Привет, друг!
Спасибо тебе за теплый отзыв о работе в компании! Прозрачность и своевременность оплаты труда, обеспечивают нашим сотрудникам уверенность в завтрашнем дне. Мы скрупулезно следим за тем, чтобы вознаграждение и условия труда были справедливыми, прозрачными и соответствовали рынку. Для этого, в компании на постоянной основе проводятся мониторинги заработных плат, и мы всегда в поиске лучших корпоративных программ для сотрудников.
Стараемся быть честными и открытыми, считаем важным строить здоровые коммуникации и заботиться друг о друге. Жаль, что не знаем деталей твоей ситуации. Вероятно, за время твоего отсутствия мы смогли проработать этот вопрос и выйти на новый методологический уровень, так что ждем в нашей команде снова.

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Место для парковки

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв

Работаю 1-2 года

4,8

Что нравится?

возможность влиять на свой доход, ЗП белая, без потолка, все честно и прозрачно. Уютный офис, технологично и красиво. Коллектив веселый, здоровая конкуренция между манагерами. Адекватный руководитель ОП.

Что можно улучшить?

карьерный рост, прозрачность при переходе с должности на должность

Ответ представителя компании

Декабрь 2023

Привет!
Спасибо за развернутую обратную связь, ценно что ты уделил время и поделился своим мнением о работе в НАГ.
Работа в Sales действительно построена таким образом, чтобы каждый менеджер мог влиять на свой доход самостоятельно. При этом нам важно, чтобы система мотивации была понятной, прозрачной, «без потолка. В помощь сотрудникам есть обучение, онлайн платформа Lerna, тренинги, дополнительные программы мотивации от смежных подразделений.
Здорово, что тебе это откликается.

Немного удивлены, что не сложилось понимания как обсудить карьерный рост и наметить план развития.
В компании разработан алгоритм перехода на руководящую должность и алгоритм перехода в другое подразделение, они опубликованы в КИС. За историю существования компании есть более десятка примеров успешного карьерного роста сотрудников или горизонтального развития. Если не знаешь, как инициировать процесс, скорее пиши на почту personal@nag.ru, поможем разобраться.