Отзывы о работе в ФАРМАКОПЕЙКА — Омск

Машина отвязана, можно парковать у дома. Больше сказать не чего. Соблюдать режим труда и отдыха. Выходных не было от слова совсем. Размер заработной платы. Автопарк был очень изношен. Некоторые машины до сих пор ещё в эксплуатации. А состояние их оставляет желать лучшего.

Удобный график работы, добровольные подработки, количество перерывов, зона для отдыха, стабильная заработная плата два раза в месяц, вежливое и понимающее руководство. Коммуникация между сотрудниками

Хочу поблагодарить компанию. Я работала в этой компании. Пришла работать как медицинский консультант, а потом работая в аптеке выучилась на фармацевта. Никаких отрицательных отзывов у меня нет, наоборот все круто, мне очень нравилось работать. Узнавать много нового, обучаться огромная благодарность учебному центру. Я Вам очень благодарна и ни когда Вас не забуду. Вы самые крутые. Т.К я не работаю уже в этой компании , так что в этой графе улучшения, я хочу пожелать аптечной сети фармакопейка процветания, благополучия. И самых лучших покупателей вашим первостольниками. Удачи Вам.

Коллектив , график, можно пораньше уходить если нету работы . Качество программного обеспечения страдает . Можно было улучшить старую .

Заработная плата вовремя, есть дежурный автобус, частые перерывы, у активных людей доход будет выше Ночные смены не всем подходят, ошибки при работе дорого стоят, при этом требуют скорость, очень сложно отпроситься или подмениться если нужно.

Близость к дому,спокойная атмосфера в кабинете,удобные перерывы Отношение к работникам, увеличить зп.
Проводить собрания для мотивации к работе.

Всегда своевременные выплаты заработной платы. Зарплата белая на карту. Удобное расположение аптеки. Медицинский осмотр и форма за счет компании. Отношение к первостольникам, слишком большое давление со стороны офиса. Нет скидок для сотрудников аптек. Проблемы со списание ИСГ рецептурного отпуска. Снизилась оплата на 10 - 15 тыс., но при этом требований стало в два раза больше. Постоянные переработки из-за отсутствия кадров. Требования продаж СТМ.

Близость к дому и хороший график так как он 2 день /2 ночь , ну и 2 выходных дня. Коммуникация между сотрудниками

Динамичная, интересная работа, постоянное развитие, активная прокачка имеющихся навыков, дружелюбный коллектив Коммуникация между сотрудниками, корпоративная культура, уровень доходов

Хорошая оплата труда, возможность договориться о выходных/заменах. Кадровый резерв. Проведение внерабочих корпоративных мероприятий. Более детальное изучение кадрового резерва в компании и ставка на студентов/молодых

Корп культура, мероприятия для сотрудников Вентиляцию, летом нечем дышать

Достаточно лояльное отношение, уровень оплаты труда, серьёзные задачи, корпоративные мероприятия, гибридный формат работы Уровень зрелости бизнес процессов

1)Своевременная выплата заработной платы. Прозрачность зарплаты, можно увидеть количество заработанных бонусов за смену.
2)Уверенность в том, что уйдя в отпуск тебя не уволят.
3)Оплата рабочих комплектов одежды и прохождения курсов для аккредитации специалиста за счёт компании.
4)Есть удобная платформа для обучения в виде мобильного приложения.
5)Рецептурные ИСГ списываются за счёт компании.
6)Двойной оклад за часы за выход на рабочее место в выходные праздничные дни.
7)Отсутствуют штрафы. 1)Отношение к первостольникам, отсутствие понимания, что на их плечах лежит основной труд и доход компании. Очень большая физическая нагрузка на фармацевта в проходимых аптеках, нет возможности присесть за день. 2)Нет никаких бонусов и скидок для сотрудников сети. 3)При переходе в другую аптеку этой же сети с тебя могут списать ИСГ с прошлой аптеки, хотя на момент работы в этой аптеке у препаратов был хороший срок. 4)Корпоративная жизнь внутри компании есть только для начальства и работников офиса. 5)В различных аптеках сильно отличается бонусная часть зарплаты, даже при одинаковых показателях аптеки. 6)Добавление в обязанности фармацевта обязанности заведующей, даже если она есть в аптеке. 7)Абсолютно отсутствует время на обед и перерыв на отдых, успел пообедать - молодец, не успел - твои проблемы, порой обед происходит вечером. 8)Не во всех аптеках есть санузел, в связи с чем возникают трудности с походом в туалет при большом потоке людей, а если и есть туалет, то идти туда некогда.

Близость к дому, условия работы и отдыха, корпоративный дух. Коммуникация между отделами.

Белая заработная плата, больничные, отпуска согласно ТК РФ. Хороший коллектив, оборудована комната приёма пищи, кофемашина
Яркий интерактив на праздники Удалённость офиса от городской инфраструктуры. Необходим личный автомобиль

Крупный холдинг.
Отличная компания с достойным уровнем зарплаты.
Сплочённый и дружный коллектив. Интересная корпоративная жизнь.
Комфортный офис. Желательно закреплять за сотрудником перечень его обязанностей, а при расширении функционала грамотно вводить его в курс дела.
Предусмотреть обучение сотрудника в рамках расширяющегося функционала.

Очень всё нравится, условия труда прекрасные и отношение к сотрудникам в том числе. Расширить команду веб разработки.

Нужно менять все руководство. Единственный плюс - удобное расположение. Коллектив и отношение к сотрудникам.

Официальное трудоустройство, график работы, отношение к сотрудникам повысить уровень заработной платы

Не задерживают выплату зп. Предоставляют рабочую одежду( но то,сколько ты ее ждешь-другой разговор). Оплачивают больничный. Оплачивают медосмотр. На этом всё Отношение к сотрудникам,на которых держится компания - первостольникам. Уровень заработной платы( если раньше он был «конкурентный»,то теперь далеко нет. И с каждым месяцем за зп все ниже и ниже ,а аппетиты требований у начальства все выше и выше. Мотивации от этого не прибавляется.
Работать рядом с домом не дадут, если на момент вашего трудоустройства есть рядом с вами какое-то место,то еще может быть. А если вы отработали какое-то время в компании и потом узнали,что у вашего дома открылась новая аптека/освободилось место и вы хотите перейти туда,то вам откажут в этом. Ведь у вас уже есть место работы,вот и сидите тут,а туда другого найдут.
Корпоративной жизни для работников первого стола нет, она не для вас,а для вашего начальства.
В некоторых аптеках нет ни места для обеда/отдыха,ни сан узла своего.

Стабильность, но доход не высокий и совсем не индексируется, но люди там десятилетиями работают, которых все устраивает Руководству некоторых отделов необходимо лучше налаживать коммуникации с сотрудниками и между сотрудниками

Возможность договориться с руководством, понимание жизненных ситуаций. Отношение руководства (заинтересованность в профессионалах), а так же желание развиваться компании непосредственно в ИТ направлении

Комфортный офис
Хорошая атмосфера в коллективе Уровень дохода
Менее "корпоративную" культуру
Свободный рабочий график для сотрудников офиса (там, где это возможно)

Лояльное отношение к своим сотрудникам. Умение слышать и поддерживать идеи. Корпоративную жизнь компании .

Близость к дому, достойный уровень Заработной платы, современный офис, комфортное рабочее место Коммуникация между сотрудниками разных отделов.

Очень надежная ,перспективная команда.Быстрая доставка качественых медикаментов и в срок. С оплатой без проблем за что безмерно благодарен. Недостатков не нашёл.