Отзывы сотрудников о компании ФАРМАКОПЕЙКА

Крупный холдинг.
Отличная компания с достойным уровнем зарплаты.
Сплочённый и дружный коллектив. Интересная корпоративная жизнь.
Комфортный офис. Желательно закреплять за сотрудником перечень его обязанностей, а при расширении функционала грамотно вводить его в курс дела.
Предусмотреть обучение сотрудника в рамках расширяющегося функционала.

Хороший коллектив, отличный офис, своевременная заработная плата Коммуникации между отделами. Увеличить зп, (раньше была выше по рынку). Нет скидок для своих.

Машина отвязана, можно парковать у дома. Больше сказать не чего. Соблюдать режим труда и отдыха. Выходных не было от слова совсем. Размер заработной платы. Автопарк был очень изношен. Некоторые машины до сих пор ещё в эксплуатации. А состояние их оставляет желать лучшего.

Удобный график работы, добровольные подработки, количество перерывов, зона для отдыха, стабильная заработная плата два раза в месяц, вежливое и понимающее руководство. Коммуникация между сотрудниками

Хочу поблагодарить компанию. Я работала в этой компании. Пришла работать как медицинский консультант, а потом работая в аптеке выучилась на фармацевта. Никаких отрицательных отзывов у меня нет, наоборот все круто, мне очень нравилось работать. Узнавать много нового, обучаться огромная благодарность учебному центру. Я Вам очень благодарна и ни когда Вас не забуду. Вы самые крутые. Т.К я не работаю уже в этой компании , так что в этой графе улучшения, я хочу пожелать аптечной сети фармакопейка процветания, благополучия. И самых лучших покупателей вашим первостольниками. Удачи Вам.

Коллектив , график, можно пораньше уходить если нету работы . Качество программного обеспечения страдает . Можно было улучшить старую .

Заработная плата вовремя, есть дежурный автобус, частые перерывы, у активных людей доход будет выше Ночные смены не всем подходят, ошибки при работе дорого стоят, при этом требуют скорость, очень сложно отпроситься или подмениться если нужно.

Близость к дому,спокойная атмосфера в кабинете,удобные перерывы Отношение к работникам, увеличить зп.
Проводить собрания для мотивации к работе.

Отличные аптеки, если располагаются в новых районах. Ценовая политика для клиента Специфичное руководство, которое считает что много платит. Уменьшение коэффициента по аптекам и падения уровня дохода

Стабильность. Нормальные условия. Официально. Коллеги нормальные. Поднять заработную плату. Место отдыха. Место парковки.

Белая зарплата, предоставление формы (хотя где сейчас этого нет?). На этом всё. Низкий уровень зп, своеобразное начальство, постоянные технические проблемы из-за незрелости программ и бизнес-процессов. Из-за нехватки кадров большая нагрузка на специалистов, бесконечные планы/марафоны/отчеты. Не рекомендую данную сеть

Всегда своевременные выплаты заработной платы. Зарплата белая на карту. Удобное расположение аптеки. Медицинский осмотр и форма за счет компании. Отношение к первостольникам, слишком большое давление со стороны офиса. Нет скидок для сотрудников аптек. Проблемы со списание ИСГ рецептурного отпуска. Снизилась оплата на 10 - 15 тыс., но при этом требований стало в два раза больше. Постоянные переработки из-за отсутствия кадров. Требования продаж СТМ.

Близость к дому и хороший график так как он 2 день /2 ночь , ну и 2 выходных дня. Коммуникация между сотрудниками

Динамичная, интересная работа, постоянное развитие, активная прокачка имеющихся навыков, дружелюбный коллектив Коммуникация между сотрудниками, корпоративная культура, уровень доходов

Стабильная выплата заработной платы без задержек. Хороший коллектив, исключая начальство Условия труда очень тяжелые. Повысить зарплату. Научиться слышать сотрудников. Наладить логистику во всех подразделениях.

Хорошая оплата труда, возможность договориться о выходных/заменах. Кадровый резерв. Проведение внерабочих корпоративных мероприятий. Более детальное изучение кадрового резерва в компании и ставка на студентов/молодых

Корп культура, мероприятия для сотрудников Вентиляцию, летом нечем дышать

Достаточно лояльное отношение, уровень оплаты труда, серьёзные задачи, корпоративные мероприятия, гибридный формат работы Уровень зрелости бизнес процессов

1)Своевременная выплата заработной платы. Прозрачность зарплаты, можно увидеть количество заработанных бонусов за смену.
2)Уверенность в том, что уйдя в отпуск тебя не уволят.
3)Оплата рабочих комплектов одежды и прохождения курсов для аккредитации специалиста за счёт компании.
4)Есть удобная платформа для обучения в виде мобильного приложения.
5)Рецептурные ИСГ списываются за счёт компании.
6)Двойной оклад за часы за выход на рабочее место в выходные праздничные дни.
7)Отсутствуют штрафы. 1)Отношение к первостольникам, отсутствие понимания, что на их плечах лежит основной труд и доход компании. Очень большая физическая нагрузка на фармацевта в проходимых аптеках, нет возможности присесть за день. 2)Нет никаких бонусов и скидок для сотрудников сети. 3)При переходе в другую аптеку этой же сети с тебя могут списать ИСГ с прошлой аптеки, хотя на момент работы в этой аптеке у препаратов был хороший срок. 4)Корпоративная жизнь внутри компании есть только для начальства и работников офиса. 5)В различных аптеках сильно отличается бонусная часть зарплаты, даже при одинаковых показателях аптеки. 6)Добавление в обязанности фармацевта обязанности заведующей, даже если она есть в аптеке. 7)Абсолютно отсутствует время на обед и перерыв на отдых, успел пообедать - молодец, не успел - твои проблемы, порой обед происходит вечером. 8)Не во всех аптеках есть санузел, в связи с чем возникают трудности с походом в туалет при большом потоке людей, а если и есть туалет, то идти туда некогда.

При работе в компании мне понравилось, что всегда были своевременные выплаты зарабатной платы. Зарплата белая на карту. Медицинский осмотр в хорошем медицинском центре за счёт компании. Приветливый коллектив(именно в моей аптеке) В конце 2022 года резкое снижение вознаграждений как за препараты, так и за СТМ, в связи с этим упали зарплаты(однако в мае их все-таки повысили). В итоге большое количество первостольников уволились, в связи с этим сложилась тяжёлая ситуация с кадрами и постоянными подработками. Руководители в это время развлекались в офисе и говорили не сеять панику, всё в порядке. На данный момент беспокоит то, что в Барнауле по-прежнему не хватает кадров, но при этом ни где не выставлены вакансии

Близость к дому, условия работы и отдыха, корпоративный дух. Коммуникация между отделами.

Близость к дому, хороший график, понимающие руководители, нет обязательных командировок, дружный коллектив, хороший ассортимент Увеличить премиальную часть ЗП

График работы,содержание аптеки,коллектив, удобство расположения Зарплаты стали низкими, не соответствуют трудозатратам и рыночным ценам.Очень много лишнего обучения.Очень много развлекухи для офиса,зачем? Нет понимания, что основной труд и доход лежит на первостольниках.

Белая заработная плата, больничные, отпуска согласно ТК РФ. Хороший коллектив, оборудована комната приёма пищи, кофемашина
Яркий интерактив на праздники Удалённость офиса от городской инфраструктуры. Необходим личный автомобиль

Белая зп, выплачивается всегда вовремя. Прозрачная система оплаты. Мед осмотры, мед одежда за счет компании. Рецептурные ИСГ в основном списываются за счет фирмы. Корпоративное такси для аптек, работающих до 22х В конце 22 года резко урезали вознаграждения, соответственно у каждого первостольника упала фактическая зп на 10-15 тысяч. Повышения до прежнего хотя бы уровня не предвидится, только завтраками кормят. Сотрудников повально не хватает, а это значит постоянные подработки у всех
Но зато на корпоративном портале одни развлечения офиса, то книжки читают, то песни на квартире поют, то спортом занимаются, то поздравляют друг друга и тд, да этого столько, что какую либо важную рабочую информацию не найти в завалах. Пир во время чумы
Требуют продажи стм, только вот из списка стм ходовые позиции поубирали)

только непосредственный руководитель - Региональный управляющий. - поднять зарплату, - больше уважения к работникам, - наладить взаимодействие с бизнес-тренерами, - создать НОРМАЛЬНУЮ методическую базу

Очень всё нравится, условия труда прекрасные и отношение к сотрудникам в том числе. Расширить команду веб разработки.

Нужно менять все руководство. Единственный плюс - удобное расположение. Коллектив и отношение к сотрудникам.

Официальное трудоустройство, график работы, отношение к сотрудникам повысить уровень заработной платы

Не задерживают выплату зп. Предоставляют рабочую одежду( но то,сколько ты ее ждешь-другой разговор). Оплачивают больничный. Оплачивают медосмотр. На этом всё Отношение к сотрудникам,на которых держится компания - первостольникам. Уровень заработной платы( если раньше он был «конкурентный»,то теперь далеко нет. И с каждым месяцем за зп все ниже и ниже ,а аппетиты требований у начальства все выше и выше. Мотивации от этого не прибавляется.
Работать рядом с домом не дадут, если на момент вашего трудоустройства есть рядом с вами какое-то место,то еще может быть. А если вы отработали какое-то время в компании и потом узнали,что у вашего дома открылась новая аптека/освободилось место и вы хотите перейти туда,то вам откажут в этом. Ведь у вас уже есть место работы,вот и сидите тут,а туда другого найдут.
Корпоративной жизни для работников первого стола нет, она не для вас,а для вашего начальства.
В некоторых аптеках нет ни места для обеда/отдыха,ни сан узла своего.