Обучение, наставничество на всех этапах
Возможность пить кофе ( качество среднее)
Что можно улучшить?
Отсутствует прозрачная мотивация
Несоответствующая уровню рынка зп менеджера, на которого пытаются повесить все: семирукий-восьмикрыл ( лишь часть опишу ниже)
•занимаешься кадрами(поиск кассиров нон-стоп, отчет за каждого кто откликнулся, если не будет хватать сотрудника, вычет с премиальной части);
• возишь на своей машине ( амортизация 500 р в месяц)) абсолютно все ( мебель, хозы, ремонтируемое оборудование, продукты)
• летом по пробкам 2 раза в неделю в Славянск
• ведение документооборота в 1с и эдо, 500 человек согласовывает , все очень важные, особенно главбух-царевна
•непонятные ( никому не нужные отчеты)
•куча штрафов за нарушение установленных правил, причем штрафы неподъемные
•лицемерное начальство
Мне понравилось данное место работы, но конкретно в моем отделе было мало возможностей для развития. Приятный коллектив, отлаженные процессы, различные мероприятия для сотрудников, турниры по играм, настольному теннису и др.
Что можно улучшить?
Было бы огромным плюсом ввести гибридный график работы, т.к. процессы в отделе это позволяют сделать. Сотрудники могли бы попеременно оставаться работать из дома без вреда рабочим процессам.
Одна из крупнейших букмекерских компаний в стране. ДМС. ЗП вовремя.
Что можно улучшить?
ЗП в 2 раза ниже средней по Москве. За 3 года ЗП в отделе практически не изменилась, при этом другим сотрудникам компании пересматривают по 2-3 раза в год.
Условия труда:техника вся новая, хорошие мониторы, дружный коллектив, масса мероприятий, руководство которое идет на встречу при возникновение личных проблем.
Что можно улучшить?
Можно сделать больше мероприятий по знакомству между отделами.
Проработала почти год, коллектив хороший и дружный, зарплата чуть выше среднего от 38 000- 43 000 без переработок. Клиенты веселые, адекватные люди. Самые классные это технички есть с кем нормально поговорить и морально отдохнуть от спортивных тем.
Покинула место работы по нескольким причинам:
1. Когда клиент в зала нельзя заниматься личными делами(читать книгу, пользоваться телефоном), становится очень скучно и можно от этого заснуть
2. Неудобное место отдыха для персонала( супер маленькое помещение)
3. Система штрафов строгая
А так минусов больше нет, зарплата выплачивается вовремя, премии, за переработки очень хорошо платят. Очень большой плюс в том что есть возможность общаться с коллегами из других городов
Что можно улучшить?
Зону отдыха, условие работы (чтобы можно было заниматься личными делами)
Стабильная компания; белая заработная плата выше среднего, не считая премий и различных бонусов и подарков за участие в мероприятиях; лояльность и понимание со стороны руководства;
Стабильная компания; белая заработная плата выше среднего, не считая премий и различных бонусов и подарков за участие в мероприятиях; лояльность и понимание со стороны руководства;
Что можно улучшить?
Болячка многих крупных компаний с сетью на всю страну, взаимодействие между отделами
Возможность брать подработки в неограниченном количестве, зп без задержек.
Что можно улучшить?
Обновить оборудование, добавить определители купюр. Убрать штрафы при такой низкой зп. Убрать тестирование каждые 3 месяца, задания которого не имеют отношения к работе. Убрать чередование дневных и ночных смен, сделать удобный график для персонала.
Хороший офис, белая з/п, хорошо работают hr, кадры, стараются на имидж компании
Что можно улучшить?
Не выстроены процессы взаимодействия между отделами, зона ответственности очень размыта. Руководство определенных проектов не конкретизирует задачи, из-за чего сложно понять, что требуется от каждого сотрудника и кто за что отвечает, что хочет видеть руководство, нет чёткого планирования задач по сотрудникам.
Можно выбрать точку рядом с домом
Стабильные и своевременные выплаты зарплаты
Работа в теплом помещение
Что можно улучшить?
График работы ужасный. За два месяца работы я погубила свое здоровье! После увольнения пришлось бегать по врачам. Высыпаться - было единственным моим желанием. Из-за недостатка сна постоянно мучали кошмары. И в выходные высыпаться мне не удавалось. Будете работать 2/2 (2 ночные/2 выходных/2 дневные/2 выходных) , можно брать подработки, они оплачиваются на 200-500 рублей больше. Существует 3 категории кассира - изначально вы будете на 3, где смена стоит 2850 руб. Если будете хорошо учить материал и успешно сладите тест (под камерами) сможете повысить категорию, максимальная 1 , где смена 3200 вроде.
Вы будете 27/4 находиться под камерами, где за вами наблюдают днем и ночью, нужно будет отписывать каждый свой шаг. Они наблюдают и максимально сильно штрафуют. Из-за того, что не высыпаетесь - много косячите, соотвественно получаете много штрафов (первые 3 месяца не штрафуют). К примеру, пропали из кассовой зоны более, чем на 5 мин - штраф. Не поприветствовали стоя клиента - штраф. Уснули за кассой - штраф. Воспользовались личным телефоном в течении смены - штраф. Не отписали, что идете на обед - штраф. И так далее. Перерывы днем 72 мин, ночью 90 мин (время одного перерыва днем не более 20 мин, ночью не более 45).
Клиенты там нервные игроманы и порой наркоманы и алкоголики. Могут сильно потрепать нервы, на что мы должны с улыбкой и трепетом их успокаивать.
Работа была рядом с домом ,в тот момент средняя заработная плата !
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам на 0!Зарплата маленькая!В праздничные дни будите работать за обычную зп !Курящий зал !Заболеете ищите сами себе замену ,нет стабильного графика и вообще такой текучки персонала не встречала не на одном рабочем месте
Отличный график работы, дружный коллектив, саморазвитие, интересная работа, своевременная выплата заработной платы, отношение к коллегам и взаимодействие внутри филиала
Что можно улучшить?
Всё отлично! Желаю успехов и процветания данной компании.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании FONBET
Рекомендуют ли сотрудники компанию FONBET для трудоустройства?
67.9% сотрудников рекомендуют компанию FONBET для трудоустройства, на основании 28 оценок.
Какая оплата труда в компании FONBET?
Сотрудники компании FONBET оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 28 оценок.
Как сотрудники FONBET оценивают руководство компании?
Сотрудники компании FONBET оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 28 оценок.
Как сотрудники FONBET оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании FONBET оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 28 оценок.
Fonbet - первая букмекерская компания в России, которая осуществляет свою деятельность с 1994 года.
Сегодня мы - лидер отрасли, имеющий технологичный продукт, широкую наземную сеть пунктов приема ставок, а также крупных партнеров в спортивной и развлекательной индустриях - Российский футбольный союз, Кубок России по футболу, Континентальная хоккейная лига, футбольные клубы ЦСКА, «Локомотив», Александр Овечкин, медиакоманда 2Drots и многие другие.
Главная ценность Fonbet - это крутая команда профессионалов, включающая более 5000 сотрудников. Каждый из нас - эксперт в своей области. Мы реализуем новые большие проекты, постоянно расширяемся и совершенствуемся и поэтому всегда в поиске новых специалистов, которые смогут пополнить нашу команду.