.
Как сотрудники КОМПАНИЯ РМС (Ростовская Мануфактура Сантехники) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании КОМПАНИЯ РМС (Ростовская Мануфактура Сантехники) оценивают работу руководства на 4.8 из 5, на основании 54 оценок.
Как сотрудники КОМПАНИЯ РМС (Ростовская Мануфактура Сантехники) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании КОМПАНИЯ РМС (Ростовская Мануфактура Сантехники) оценивают возможности карьерного роста на 4.7 из 5, на основании 54 оценок.
Ростовская Мануфактура Сантехники является одним из лидеров по производству и поставке сантехники на Юге России.
Основное направление деятельности - производство и реализация высококачественных смесителей для воды, подводки, аксессуаров для ванной комнаты, зеркал и полипропилена.
Одна из ключевых ценностей Компании РМС - «Создаем небольшие, но регулярные улучшения». Благодаря этой ценности Компания РМС , начиная с 2001 года, жила , расширялась, переезжала, сталкивалась со сложными ситуациями, но никогда не останавливалась на достигнутом и продолжает развиваться и улучшаться!
Сколько реализовано новых полезных для клиентов и сотрудников компании проектов- не счесть!
Наше постоянное стремление к успеху и «улучшайзингу» отражается в том, что мы большое внимание уделяем нашему развитию, а если подробнее то:
Мы управляем проектами с помощью SCRUM-методологии
У нас проводится внутреннее обучение и внешние тренинги
Мы изучаем тематические онлайн - курсы
Стратегические сессии - то что нам помогает двигаться вперед
Корпоративные мероприятия нас отвлекают от рабочих будней , позволяют наполниться положительными эмоциями
Мы празднуем с детьми сотрудников День защиты детей, Новый год, организовываем выставки рисунков, поздравляем первоклашек, награждаем детей-отличников- мы приветствуем рост и обучение!
Участвуем в профессиональных выставках и конференциях
Работает Банк идей- всегда есть место хорошим изменениям!
Чтобы перенять успешный опыт мы организовываем экскурсии в другие компании
Корпоративная библиотека, Книжный клуб, Банк Знаний- это неотъемлемая часть нашей компании.
В наших сотрудниках нам важно чтобы каждый был открыт навстречу себе и коллегам, ценно неравнодушное отношение к работе. В остальном строгих правил нет.
Уютный офис, достойная мотивация, обучение и развитие позволяют Компании РМС совершенствоваться, а для сотрудников открываются возможности прокачивать свои компетенции, учиться командному взаимодействию, создавать и вести свои проекты в рамках компании, расти в нашей компании горизонтально и вертикально!