КОМПАНИЯ РМС (Ростовская Мануфактура Сантехники): отзывы о работе на должности
Менеджер по продажам

Обучение, проведения тренингов. Развитие личностного роста. Хорошо оборудованное место для обеда. Чисты, светлый офис. Руководство всегда прислушается и поможет. Понятная и прозрачная мотивация. Развитая корпоративная культура. Все в принципе хорошо. Единственное из Аксая добираться в офис не совсем удобно.

Компания, которая не стоит на месте, постоянно и стремительно развивается, по моему мнению, РМС одна из самых современных и благоприятных компаний на юге России и не только. Руководство всегда старается слушать и слышать, люди - это не расходный материал, а ценность. Просто для понимания - в 2023 году офис Компании был перенесен из одного города в другой (70 км в одну сторону), сотрудников не поставили перед фактом, а заранее всем сообщили, дали возможность принять решение, с учетом того, что компания предоставила корпоративный транспорт (автобус) и сократила рабочий день, для того чтобы сотрудникам ежедневные 140 км пути как-то нивелировались по времени. Очень комфортный, уютный, современный офис, достойная зп (всегда вовремя), приятный коллектив. Компания принимает активное участие в благотворительной деятельности, ведет ряд волонтерских проектов, в которых может принять участие любой сотрудник. Отдел обучения и развития, офигенный hr отдел, постоянно проводятся
различных тренинги, лекции, семинары, встречи на рабочие темы и не только. В общем, в РМС можешь развиваться не только, как профессионал, но и как личность. Не придумала) Так как в компании есть банк идей, и все идеи, связанные с улучшениями компании и процессов подаются туда и далее реализуются, а самое главное сотрудник еще и денежку получает за подачу любой идеи

Коллектив очень хороший и дружелюбный, причем это касается не только отдела в котором работаешь. Всегда все стараются помочь и подсказать, если возникают какие-то сложности в работе. Хороший и стабильный уровень заработной платы, задержек нет - все четко и строго по датам. Руководство компании всегда открыто и активно участвует во всех процессах. Всегда есть возможность обратиться на прямую к собственникам с вопросом или предложением - это важно. Отличная корпоративная культура, есть много различных активностей - эко-движение, социальные акции, книжный клуб, спортивные мероприятия и т.д. Компания быстро растет, необходимо прописывать четко все процессы взаимодействия в компании.
Ускорить сроки принятия решений и рассмотрения вопросов.